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一、提供陪伴式友善學習 二、鼓勵世代混齡團隊，平等友善的工作氛圍 三、工作時間具高度彈性 四、113年榮獲台灣永續獎＿高齡友善領袖獎
里仁事業股份有限公司
里仁積極推動中高齡友善措施，打造穩定安心的工作環境。透過職涯發展支持與健康管理計畫，確保員工身心健康無虞。鼓勵經驗傳承與跨世代合作，提升職能發展與團隊互助精神。並以彈性工作制度與關懷方案，滿足不同人生階段的需求，營造尊重與感恩的職場文化，讓中高齡員工持續發揮價值，共享成長成果。
友訊科技股份有限公司
D-Link致力推動多元、公平與包容（DEI），打造尊重差異、機會平等的職場。目前公司內超過 50% 員工屬於中高齡，我們重視專業與經驗，並創造適才適所的機會，讓每個世代都能共同成長。D-Link持續實踐對多元化與公平性的承諾，與人才攜手邁向未來。
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打造友善職場
退休不是退場：全漢以回聘制度留住經驗
「能在穩定的職場中發展自己的才能並獲得成就感，是一件幸福的事。」今年 55 歲的趙女士，已在全漢企業服務滿 20 年，從 LAYOUT 工程師成長為團隊中資深的核心成員。她的故事，不只是職涯寫照，更映照出全漢在中高齡友善職場上的用心。
解鎖缺工難題！職務再設計工作坊 引領企業突破人力現況
前進2025超高齡社會，企業人資將面臨更多的挑戰，從人力招聘、人才培訓和管理、到職務流程的改變…，在高齡化、少子化的必然趨勢下，缺工問題越來越嚴峻，使得DEI職場勢在必行，有鑑於此，104高年級團隊特別推出「HR實戰課」系列講座，首場於1月19日於104南京東路辦公室，邀請勞動部、企業主管和人資以工作坊形式，塑造職務再設計的實作現場與規劃技巧。
最生活感的微笑服務，60歲的她在IKEA找到家庭與工作的平衡！
突破中年求職的困境，60歲的姵榛在友善職場中找到適合自己的舞台，發揮自己優勢，能力被肯定，工作越做越有自信，也讓自己可以兼顧家庭生活。在企業和人才的互相努力，才能打造出共好共融的友善職場。
