中高齡就業促進:企業雇用補助|104高年級50+人才

中高齡就業促進:企業雇用補助

中高齡者及高齡者就業促進法在民國108年12月4日已公布,
為了鼓勵雇主僱用「高年級人才」,
勞動部陸續規劃相關補助和獎勵措施,究竟雇主該如何申請呢?
104高年級50+網站整理了大補帖,帶你一次看懂補助內容。

你的情境?
企業內已有45歲+員工
準備僱用失業的45歲+求職者
企業內有64歲屆齡退休員工
僱用65歲已退休的求職者
其他補助
你可以拿到的補助
(下表是快速連結)
繼續僱
用補助
世代合作績優
獎勵與表揚
職務再設計
就業訓練
補助
工作生活
平衡補助
職場學習及
再適應計畫
僱用獎助
職業訓練
補助
中高齡者退休後再就
業準備協助措施補助
中高齡者退休後
再就業準備
訓練補助
僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗
職場支持
輔導費
促進中高齡者
及高齡者就業
獎勵與表揚

104提供的懶人包攻略

補助比較表
申請時間表
 
申請條件及對象
  1. 有持續僱用屆齡65歲員工之意願。
  2. 繼續僱用之65歲員工人數,達其公司申請下一年度僱用65歲員工總人數之30% (計算期間為下一年度1月1日至12月31日間)。
  3. 繼續僱用期間達6個月以上。
  4. 繼續僱用期間之薪資不低於原有薪資。(申請前3個月平均薪資)
補助金額
  1. 第1-6個月:每人每月13,000元(70元/小時),一次發給6個月僱用補助。
  2. 第7個月起:每人每月15,000元(80元/小時),按月核發,最高補助12個月。
申請時間

採事前審查,每年9-10月受理下一年度申請。

申請方式
  1. 線上申請:請至中高齡者及高齡者就業相關服務網,先完成帳號申請,再點選「線上申辦-繼續僱用高齡者補助申請作業」。
  2. 書面申請:親送或郵寄至公立就業服務機構,郵寄者以郵戳為準。
申請資料
  1. 申請書及繼續僱用計畫書。
  2. 依法設立登記之證明文件影本。
  3. 最近1個月勞工保險及勞工職業災害保險投保人數或其他足資證明加保之證明文件。
  4. 繼續僱用者最近3個月之薪資及出勤證明文件。
  5. 其他經中央主管機關規定之文件、資料。

詳細申請辦法及諮詢請洽:勞動部勞動力發展署 | 《繼續僱用高齡者補助》

 

補助比較表 企業可以針對自己碰到的情境,參考補助項目及申請條件

您的情境
您可以拿
到的補助
申請對象
補助
企業內已有45歲+員工
準備僱用失業的45歲+求職者
企業內有64歲
屆齡退休員工
僱用已退休
求職者
其他補助
世代合作績優獎勵與表揚
職務
再設計
就業訓練補助
工作生活平衡補助
職場學習及再適應計畫
僱用獎助
職前培訓
中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫
中高齡者退休後再就業準備訓練補助
繼續僱用補助
僱用依法退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗
職場支持輔導費
促進中高齡者及高齡者就業獎勵與表揚
45歲+
員工
45歲+
員工
45歲+
員工
僱用45歲+
失業求職者
滿64歲員工
屆齡65歲員工
僱用依法退休
中高齡及高齡者
促進中高齡及高齡就業之單位
公開表揚,並頒發獎座(牌)及獎金
每人每年最高10萬元​
訓練課程費用70%,最高30萬元​
依實際執行項目補助費用不同
最高每月基本工資

30%再適應津貼
每人每月1.3萬

最長12個月(65歲以上調高至1.5萬)
企業自辦補助85%

委託辦訓補助100%
兩計畫合計每年
最高50萬
第1~6個月:每人每月1.3萬​
・​
第7個月起,每人每月1.5萬,最高12個月​
每位講師
補助10萬

每年
最高50萬
每人3千元,最高3萬6千元,同一僱主每年補助30萬元
公開表揚,並頒發獎座(牌)及獎金

※貼心提醒:本表格為104彙整資訊參考,實際補助金額與條文內容皆以政府主管機關頒訂規則而定
且需在計畫受理期限內提出申請,預算一旦使用完畢,主管機關則不再受理申請。

申請時間 10幾項補助看到頭暈?104也幫企業整理好~2025年的每項補助申請受理期間。

2025
繼續僱用
高齡者補助
在職中高齡者
及高齡者穩定
就業訓練補助
工作生活平衡補助
退休前準備與
適應相關措施補助
僱用退休中高龄者及高龄者傳承專業技術及經驗
中高齡者退休後再就業準備訓練補助
中高齡者退休後再就業準備協助措施補助
其他補助

9/1-10/31受理申請

 

12/1-12/31

 
2/1-6/30受理申請
2/1-6/30受理申請
1/1-6/30受理申請

12/1-12/31

 
1/1-6/30受理申請
僱用獎助、職場學習及再適應、訓用合一、職務再設計、採「隨到隨審」辦理
104服務

您的企業是中高齡友善職場嗎?

立即響應友善,塑造人才永續地位

※貼心提醒:此服務由104提供,無法向主管機關申請補助