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華泰電子股份有限公司
華泰電子，讓經驗持續創造價值。 年齡不設限，專業持續進化；經驗不退場，世代接力向前。 從職務再設計、適性工作安排，到完整培訓與雙軌職涯發展，華泰讓資深夥伴持續發揮所長，也以健康管理與職醫護照護，陪伴每一段職涯走得更長、更穩。 在華泰，讓經驗傳承，也讓每個世代都能成為企業前進的力量。
晶實科技股份有限公司
在 STUDIO A，我們深知中高齡夥伴的專注力、穩定度與細心，是門市服務中最珍貴的力量。因此，我們提供 彈性排班與穩定工時，打造最適合中高齡夥伴的工作節奏，並營造友善、安心的職場環境，讓每位夥伴都能自在發揮所長。
全家便利商店股份有限公司
全家致力打造友善共融的「跨世代DEI便利商店」，並為中高齡族群提供多元就業機會與友善工作環境！管理理念強調「以人為本」的「全家」，不只重視企業社會責任，更重視員工身心發展，企業由上至下推動多元招募、教育訓練及員工關懷等面向，既提升現場工作效率也讓員工與公司一同成長。
誰說資深不好用？
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打造友善職場
突破傳產困境！徠通科技以職務再設計與員工關懷，打造中小企業友善職場典範
在台灣製造業面臨少子化與高齡化雙重挑戰的當下，中小企業該如何轉型求生，打造具吸引力與競爭力的友善職場？位於台中、專注精密線切割機研發與製造的徠通科技，交出一張亮眼成績單。透過職務再設計與員工關懷制度，善用政府補助資源，徠通成功優化工作流程與環境，提升員工留任率，成為台灣中小企業職場升級的示範案例。
最生活感的微笑服務，60歲的她在IKEA找到家庭與工作的平衡！
突破中年求職的困境，60歲的姵榛在友善職場中找到適合自己的舞台，發揮自己優勢，能力被肯定，工作越做越有自信，也讓自己可以兼顧家庭生活。在企業和人才的互相努力，才能打造出共好共融的友善職場。
解鎖缺工難題！職務再設計工作坊 引領企業突破人力現況
前進2025超高齡社會，企業人資將面臨更多的挑戰，從人力招聘、人才培訓和管理、到職務流程的改變…，在高齡化、少子化的必然趨勢下，缺工問題越來越嚴峻，使得DEI職場勢在必行，有鑑於此，104高年級團隊特別推出「HR實戰課」系列講座，首場於1月19日於104南京東路辦公室，邀請勞動部、企業主管和人資以工作坊形式，塑造職務再設計的實作現場與規劃技巧。
