中高齡就業促進:企業雇用補助

中高齡者及高齡者就業促進法在民國108年12月4日已公布,
為了鼓勵雇主僱用「高年級人才」,
勞動部陸續規劃相關補助和獎勵措施,究竟雇主該如何申請呢?
104高年級50+網站整理了大補帖,帶你一次看懂補助內容。

你的情境?
企業內已有45歲+員工
準備僱用失業的45歲+求職者
企業內有64歲屆齡退休員工
僱用65歲已退休的求職者
其他補助
你可以拿到的補助
(下表是快速連結)
繼續雇用
補助
世代合作
輔導及獎勵
職務再設計
輔導與補助
職業訓練
補助
臨時工作
津貼
職場學習
再適應津貼
雇用獎金
職業訓練
補助
工作生活
平衡補助
中高齡者退休後
再就業準備
訓練補助
僱用退休高齡者
傳承專業技術
與經驗
促進中高齡者
及高齡者就業
獎勵

104提供的懶人包攻略

補助比較表
申請時間表
申請條件及對象
  1. 持續僱用屆齡強制退休年齡(65歲)員工。
  2. 舉例:隔年將滿65歲員工有3位,隔年繼續僱用有1位=1/3=33%,僱用達6個月以上,且繼續僱用期間並給原月薪,即可提出申請。適用此計畫的公司員工數至少要3人以上;勞工不得為雇主配偶或三等親以內的親屬。
補助金額
  1. 第1-6個月:每人每月13,000元,期滿後一次核發。
  2. 第7-18個月:每人每月15,000元,按季核發,最高補助12個月。
  3. 雇主繼續聘僱65歲員工,每名最高可獲得25.8萬元補助。
  4. 批次申請,批次撥給:若同年度分別有員工於1月、6月、12月滿65歲,在符合留用比率達30%的條件下,上述3名皆可申請補助;惟3人留用第一筆補助,需等到12月生日的員工留任滿半年後才一次發給。
申請資料
  • 申請書。
  • 繼續僱用計畫書。
  • 依法設立登記之證明文件影本。
  • 繼續僱用者投保勞工保險或職業災害保險之證明文件。
  • 繼續僱用者最近三個月之薪資證明文件。
  • 其他經中央主管機關規定之文件、資料。
核銷資料
  • 僱用證明文件。
  • 薪資證明文件。
  • 原核准函影本。
  • 領據。
  • 請領繼續僱用補助清冊。

詳細申請辦法及諮詢請洽:勞動部勞動力發展署|雇主《繼續僱用之補助》

補助比較表 企業可以針對自己碰到的情境,參考補助項目及申請條件

您的情境
您可以拿
到的補助
申請對象
補助
企業內已有45歲+員工
準備僱用失業的45歲+求職者
企業內有64歲
屆齡退休員工
僱用65歲
已退休求職者
其他補助
繼續
僱用補助
世代合作
輔導及獎勵
職務再設計
輔導與補助
職業訓練
補助
臨時
工作津貼
職場學習
再適應
津貼
僱用獎金
職業訓練
補助
工作生活
平衡補助
中高齡者
退休後
再就業準備
訓練補助
僱用
退休高齡者
傳承專業
技術與經驗
促進中高齡者
及高齡者
就業獎勵
持續僱用
65歲員工
年齡差距
15歲

其一
45歲+
45歲+
員工
僱用45歲+
失業求職者
滿64歲員工
僱用已退休
65歲+
求職者
促進中高齡
及高齡就業
之單位
前半年每人每月1.3萬,之後1年每人每月1.5萬
獎座及獎金20萬
每人每年10萬
最高為訓練費用70%
最高每月基本工資
最高每月基本工資

30%再適應津貼
每人每月1.3萬

最長12個月
企業自辦補助70%

委託辦訓補助85%
兩計畫合計每年
最高50萬
每位講師
補助10萬

每年
最高50萬
獎金10萬

※貼心提醒:本表格為104彙整資訊參考,實際補助與條文內容皆以政府主管機關頒訂規則而定
且需在計畫受理期限內提出申請,預算一旦使用完畢,主管機關則不再受理申請。

申請時間 10幾項補助看到頭暈?104也幫企業整理好~2022年的每項補助申請受理期間。

2022
企業內已有
45歲+
員工
準備僱用
失業的45歲+
求職者
企業內有64歲
屆齡退休員工
僱用65歲
已退休求職者
其他補助
職業訓練之補助

第一次受理期間為1月4日至2月5日,
並依預算執行情形得再次公告受理

※職務再設計輔導與補助:主管機關預算內,隨時可提出申請
※世代合作之輔導及獎勵:每兩年辦理一次,將於2023年舉辦,實際日期由中央主管機關公告。

繼續雇用之補助

9-10月受理下一年度

※臨時工作津貼、職場學習再適應津貼、職業訓練補助:隨時可提出申請
※僱用獎金:連續僱用勞工滿30日,於僱用滿30日起的90日內,雇主可向公立就業服務機構提出申請。

工作生活平衡補助

2/1-7/31受理申請

中高齡者退休後
再就業準備訓練補助

12/1-12/31受理下一年度

 
僱用退休高齡者傳承專業技術與經驗補助計畫

1/1-7/31受理申請

※促進中高齡者及高齡者就業獎勵:每兩年辦理一次,將於2022年舉辦,實際日期見中央主管機關公告。

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※貼心提醒:此服務由104提供,無法向主管機關申請補助