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晶實科技股份有限公司
在 STUDIO A，我們深知中高齡夥伴的專注力、穩定度與細心，是門市服務中最珍貴的力量。因此，我們提供 彈性排班與穩定工時，打造最適合中高齡夥伴的工作節奏，並營造友善、安心的職場環境，讓每位夥伴都能自在發揮所長。
鴻匠科技股份有限公司
經驗就是競爭力！我們相信經驗是企業最珍貴的資產，不因年齡設限，而是讓每位同仁都能在適合的位置發揮專長。中高齡同仁更是技術傳承的重要角色，透過師徒制度，將多年累積的專業經驗分享給新世代，共同打造高品質的智慧餐飲設備。
里仁事業股份有限公司
里仁積極推動中高齡友善措施，打造穩定安心的工作環境。透過職涯發展支持與健康管理計畫，確保員工身心健康無虞。鼓勵經驗傳承與跨世代合作，提升職能發展與團隊互助精神。並以彈性工作制度與關懷方案，滿足不同人生階段的需求，營造尊重與感恩的職場文化，讓中高齡員工持續發揮價值，共享成長成果。
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打造友善職場
突破傳產困境！徠通科技以職務再設計與員工關懷，打造中小企業友善職場典範
在台灣製造業面臨少子化與高齡化雙重挑戰的當下，中小企業該如何轉型求生，打造具吸引力與競爭力的友善職場？位於台中、專注精密線切割機研發與製造的徠通科技，交出一張亮眼成績單。透過職務再設計與員工關懷制度，善用政府補助資源，徠通成功優化工作流程與環境，提升員工留任率，成為台灣中小企業職場升級的示範案例。
解鎖缺工難題！職務再設計工作坊 引領企業突破人力現況
前進2025超高齡社會，企業人資將面臨更多的挑戰，從人力招聘、人才培訓和管理、到職務流程的改變…，在高齡化、少子化的必然趨勢下，缺工問題越來越嚴峻，使得DEI職場勢在必行，有鑑於此，104高年級團隊特別推出「HR實戰課」系列講座，首場於1月19日於104南京東路辦公室，邀請勞動部、企業主管和人資以工作坊形式，塑造職務再設計的實作現場與規劃技巧。
最生活感的微笑服務，60歲的她在IKEA找到家庭與工作的平衡！
突破中年求職的困境，60歲的姵榛在友善職場中找到適合自己的舞台，發揮自己優勢，能力被肯定，工作越做越有自信，也讓自己可以兼顧家庭生活。在企業和人才的互相努力，才能打造出共好共融的友善職場。
