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三商家購股份有限公司
公司積極配合政府推動的「職務再設計」專案。透過改善工作環境、設備或工作流程，降低夥伴的就業障礙，提升工作績效，幫助在職夥伴獲得更適性且穩定的工作機會，充分發揮中高齡員工在職場上的豐富經驗與優勢，實現人力資源的最佳運用。
福泰飯店集團
福泰飯店集團以「Smarter、Healthier、More Creative」為核心，致力打造多元、平等與共融的友善職場。我們尊重不同國籍、年齡與性別的夥伴，珍視每個人生階段所累積的經驗與專業，透過培育、健康照顧及多元福利，讓每位夥伴都能安心工作、發揮所長，在職涯不同階段持續創造價值。
煙波國際觀光集團
煙波集團致力打造中高齡友善職場，提供彈性工時、多元培訓與跨世代合作機會，讓每位同仁都能持續發揮專長與價值。我們推動志工服務與公益計畫，邀請中高齡員工參與社會關懷，如《波光星辰・食愛相傳》主廚義煮，結合專業與愛心，將溫暖帶進社福機構，實踐永續與共好。
誰說資深不好用？
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打造友善職場
解鎖缺工難題！職務再設計工作坊 引領企業突破人力現況
前進2025超高齡社會，企業人資將面臨更多的挑戰，從人力招聘、人才培訓和管理、到職務流程的改變…，在高齡化、少子化的必然趨勢下，缺工問題越來越嚴峻，使得DEI職場勢在必行，有鑑於此，104高年級團隊特別推出「HR實戰課」系列講座，首場於1月19日於104南京東路辦公室，邀請勞動部、企業主管和人資以工作坊形式，塑造職務再設計的實作現場與規劃技巧。
友善聘僱中高齡！104中高齡人力銀行倡議六大策略解方 邀企業分享最佳實踐
104中高齡人力銀行10/25舉辦「啟動共融跨世代—友善中高齡企業論壇」，並發布《中高齡就業趨勢報告》。對於《中高齡與高齡者就業促進法》上路近三年，企業卻認為影響力只有 4.2 分(滿分10分)。104中高齡人力銀行總經理吳麗雪提出友善聘僱中高齡的六大策略和解方，也邀請六家友善中高齡企業(統一超商、麥當勞、老爺酒店、台灣無印良品、全家便利商店、104人力銀行)分享最佳實踐(best practice)範例。
最生活感的微笑服務，60歲的她在IKEA找到家庭與工作的平衡！
突破中年求職的困境，60歲的姵榛在友善職場中找到適合自己的舞台，發揮自己優勢，能力被肯定，工作越做越有自信，也讓自己可以兼顧家庭生活。在企業和人才的互相努力，才能打造出共好共融的友善職場。
