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徠通科技
徠通積極打造中高齡友善職場，現有中高齡員工占比逾四成。從工作合理調整、健康照護到人才培育，徠通全面建構具支持性的職場文化，並落實在各項實際措施中。透過定期健康諮詢、進階健檢、特約醫護臨場服務與導入各式輔具，強化員工健康管理與工作支持，進而提升職涯續航力，讓人才無論年齡階段皆能穩定成長、肆意發揮所長。
普萊德科技股份有限公司
在普萊德，年齡不是句點，而是職涯的新篇章。我們透過調整椅背與顯示器高度、增設倉儲輔具、建立交接FAQ與知識庫，讓中高齡同仁安心工作、放心傳承。退休前支持與再任模式也持續規劃中，讓離場成為延續，不是告別。這裡，是可以走到60歲、70歲，也能重新出發的地方。
晶實科技股份有限公司
在 STUDIO A，我們深知中高齡夥伴的專注力、穩定度與細心，是門市服務中最珍貴的力量。因此，我們提供 彈性排班與穩定工時，打造最適合中高齡夥伴的工作節奏，並營造友善、安心的職場環境，讓每位夥伴都能自在發揮所長。
誰說資深不好用？
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加入條件=提升職缺曝光的關鍵行動
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打造友善職場
退休不是退場：全漢以回聘制度留住經驗
「能在穩定的職場中發展自己的才能並獲得成就感，是一件幸福的事。」今年 55 歲的趙女士，已在全漢企業服務滿 20 年，從 LAYOUT 工程師成長為團隊中資深的核心成員。她的故事，不只是職涯寫照，更映照出全漢在中高齡友善職場上的用心。
友善聘僱中高齡！104中高齡人力銀行倡議六大策略解方 邀企業分享最佳實踐
104中高齡人力銀行10/25舉辦「啟動共融跨世代—友善中高齡企業論壇」，並發布《中高齡就業趨勢報告》。對於《中高齡與高齡者就業促進法》上路近三年，企業卻認為影響力只有 4.2 分(滿分10分)。104中高齡人力銀行總經理吳麗雪提出友善聘僱中高齡的六大策略和解方，也邀請六家友善中高齡企業(統一超商、麥當勞、老爺酒店、台灣無印良品、全家便利商店、104人力銀行)分享最佳實踐(best practice)範例。
突破傳產困境！徠通科技以職務再設計與員工關懷，打造中小企業友善職場典範
在台灣製造業面臨少子化與高齡化雙重挑戰的當下，中小企業該如何轉型求生，打造具吸引力與競爭力的友善職場？位於台中、專注精密線切割機研發與製造的徠通科技，交出一張亮眼成績單。透過職務再設計與員工關懷制度，善用政府補助資源，徠通成功優化工作流程與環境，提升員工留任率，成為台灣中小企業職場升級的示範案例。
