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緯創軟體股份有限公司
我們相信，經驗與穩健是推動企業持續成長的關鍵。緯創軟體秉持打造多元友善的態度，積極打造不因年齡設限的職場環境。職缺歡迎各年齡層求職者投遞應徵，讓職涯得以延續、專業能有所發揮。透過不同世代的合作，攜手創造更具深度與韌性的團隊文化。
友訊科技股份有限公司
D-Link致力推動多元、公平與包容（DEI），打造尊重差異、機會平等的職場。目前公司內超過 50% 員工屬於中高齡，我們重視專業與經驗，並創造適才適所的機會，讓每個世代都能共同成長。D-Link持續實踐對多元化與公平性的承諾，與人才攜手邁向未來。
徠通科技股份有限公司
徠通中高齡員工占比逾四成，2026年以營造心理安全感為核心，持續從對待、工作與生活三面向打造友善職場。透過健康管理、職務再設計、輔具導入、彈性調整、員工訪談及心理支持，回應不同階段需求；並由資深同仁擔任工作指導員，促進經驗傳承與跨世代共學，讓人才安心留任、持續發揮所長。
誰說資深不好用？
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打造友善職場
解鎖缺工難題！職務再設計工作坊 引領企業突破人力現況
前進2025超高齡社會，企業人資將面臨更多的挑戰，從人力招聘、人才培訓和管理、到職務流程的改變…，在高齡化、少子化的必然趨勢下，缺工問題越來越嚴峻，使得DEI職場勢在必行，有鑑於此，104高年級團隊特別推出「HR實戰課」系列講座，首場於1月19日於104南京東路辦公室，邀請勞動部、企業主管和人資以工作坊形式，塑造職務再設計的實作現場與規劃技巧。
突破傳產困境！徠通科技以職務再設計與員工關懷，打造中小企業友善職場典範
在台灣製造業面臨少子化與高齡化雙重挑戰的當下，中小企業該如何轉型求生，打造具吸引力與競爭力的友善職場？位於台中、專注精密線切割機研發與製造的徠通科技，交出一張亮眼成績單。透過職務再設計與員工關懷制度，善用政府補助資源，徠通成功優化工作流程與環境，提升員工留任率，成為台灣中小企業職場升級的示範案例。
友善聘僱中高齡！104中高齡人力銀行倡議六大策略解方 邀企業分享最佳實踐
104中高齡人力銀行10/25舉辦「啟動共融跨世代—友善中高齡企業論壇」，並發布《中高齡就業趨勢報告》。對於《中高齡與高齡者就業促進法》上路近三年，企業卻認為影響力只有 4.2 分(滿分10分)。104中高齡人力銀行總經理吳麗雪提出友善聘僱中高齡的六大策略和解方，也邀請六家友善中高齡企業(統一超商、麥當勞、老爺酒店、台灣無印良品、全家便利商店、104人力銀行)分享最佳實踐(best practice)範例。
