中高齡就業促進：企業雇用補助

1. 世代之切分年齡差距應逾15歲，其中之一為45歲以上中高齡員工。
2. 世代合作之方式：人才培育、工作分享、互為導師、能力互補、及其他。
3. 每二年辦理一次，待主管機關公告流程及受理單位。

中央主管機關公開表揚推動有績效之雇主，頒發獎座（牌）及獎金（獎金由中央主管機關另行公告）。

45歲以上中高齡或高齡員工。

每一申請個案，每人每年補助金額以10萬元為限。

1. 提供就業輔具。​
2. 改善工作設備或機具。​
3. 改善職場工作環境。​
4. 調整工作方法。
5. 改善工作條件。​

1. 書面申請：向公立就業服務機構提出申請。​
2. 線上申請：至職務再設計官網加入會員，即可線上辦理申請。​

1. 雇用45歲以上在職勞工之雇主​。
2. 雇主申請本計畫之補助，應先行於本署所建置之計畫資訊系統登錄，一次提出年度訓練計畫，並完成上傳程序。​
3. 指派所僱用之中高齡者及高齡者參加職業訓練，並以國內訓練單位公開招訓之訓練課程為限。​
4. 無正當理由，連續二年單一班次​參訓率低於原預定參訓人數60%，核定班次1/3，隔年不予受理申請。​
5. 受理期限為每一年度12月1日起至12月31日止，本計畫即可受理下一年度申請，分署並得依實際需求另行公告受理期間。​

1. 實施完畢者，應於當年度檢附文件向中央主管機關申請補助，補助金額最高為訓練費用之70%。
2. 每一雇主每年最高以30萬元為限。​

雇用45歲以上失業中高齡。

1. 依中央主管機關公告每小時基本工資，但不超過每月基本工資​。
2. 最長6個月。

雇用45歲以上失業中高齡。

1. 每小時基本工資，但不超過每月基本工資。
2. 行政輔導費，依職場再適應津貼的30%，舉例：
   職場適應津貼：中央公告基本時薪*工作時數​
   行政輔導費：職場適應津貼*0.3​
   申請總金額：職場適應津貼+行政輔導費​
3. 最長3個月、65歲以上可延長至6個月。

1. 雇用45歲以上失業中高齡及高齡勞工。​
2. 僱用經公立就業服務機構推介失業期間連續達30日以上的中高齡及高齡失業勞工。​
3. 於僱用滿30日起90日內​提出申請。​

1. 僱用中高齡失業者按月計酬，每人每月13,000元，若採用時薪計酬者，補助每人每小時發給70元，最高發給13,000元。
2. 高齡失業者每人每月15,000元，若採用時薪計酬者，補助每人每小時發給80元，最高發給15,000元​。
3. 每月請領，最長發12個月。

1. 雇用45歲以上失業中高齡及高齡勞工。。
2. 最低開班人數應達5人，且訓練時數不得低於80小時。
3. 雇主應依招募計畫書之勞動條件全額僱用；未僱用者，其訓練費用不予補助。但中途離退訓、成績考核不合格或個人因素放棄者，不在此限。
4. 前項僱用人數於結訓一個月內離職率達30%以上，不予補助已離職者之訓練費用。​

1. 雇主自行辦理訓練：補助訓練費用85%。​
2. 雇主委託辦理訓練：補助訓練費用100%。​

雇主指派滿64歲員工，參加國內公開招訓的職業訓練。

1. 最高可申請訓練費用之70%補助。
2. 本計畫可與「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助」同時申請，合計最高每年補助50萬元。​

僱用依法退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗。​

1. 每位受僱用之中高齡者及高齡者每年最高補助雇主新臺幣10萬元。​
2. 內聘講師鐘點費：每小時最高補助新臺幣1,000元(為補助雇主支付所僱用傳承專業技術及經驗之中高齡者及高齡員工講師費)。​
3. 非自有場地費：以雇主自有場地辦理為原則，有必要於非自有場地辦理者，場地費依實際課程時數計算，每日以8小時為限。​
4. 每位雇主每年最高補助新臺幣50萬元。​

1. 從事促進中高齡者及高齡者就業事項之相關人員。但不包括政府機關（構）與公營事業單位及其從業人員。
2. 民營事業單位、機構、非營利組織。
3. 從事促進中高齡者及高齡者就業事項相關工作滿三年且有具體實績及成效。​
4. 每二年辦理一次​，待主管機關公告流程及受理單位。

1. 績優單位獎：依組織規模分類各取三名，計十二名，各頒發獎座一座及新臺幣二十萬元獎金。 ​
2. 世代合作績優單位獎：計五名，各頒發獎座一座及新臺幣二十萬元獎金。 ​
3. 績優人員獎：計三名，各頒發獎座一座及新臺幣十萬元獎金。 ​

(此為2023年獎勵金額，實際金額以當年度辦理內容為主)​​

1. 報名表​
2. 參選單位登記或設立之證明文件影本。 ​
3. 參選單位最近一期繳交勞工保險及勞工職業災害保險費、全民健康保險費、提撥勞工退休準備金、提繳勞工退休金、中高齡及高齡員工投保名單之證明文件影本。 ​