友善企業合作
我們如何幫企業解決
招募難題
為什麼選擇我們？
企業真實見證
緯創軟體股份有限公司
我們相信，經驗與穩健是推動企業持續成長的關鍵。緯創軟體秉持打造多元友善的態度，積極打造不因年齡設限的職場環境。職缺歡迎各年齡層求職者投遞應徵，讓職涯得以延續、專業能有所發揮。透過不同世代的合作，攜手創造更具深度與韌性的團隊文化。
全家便利商店股份有限公司
全家致力打造友善共融的「跨世代DEI便利商店」，並為中高齡族群提供多元就業機會與友善工作環境！管理理念強調「以人為本」的「全家」，不只重視企業社會責任，更重視員工身心發展，企業由上至下推動多元招募、教育訓練及員工關懷等面向，既提升現場工作效率也讓員工與公司一同成長。
一零四資訊科技
公司目前有26%的員工屬於中高齡族群，我們提供員工持股信託計畫，激勵員工長期投入與成長。針對中高齡員工，提供每年免費健檢福利，實際支持與關懷，陪伴中高齡員工穩健前行。同時104致力於創建包容性工作環境，支持員工職業發展，並打造友善的企業文化，讓中高齡員工發揮所長。
誰說資深不好用？
看企業如何用對人、創雙贏
加入條件=提升職缺曝光的關鍵行動
提示：只要符合以下「任一項」，不僅能帶動應徵，即具備申請資格！
職缺勾選「歡迎中高齡」選項
實際邀約中高齡人才面試
簡單3步驟
，成為友善企業夥伴
1.填寫諮詢表單
進入「免費諮詢合作方案」，留下您的聯絡資訊，告訴我們貴公司的需求，全程僅需1分鐘。
2.顧問專人聯繫
三個工作日內會有專人與您聯繫，說明合作方案內容與資格確認。
3.啟動專屬服務
確認合作細節後，立即為您啟動專屬曝光、人才媒合，或導入相關招募解方。
打造友善職場
解鎖缺工難題！職務再設計工作坊 引領企業突破人力現況
前進2025超高齡社會，企業人資將面臨更多的挑戰，從人力招聘、人才培訓和管理、到職務流程的改變…，在高齡化、少子化的必然趨勢下，缺工問題越來越嚴峻，使得DEI職場勢在必行，有鑑於此，104高年級團隊特別推出「HR實戰課」系列講座，首場於1月19日於104南京東路辦公室，邀請勞動部、企業主管和人資以工作坊形式，塑造職務再設計的實作現場與規劃技巧。
退休不是退場：全漢以回聘制度留住經驗
「能在穩定的職場中發展自己的才能並獲得成就感，是一件幸福的事。」今年 55 歲的趙女士，已在全漢企業服務滿 20 年，從 LAYOUT 工程師成長為團隊中資深的核心成員。她的故事，不只是職涯寫照，更映照出全漢在中高齡友善職場上的用心。
突破傳產困境！徠通科技以職務再設計與員工關懷，打造中小企業友善職場典範
在台灣製造業面臨少子化與高齡化雙重挑戰的當下，中小企業該如何轉型求生，打造具吸引力與競爭力的友善職場？位於台中、專注精密線切割機研發與製造的徠通科技，交出一張亮眼成績單。透過職務再設計與員工關懷制度，善用政府補助資源，徠通成功優化工作流程與環境，提升員工留任率，成為台灣中小企業職場升級的示範案例。
