友善企業合作
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IKEA宜家家居
每個人都是獨特的，也因此成為彼此最強大的後盾和夥伴。在IKEA，我們深信工作的智慧不受年齡限制，生命經驗豐富的中高齡夥伴加入，將生活經驗與工作結合，更能提供顧客適切服務。一起齊心協力，激盪出更好的想法和解決方案。擁抱每個人的不同之處一起成長。
統一超商股份有限公司
統一超商自2018年起即跨部門積極整合成立樂齡計畫專案，並從「省力化」、「適齡性」、「工作站」3大方向著手，提供放大鏡及櫃台內的減壓墊，小烏龜車、補貨台車、調整POS字體大小，及彈性排班，提供友善工作環境。 透過職務再設計，提供中高齡夥伴專屬樂齡學習計畫表，搭配工作站，共創青銀共事的友善環境。
宜華國際股份有限公司
我們致力打造中高齡友善職場，現有約25%同仁為中高齡夥伴，重視其專業與經驗傳承。同時導入輔具設備，優化工作動線與作業負荷，提升安全與效率，讓不同世代都能安心發揮所長、穩定發展。
誰說資深不好用？
看企業如何用對人、創雙贏
加入條件=提升職缺曝光的關鍵行動
提示：只要符合以下「任一項」，不僅能帶動應徵，即具備申請資格！
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實際邀約中高齡人才面試
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打造友善職場
退休不是退場：全漢以回聘制度留住經驗
「能在穩定的職場中發展自己的才能並獲得成就感，是一件幸福的事。」今年 55 歲的趙女士，已在全漢企業服務滿 20 年，從 LAYOUT 工程師成長為團隊中資深的核心成員。她的故事，不只是職涯寫照，更映照出全漢在中高齡友善職場上的用心。
突破傳產困境！徠通科技以職務再設計與員工關懷，打造中小企業友善職場典範
在台灣製造業面臨少子化與高齡化雙重挑戰的當下，中小企業該如何轉型求生，打造具吸引力與競爭力的友善職場？位於台中、專注精密線切割機研發與製造的徠通科技，交出一張亮眼成績單。透過職務再設計與員工關懷制度，善用政府補助資源，徠通成功優化工作流程與環境，提升員工留任率，成為台灣中小企業職場升級的示範案例。
友善聘僱中高齡！104中高齡人力銀行倡議六大策略解方 邀企業分享最佳實踐
104中高齡人力銀行10/25舉辦「啟動共融跨世代—友善中高齡企業論壇」，並發布《中高齡就業趨勢報告》。對於《中高齡與高齡者就業促進法》上路近三年，企業卻認為影響力只有 4.2 分(滿分10分)。104中高齡人力銀行總經理吳麗雪提出友善聘僱中高齡的六大策略和解方，也邀請六家友善中高齡企業(統一超商、麥當勞、老爺酒店、台灣無印良品、全家便利商店、104人力銀行)分享最佳實踐(best practice)範例。
