退休再回任不是夢!減力、彈性、向心力,中高齡改變飯店餐飲人力運作!
鼎鼎大飯店又稱為台北遠東香格里拉飯店,旗下包含飯店、餐廳、宴會廳等,人力資源部經理黃小瑜,分享疫情疫後產業與人力聘用的改變,面對少子化、高齡化的衝擊,企業調整職務內容與工作流程,為中高齡人才、退休再就業和多元國際人才做好準備!
鼎鼎大飯店又稱為台北遠東香格里拉飯店,旗下包含飯店、餐廳、宴會廳等,人力資源部經理黃小瑜,分享疫情疫後產業與人力聘用的改變,面對少子化、高齡化的衝擊,企業調整職務內容與工作流程,為中高齡人才、退休再就業和多元國際人才做好準備!
到底什麼是「職務再設計」?2024年多元職場趨勢年會特別邀請到領域專家─通用設計工作室創辦人余虹儀(小魚老師),與企業分享從觀念到實作,以專業的角度引領企業主管和HR管理人以更多國內外實例,給大家更多優化職場的可能性。
在台灣製造業面臨少子化與高齡化雙重挑戰的當下,中小企業該如何轉型求生,打造具吸引力與競爭力的友善職場?位於台中、專注精密線切割機研發與製造的徠通科技,交出一張亮眼成績單。透過職務再設計與員工關懷制度,善用政府補助資源,徠通成功優化工作流程與環境,提升員工留任率,成為台灣中小企業職場升級的示範案例。
用『三心』進行組織再造
從『六力』來看職務再設計
最後透過友善指標,檢視企業『五大構面』
同理因年齡帶來生理退化所遭遇之困境,結合6力與5友善提供協助
從最高管理層擴及HR、中階管理人員、基層員工,全體齊心理解、打造友善環境
將口號化為行動,主動投入與促進中高齡人力應用,並定期提升內部就業環境
面對這些生理退化所產生的職場挑戰,由企業主動提供彈性策略,幫助中高齡工作效能up!
不只職場工作友善,更針對其他面向做出行動,留住人才。
運用友善指標
將友善發展到全方位面向
招募流程落實去年齡
不做歧視性篩選或暗示
你可以這樣做:
針中高齡的能力、學習情形
提供更有幫助的訓練方式
你可以這樣做:
調整職務更適合中高齡人才
或因應中高齡能力適才而用
你可以這樣做:
基於希望中高齡久任
而推動的相關行動
你可以這樣做:
* 50+團隊保有審核上下架權利,請提供符合事實資料,以利加速作業流程
104的高年級50+團隊為了解決企業缺工議題,推廣企業運用中高齡人才來補足人力,讓企業能從【為什麼要用、怎麼用、有誰在用】等多個視角了解相關議題,進而提出的一項行動,主旨在期待所有企業都能逐步走向多元共融的氛圍。
響應企業能享有的好處包括: