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台灣福興工業股份有限公司
台灣福興，以世代共融解鎖企業永續。 年齡不定義可能，經驗不設限未來。 和台灣福興一起擁抱世代差異，以「夥伴精神」共創多元職場。
煙波國際觀光集團
煙波集團致力打造中高齡友善職場，提供彈性工時、多元培訓與跨世代合作機會，讓每位同仁都能持續發揮專長與價值。我們推動志工服務與公益計畫，邀請中高齡員工參與社會關懷，如《波光星辰・食愛相傳》主廚義煮，結合專業與愛心，將溫暖帶進社福機構，實踐永續與共好。
希華晶體科技股份有���公司
希華晶體科技重視世代間經驗傳承及合作交流，借重資深中高齡人員的實戰經驗轉換為內訓資源，成為企業永續經營的關鍵。
誰說資深不好用？
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打造友善職場
友善聘僱中高齡！104中高齡人力銀行倡議六大策略解方 邀企業分享最佳實踐
104中高齡人力銀行10/25舉辦「啟動共融跨世代—友善中高齡企業論壇」，並發布《中高齡就業趨勢報告》。對於《中高齡與高齡者就業促進法》上路近三年，企業卻認為影響力只有 4.2 分(滿分10分)。104中高齡人力銀行總經理吳麗雪提出友善聘僱中高齡的六大策略和解方，也邀請六家友善中高齡企業(統一超商、麥當勞、老爺酒店、台灣無印良品、全家便利商店、104人力銀行)分享最佳實踐(best practice)範例。
解鎖缺工難題！職務再設計工作坊 引領企業突破人力現況
前進2025超高齡社會，企業人資將面臨更多的挑戰，從人力招聘、人才培訓和管理、到職務流程的改變…，在高齡化、少子化的必然趨勢下，缺工問題越來越嚴峻，使得DEI職場勢在必行，有鑑於此，104高年級團隊特別推出「HR實戰課」系列講座，首場於1月19日於104南京東路辦公室，邀請勞動部、企業主管和人資以工作坊形式，塑造職務再設計的實作現場與規劃技巧。
最生活感的微笑服務，60歲的她在IKEA找到家庭與工作的平衡！
突破中年求職的困境，60歲的姵榛在友善職場中找到適合自己的舞台，發揮自己優勢，能力被肯定，工作越做越有自信，也讓自己可以兼顧家庭生活。在企業和人才的互相努力，才能打造出共好共融的友善職場。
