友善企業合作
我們如何幫企業解決
招募難題
為什麼選擇我們？
企業真實見證
煙波國際觀光集團
煙波集團致力打造中高齡友善職場，提供彈性工時、多元培訓與跨世代合作機會，讓每位同仁都能持續發揮專長與價值。我們推動志工服務與公益計畫，邀請中高齡員工參與社會關懷，如《波光星辰・食愛相傳》主廚義煮，結合專業與愛心，將溫暖帶進社福機構，實踐永續與共好。
ABV 安橋綜合設施管理
安橋重視中高齡夥伴累積多年的實務經驗與責任感，透過穩定班表、明確分工與友善溝通，讓同仁在熟悉的工作節奏中安心投入，成為社區住戶最信賴的守護力量。
乾杯股份有限公司
乾杯不僅提供美味燒肉，更致力打造充滿活力的「大家庭」。我們重視中高齡夥伴的穩定度與人生智慧，透過職務再設計、流程簡化及完善的學習制度，讓豐富的社會經驗轉化為溫暖而專業的服務能量。在乾杯，年齡不是限制，而是職涯精彩續航的開始。
誰說資深不好用？
看企業如何用對人、創雙贏
加入條件=提升職缺曝光的關鍵行動
提示：只要符合以下「任一項」，不僅能帶動應徵，即具備申請資格！
職缺勾選「歡迎中高齡」選項
實際邀約中高齡人才面試
簡單3步驟
，成為友善企業夥伴
1.填寫諮詢表單
進入「免費諮詢合作方案」，留下您的聯絡資訊，告訴我們貴公司的需求，全程僅需1分鐘。
2.顧問專人聯繫
三個工作日內會有專人與您聯繫，說明合作方案內容與資格確認。
3.啟動專屬服務
確認合作細節後，立即為您啟動專屬曝光、人才媒合，或導入相關招募解方。
打造友善職場
友善聘僱中高齡！104中高齡人力銀行倡議六大策略解方 邀企業分享最佳實踐
104中高齡人力銀行10/25舉辦「啟動共融跨世代—友善中高齡企業論壇」，並發布《中高齡就業趨勢報告》。對於《中高齡與高齡者就業促進法》上路近三年，企業卻認為影響力只有 4.2 分(滿分10分)。104中高齡人力銀行總經理吳麗雪提出友善聘僱中高齡的六大策略和解方，也邀請六家友善中高齡企業(統一超商、麥當勞、老爺酒店、台灣無印良品、全家便利商店、104人力銀行)分享最佳實踐(best practice)範例。
最生活感的微笑服務，60歲的她在IKEA找到家庭與工作的平衡！
突破中年求職的困境，60歲的姵榛在友善職場中找到適合自己的舞台，發揮自己優勢，能力被肯定，工作越做越有自信，也讓自己可以兼顧家庭生活。在企業和人才的互相努力，才能打造出共好共融的友善職場。
突破傳產困境！徠通科技以職務再設計與員工關懷，打造中小企業友善職場典範
在台灣製造業面臨少子化與高齡化雙重挑戰的當下，中小企業該如何轉型求生，打造具吸引力與競爭力的友善職場？位於台中、專注精密線切割機研發與製造的徠通科技，交出一張亮眼成績單。透過職務再設計與員工關懷制度，善用政府補助資源，徠通成功優化工作流程與環境，提升員工留任率，成為台灣中小企業職場升級的示範案例。
