這個中高齡友善行動響應計劃的目的是什麼？有什麼好處？

104的高年級50+團隊為了解決企業缺工議題，推廣企業運用中高齡人才來補足人力，讓企業能從【為什麼要用、怎麼用、有誰在用】等多個視角了解相關議題，進而提出的一項行動，主旨在期待所有企業都能逐步走向多元共融的氛圍。響應企業能享有的好處包括： 1.企業公開表態友善，支持中高齡人力應用，為企業DEI多元共融鋪路，營造永續（ESG）生態體系，強化企業國際競爭力 2.響應完成且友善事例提供完整，則享有響應專區上架曝光，打造雇主品牌正面形象，吸引求職者應徵 3.成功上架後，可成為政府辦理之【中高齡者暨高齡者友善企業認證】申請素材之一，滿足【組織文化】指標 4.完成響應，優先成為業界指標性企業，塑造人才永續的領導地位

響應中高齡友善行動，需要準備什麼資料或提供什麼？

您只要進入響應頁面，依序將資料填寫完即可，但建議您可事先了解企業內部的相關執行政策或推廣行動，會更佳有助於填寫。 →前往響應頁

中高齡友善行動響應的審核機制與方式是什麼？

我們會參考您在測溫時，勾選達成的指標數量，以及您提供的具體友善事例。我們期待的是大環境的改變與推動，即使指標達成數量少，只要願意跨出響應第一步，都是值得公開宣揚的企業品牌。

此中高齡友善行動響應計畫與跟政府舉辦的「中高齡者及高齡者友善職場認證」有關嗎？

此響應行動為104的高年級50+團隊發起的行動，旨在縱觀大環境的勞動困境提出參考解方，與政府的指標作業雖無直接串連，但目的皆為促進中高齡人力市場的勞參及運用。

中高齡友善行動響應或上架需要付費嗎？

響應與上架皆不需付費，此行動為104背負人力市場的社會責任所提出的倡議行動，希望能夠藉由企業自主發起友善行動來促進整體中高齡人才市場活絡，並盡早達成跨世代平等共融的職場環境與氛圍。

除了響應企業的LOGO曝光之外，還有哪裡露出？

完成響應並符合標準的企業，除了在本頁上方的響應企業有LOGO露出之外，另外會替您曝光於職場力的友善響應文章中，請參考【職場友善第一步：先測溫再響應！瞄準中高齡人才，知名企業響應倡議！】。

此響應這是永久有效的嗎？這個響應計畫有效期或期間嗎？

目前我們的響應計畫會持續優化改版，也會持續安排專員審核及聯繫，但本次響應並非永久有效，預計一年能夠更新一次，若有提早或延後，也會事先通知您更新後的相關規則，並邀請您重新響應與提供事例。

中高齡友善品牌｜104高年級50+人才

Q: 除了響應企業的LOGO曝光之外，還有哪裡露出？

完成響應並符合標準的企業，除了在本頁上方的響應企業有LOGO露出之外，另外會替您曝光於職場力的友善響應文章中，請參考 【職場友善第一步：先測溫再響應！瞄準中高齡人才，知名企業響應倡議！】 。

2024中高齡友善行動

隨著台灣人力結構傾向超高齡的時代來臨
當其他企業還在苦惱招不到人時
你該問的是：我要如何導入中高齡人力

全台超高齡
企業準備時間還有

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開始覺醒

中高齡人力應用不是挑戰
是所有企業都該做的事

不只人口結構高齡化，
企業內的平均年齡也會逐漸增加
企業永續，不要流於紙上談兵

立刻加入響應

招募中高齡友善度達4.7倍！「DEI友善壯世代雇主獎」獲獎企業平均實現「生活、招聘、文化、工作、環境」五友善達68%

再104天，台灣將邁入2025年超高齡社會！當中高齡的勞動參與率趕不上人口老化的速度，當企業因為缺工而造成生產力下降，台灣的貧窮線會超過日韓嗎？104人力銀行首度舉辦「DEI友善壯世代雇主獎」，表彰22家企業友善壯世代；再與《商業周刊》共邀產學諮詢專家，將友善壯世代觸角從招募、擴大到薪資、新進及在職員工比例，並針對市場具有領頭效果的上市櫃公司，評選「DEI壯世代100強企業」。104中高齡人力銀行總經理吳麗雪指出，人口紅利已從青壯年移到壯世代，雇主品牌的友善作為也已擴大戰線，從「在職」，前移到「招募」，延伸到「回任」。