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台灣福興工業股份有限公司
台灣福興，以世代共融解鎖企業永續。 年齡不定義可能，經驗不設限未來。 和台灣福興一起擁抱世代差異，以「夥伴精神」共創多元職場。
麥當勞
在麥當勞，我們的團隊年紀橫跨16歲到80歲，透過肩併肩的完善培訓制度與青銀共融的職場文化，每位麥胞都在麥當勞能找到適合自己的角色，充分發揮潛能。
普萊德科技股份有限公司
在普萊德，年齡不是句點，而是職涯的新篇章。我們透過調整椅背與顯示器高度、增設倉儲輔具、建立交接FAQ與知識庫，讓中高齡同仁安心工作、放心傳承。退休前支持與再任模式也持續規劃中，讓離場成為延續，不是告別。這裡，是可以走到60歲、70歲，也能重新出發的地方。
誰說資深不好用？
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加入條件=提升職缺曝光的關鍵行動
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打造友善職場
退休不是退場：全漢以回聘制度留住經驗
「能在穩定的職場中發展自己的才能並獲得成就感，是一件幸福的事。」今年 55 歲的趙女士，已在全漢企業服務滿 20 年，從 LAYOUT 工程師成長為團隊中資深的核心成員。她的故事，不只是職涯寫照，更映照出全漢在中高齡友善職場上的用心。
突破傳產困境！徠通科技以職務再設計與員工關懷，打造中小企業友善職場典範
在台灣製造業面臨少子化與高齡化雙重挑戰的當下，中小企業該如何轉型求生，打造具吸引力與競爭力的友善職場？位於台中、專注精密線切割機研發與製造的徠通科技，交出一張亮眼成績單。透過職務再設計與員工關懷制度，善用政府補助資源，徠通成功優化工作流程與環境，提升員工留任率，成為台灣中小企業職場升級的示範案例。
最生活感的微笑服務，60歲的她在IKEA找到家庭與工作的平衡！
突破中年求職的困境，60歲的姵榛在友善職場中找到適合自己的舞台，發揮自己優勢，能力被肯定，工作越做越有自信，也讓自己可以兼顧家庭生活。在企業和人才的互相努力，才能打造出共好共融的友善職場。
