二度就業、履歷範例、中高齡轉職、求職情報|104高年級50+職場力

找工作:中高齡就業職場力資訊

從代溝到共融,高效跨世代的職場文化,不是口號!

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隨著台灣邁入超高齡社會,職場也迎來資深人才退休潮與Z世代年輕人同時進入職場的變革。不同世代在工作價值觀、溝通習慣及管理風格上存在顯著差異,若未妥善處理,恐影響團隊氛圍及人才留任。104高年級50+顧問團隊,長期觀察人才趨勢發展與現況,發現打造共融的企業文化,將成為提升團隊創新力與競爭力的重要關鍵。

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中高齡轉職難?破解職場重生的關鍵心法

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中年找工作,對許多人來說是一個挑戰。許多求職者在轉職時感到困難重重,擔心經驗不被認可、適應新環境有挑戰。但事實上,關鍵不在年齡,而是你的態度和學習力!嚴選人才顧問教你六招關鍵心態,給中高齡的求職小秘招,別讓年齡成為你的絆腳石,讓我們一起突破職場困境,開啟新的職涯可能!

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2025中高齡找工作|年前年後上工全攻略

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歲末年終,許多想要找工作中高齡朋友常常會有疑問是否要在年前應徵?還是要等過年後再開始找工作呢?嚴選顧問建議,把握年前的機會,可以為自己新的一年有更完善的準備和規劃喔!

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中高齡就業難如登天?其實104有三種找工作的新方法,幫你提高被企業看見的機會!

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為了讓大家可以在104人力銀行的茫茫職缺大海中,找到真正友善中高齡的企業,推出三項中高齡找工作的新方法,已經幫助很多求職者找到工作,就讓我們來根據你的求職目標,用對方法順利上工吧!

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最生活感的微笑服務,60歲的她在IKEA找到家庭與工作的平衡!

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突破中年求職的困境,60歲的姵榛在友善職場中找到適合自己的舞台,發揮自己優勢,能力被肯定,工作越做越有自信,也讓自己可以兼顧家庭生活。在企業和人才的互相努力,才能打造出共好共融的友善職場。

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退休再回任不是夢!減力、彈性、向心力,中高齡改變飯店餐飲人力運作!

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鼎鼎大飯店又稱為台北遠東香格里拉飯店,旗下包含飯店、餐廳、宴會廳等,人力資源部經理黃小瑜,分享疫情疫後產業與人力聘用的改變,面對少子化、高齡化的衝擊,企業調整職務內容與工作流程,為中高齡人才、退休再就業和多元國際人才做好準備!

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積極度是中高齡找工作的必勝關鍵!近千人博覽會,徵才企業分享:主動積極的態度是突出重點!

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中高齡人才在求職中,該如何展現自己的優勢能力,從今年的中高齡職涯博覽會的徵才經驗中,企業HR與104高年級50+顧問分享與歸納企業重視的能力,也從求職者的回饋中,鼓勵每一位求職者勇敢求職。

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專教中高齡履歷亮點寫法  逆轉年齡刻板印象 / 啟用104新履歷 2025最新版

專教中高齡履歷亮點寫法 逆轉年齡刻板印象 / 啟用104新履歷 2025最新版

本文專教45歲以上中高齡朋友啟用「104新版履歷」,盤點履歷格式,打破年齡刻板印象,最後寫出你的履歷亮點。

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引領感動 凝聚前行─塑造企業「全齡友善」邁進的第一步

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趨勢變化快速,企業政策隨之改變,而對用人和管理層級的內部訓練講座便發揮至關重要的作用,104顧問團隊以知名零售賣場推動「友善企業講座」為案例,分享該企業如何和104高年級50+共同攜手,打造各地區、各單位達成「同見同行、上下一心」的節奏。

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餐飲、門市很缺工?48歲家庭主夫主動投履歷未果,年齡和豐富經歷成最大阻礙?

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「現在孩子可以自理了,我想著找份彈性工時的工作,至少家庭跟工作可以兼顧,減輕家裡的負擔,所以當時就鎖定餐飲跟門市的工作,沒想到一個月過去了,都沒收到任何回應,我對自己真的失望透了……。」從郭鴻益先生的口中聽出滿滿無奈,原以為自己的經歷豐富、能接受最低薪資,但為什麼就找不到工作呢?難道真的是因為年齡嗎?

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