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找工作:中高齡就業職場力資訊

中年轉職  難在放下包袱

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中年找工作,對許多人來說是一個挑戰。擁有豐富經歷和沒有相關經驗的中高齡求職者,該如何突破困境?對企業來說,豐富工作資歷是加分還是減分?而經驗不足的現實,又該如何脫穎而出?嚴選人才顧問教你六招關鍵心態,給中高齡的求職小秘招。

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解鎖缺工難題!職務再設計工作坊 引領企業突破人力現況

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「我一直以為缺工是一個問題,現在才知道,它不是問題,而是一個事實!」知名賣場的人資主管分享,在「職務再設計工作坊」中學習到的是實際可運作在職場管理的解方!

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解鎖缺工難題!職務再設計工作坊,2024刷新HR新概念!

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前進2025超高齡社會,HR不能錯過的DEI職場管理課! 面臨缺工問題,中高齡是未來的必選題,而中高齡人力的導入和應用,該如何推進?又如何運用人力資源管理策略,推動組織發展與職務再創新?

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2024中高齡找工作|年前年後上工全攻略

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歲末年終,許多想要找工作中高齡朋友常常會有疑問是否要在年前應徵?還是要等過年後再開始找工作呢?嚴選顧問建議,把握年前的機會,可以為自己新的一年有更完善的準備和規劃喔!

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高階主管化身門市菜鳥:工作經驗豐富 = 找工作很順利?

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104高年級 | 50+的嚴選人才-吳大哥,透過顧問的推薦到知名連鎖速食餐廳擔任店員,上工兩周後立刻興奮的與顧問分享新的職場體驗,也希望透過他的分享,讓有相同經歷的中高齡求職者們,在再度成為職場菜鳥的過程中,找到持續工作的動力及成就感。

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持續工作,是為了什麼?9位中高齡心聲令人動容...

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為何要持續工作呢?中高齡工作者說道:被需要的感覺,讓我忘了工作的繁忙和勞累!9位中高齡心聲,看過影音都感動不已!

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58歲科技人變房務員,為自己奮戰出第三人生

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「從出門上班,不需人擠人、車卡車,就是舒心!」從容上下班的他已經58歲,平日有運動健身的習慣,保持著很好的體力,卻趕上疫情後期的科技業裁員潮……一度深感失落,卻能在房務工作中奮起!

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進入超高齡社會倒數432天 五大缺工產業中高齡的友善率低於50%

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104中高齡人力銀行發布《中高齡就業趨勢報告》指出,85%中高齡仍有工作需求,且每月高達6萬名中高齡主動應徵,3年成長25%,企業面對缺工壓力,聘用中高齡的意願度上升至7.4分(0分表示無意願、10分有高度意願),比2022年上升1.7分。但缺工產業對於中高齡的友善率仍待提升,住宿/餐飲服務業和批發/零售/傳直銷業的友善率都低於50%。

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2023中高齡就業趨勢報告【完整版下載】

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《2023 中高齡就業趨勢報告書》 以最新的台灣人口勞動力數據為背景,除了運用「104 人力銀行就業市場統計」,分析2020 到2023 間的中高齡就業趨勢變化,更擴大收集產業及就業市場的客觀意見,透過企業與求職者兩端點的回饋意見,歸納出值得參考的發現及對策。

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友善企業|老爺酒店:將心比心 對待中高齡的友善文化

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