最生活感的微笑服務,60歲的她在IKEA找到家庭與工作的平衡!
突破中年求職的困境,60歲的姵榛在友善職場中找到適合自己的舞台,發揮自己優勢,能力被肯定,工作越做越有自信,也讓自己可以兼顧家庭生活。在企業和人才的互相努力,才能打造出共好共融的友善職場。

這些企業深知中高齡人才的價值
並為此開設專屬中高齡的職務內容
他們有些人是高階經理退休、有些人遭逢巨變二度就業無論過往經歷如何,他們都在50+相遇並且找到自己的舞台,成為職人!
除了前輩的經驗,還需要求職工具包,50+整理出最新的求職新知,幫助您用最快的速度步上軌道。

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為了讓大家可以在104人力銀行的茫茫職缺大海中,找到真正友善中高齡的企業,推出三項中高齡找工作的新方法,已經幫助很多求職者找到工作,就讓我們來根據你的求職目標,用對方法順利上工吧!

在台灣製造業面臨少子化與高齡化雙重挑戰的當下,中小企業該如何轉型求生,打造具吸引力與競爭力的友善職場?位於台中、專注精密線切割機研發與製造的徠通科技,交出一張亮眼成績單。透過職務再設計與員工關懷制度,善用政府補助資源,徠通成功優化工作流程與環境,提升員工留任率,成為台灣中小企業職場升級的示範案例。