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普萊德科技股份有限公司
在普萊德，年齡不是句點，而是職涯的新篇章。我們透過調整椅背與顯示器高度、增設倉儲輔具、建立交接FAQ與知識庫，讓中高齡同仁安心工作、放心傳承。退休前支持與再任模式也持續規劃中，讓離場成為延續，不是告別。這裡，是可以走到60歲、70歲，也能重新出發的地方。
晶實科技股份有限公司
在 STUDIO A，我們深知中高齡夥伴的專注力、穩定度與細心，是門市服務中最珍貴的力量。因此，我們提供 彈性排班與穩定工時，打造最適合中高齡夥伴的工作節奏，並營造友善、安心的職場環境，讓每位夥伴都能自在發揮所長。
希華晶體科技股份有限公司
希華晶體科技重視世代間經驗傳承及合作交流，借重資深中高齡人員的實戰經驗轉換為內訓資源，成為企業永續經營的關鍵。
誰說資深不好用？
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打造友善職場
退休不是退場：全漢以回聘制度留住經驗
「能在穩定的職場中發展自己的才能並獲得成就感，是一件幸福的事。」今年 55 歲的趙女士，已在全漢企業服務滿 20 年，從 LAYOUT 工程師成長為團隊中資深的核心成員。她的故事，不只是職涯寫照，更映照出全漢在中高齡友善職場上的用心。
友善聘僱中高齡！104中高齡人力銀行倡議六大策略解方 邀企業分享最佳實踐
104中高齡人力銀行10/25舉辦「啟動共融跨世代—友善中高齡企業論壇」，並發布《中高齡就業趨勢報告》。對於《中高齡與高齡者就業促進法》上路近三年，企業卻認為影響力只有 4.2 分(滿分10分)。104中高齡人力銀行總經理吳麗雪提出友善聘僱中高齡的六大策略和解方，也邀請六家友善中高齡企業(統一超商、麥當勞、老爺酒店、台灣無印良品、全家便利商店、104人力銀行)分享最佳實踐(best practice)範例。
最生活感的微笑服務，60歲的她在IKEA找到家庭與工作的平衡！
突破中年求職的困境，60歲的姵榛在友善職場中找到適合自己的舞台，發揮自己優勢，能力被肯定，工作越做越有自信，也讓自己可以兼顧家庭生活。在企業和人才的互相努力，才能打造出共好共融的友善職場。
