友善企業合作
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ABV 安橋綜合設施管理
安橋重視中高齡夥伴累積多年的實務經驗與責任感，透過穩定班表、明確分工與友善溝通，讓同仁在熟悉的工作節奏中安心投入，成為社區住戶最信賴的守護力量。
台灣卓勒股份有限公司
卓勒目前有超過四成的中高齡同仁，為營造共融與友善的職場環境，特別推動「卓勒人・五好幸福措施」，從文化價值觀、工作與成長、生活與健康、人生階段等面向思考，積極打造具支持性與歸屬感的文化。五好涵蓋：好文化、好工作、好生活、好健康、好生涯，致力讓每位員工都能安心工作、持續成長、發揮潛能，邁向幸福人生。
台灣福興工業股份有限公司
台灣福興，以世代共融解鎖企業永續。 年齡不定義可能，經驗不設限未來。 和台灣福興一起擁抱世代差異，以「夥伴精神」共創多元職場。
誰說資深不好用？
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加入條件=提升職缺曝光的關鍵行動
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打造友善職場
最生活感的微笑服務，60歲的她在IKEA找到家庭與工作的平衡！
突破中年求職的困境，60歲的姵榛在友善職場中找到適合自己的舞台，發揮自己優勢，能力被肯定，工作越做越有自信，也讓自己可以兼顧家庭生活。在企業和人才的互相努力，才能打造出共好共融的友善職場。
退休不是退場：全漢以回聘制度留住經驗
「能在穩定的職場中發展自己的才能並獲得成就感，是一件幸福的事。」今年 55 歲的趙女士，已在全漢企業服務滿 20 年，從 LAYOUT 工程師成長為團隊中資深的核心成員。她的故事，不只是職涯寫照，更映照出全漢在中高齡友善職場上的用心。
突破傳產困境！徠通科技以職務再設計與員工關懷，打造中小企業友善職場典範
在台灣製造業面臨少子化與高齡化雙重挑戰的當下，中小企業該如何轉型求生，打造具吸引力與競爭力的友善職場？位於台中、專注精密線切割機研發與製造的徠通科技，交出一張亮眼成績單。透過職務再設計與員工關懷制度，善用政府補助資源，徠通成功優化工作流程與環境，提升員工留任率，成為台灣中小企業職場升級的示範案例。
