友善企業合作
我們如何幫企業解決
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企業真實見證
阿爾法餐飲集團
公司為中高齡人才打造專屬的友善職場，不僅規劃彈性工時，更實際將洗滌、備料與外場工作站拆解分區，以大幅降低勞動負擔並讓學習更容易上手；此外，集團設立了具備完善勞保與體格評估的「一日體驗」機制，讓求職者能先安心試做再決定是否正式錄用，並搭配資深夥伴傳承經驗，全面建構出青銀共融、安全無虞的彈性就業環境。
麥當勞
在麥當勞，我們的團隊年紀橫跨16歲到80歲，透過肩併肩的完善培訓制度與青銀共融的職場文化，每位麥胞都在麥當勞能找到適合自己的角色，充分發揮潛能。
首阜企管顧問
我們用制度與關懷陪伴每位夥伴前行。 在首阜有28%穩健專業中高齡人才，是團隊的寶藏。 透過健康講座守護身心，盤點系統升級減輕負擔、提升效率。 彈性工時照顧生活節奏。 資深員工表揚讓努力不被埋沒，共築溫暖、安心、有價值的職場。
誰說資深不好用？
看企業如何用對人、創雙贏
加入條件=提升職缺曝光的關鍵行動
提示：只要符合以下「任一項」，不僅能帶動應徵，即具備申請資格！
職缺勾選「歡迎中高齡」選項
實際邀約中高齡人才面試
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打造友善職場
友善聘僱中高齡！104中高齡人力銀行倡議六大策略解方 邀企業分享最佳實踐
104中高齡人力銀行10/25舉辦「啟動共融跨世代—友善中高齡企業論壇」，並發布《中高齡就業趨勢報告》。對於《中高齡與高齡者就業促進法》上路近三年，企業卻認為影響力只有 4.2 分(滿分10分)。104中高齡人力銀行總經理吳麗雪提出友善聘僱中高齡的六大策略和解方，也邀請六家友善中高齡企業(統一超商、麥當勞、老爺酒店、台灣無印良品、全家便利商店、104人力銀行)分享最佳實踐(best practice)範例。
最生活感的微笑服務，60歲的她在IKEA找到家庭與工作的平衡！
突破中年求職的困境，60歲的姵榛在友善職場中找到適合自己的舞台，發揮自己優勢，能力被肯定，工作越做越有自信，也讓自己可以兼顧家庭生活。在企業和人才的互相努力，才能打造出共好共融的友善職場。
突破傳產困境！徠通科技以職務再設計與員工關懷，打造中小企業友善職場典範
在台灣製造業面臨少子化與高齡化雙重挑戰的當下，中小企業該如何轉型求生，打造具吸引力與競爭力的友善職場？位於台中、專注精密線切割機研發與製造的徠通科技，交出一張亮眼成績單。透過職務再設計與員工關懷制度，善用政府補助資源，徠通成功優化工作流程與環境，提升員工留任率，成為台灣中小企業職場升級的示範案例。
