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福泰飯店集團
福泰飯店集團以「Smarter、Healthier、More Creative」為核心，致力打造多元、平等與共融的友善職場。我們尊重不同國籍、年齡與性別的夥伴，珍視每個人生階段所累積的經驗與專業，透過培育、健康照顧及多元福利，讓每位夥伴都能安心工作、發揮所長，在職涯不同階段持續創造價值。
三商家購股份有限公司
公司積極配合政府推動的「職務再設計」專案。透過改善工作環境、設備或工作流程，降低夥伴的就業障礙，提升工作績效，幫助在職夥伴獲得更適性且穩定的工作機會，充分發揮中高齡員工在職場上的豐富經驗與優勢，實現人力資源的最佳運用。
統一超商股份有限公司
統一超商自2018年起即跨部門積極整合成立樂齡計畫專案，並從「省力化」、「適齡性」、「工作站」3大方向著手，提供放大鏡及櫃台內的減壓墊，小烏龜車、補貨台車、調整POS字體大小，及彈性排班，提供友善工作環境。 透過職務再設計，提供中高齡夥伴專屬樂齡學習計畫表，搭配工作站，共創青銀共事的友善環境。
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打造友善職場
解鎖缺工難題！職務再設計工作坊 引領企業突破人力現況
前進2025超高齡社會，企業人資將面臨更多的挑戰，從人力招聘、人才培訓和管理、到職務流程的改變…，在高齡化、少子化的必然趨勢下，缺工問題越來越嚴峻，使得DEI職場勢在必行，有鑑於此，104高年級團隊特別推出「HR實戰課」系列講座，首場於1月19日於104南京東路辦公室，邀請勞動部、企業主管和人資以工作坊形式，塑造職務再設計的實作現場與規劃技巧。
最生活感的微笑服務，60歲的她在IKEA找到家庭與工作的平衡！
突破中年求職的困境，60歲的姵榛在友善職場中找到適合自己的舞台，發揮自己優勢，能力被肯定，工作越做越有自信，也讓自己可以兼顧家庭生活。在企業和人才的互相努力，才能打造出共好共融的友善職場。
突破傳產困境！徠通科技以職務再設計與員工關懷，打造中小企業友善職場典範
在台灣製造業面臨少子化與高齡化雙重挑戰的當下，中小企業該如何轉型求生，打造具吸引力與競爭力的友善職場？位於台中、專注精密線切割機研發與製造的徠通科技，交出一張亮眼成績單。透過職務再設計與員工關懷制度，善用政府補助資源，徠通成功優化工作流程與環境，提升員工留任率，成為台灣中小企業職場升級的示範案例。
