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統一超商股份有限公司
統一超商自2018年起即跨部門積極整合成立樂齡計畫專案，並從「省力化」、「適齡性」、「工作站」3大方向著手，提供放大鏡及櫃台內的減壓墊，小烏龜車、補貨台車、調整POS字體大小，及彈性排班，提供友善工作環境。 透過職務再設計，提供中高齡夥伴專屬樂齡學習計畫表，搭配工作站，共創青銀共事的友善環境。
東南旅行社
東南旅行社相信，每段職涯都值得被尊重。透過彈性安排與友善支持，讓中高齡夥伴在熟悉的工作中持續貢獻專業，打造安心、有歸屬感的工作環境。
程曦資訊整合股份有限公司
程曦資訊致力打造中高齡友善職場，積極提供中高齡人才穩定的就業機會與再學習資源。公司強調經驗傳承與世代共融，讓中高齡員工在發揮專業的同時，也能與年輕世代共同成長。此外，程曦營造尊重多元的職場文化，強調尊重、溝通與支持，協助中高齡員工順利銜接職涯第二曲線，持續在工作中發光發熱。
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打造友善職場
友善聘僱中高齡！104中高齡人力銀行倡議六大策略解方 邀企業分享最佳實踐
104中高齡人力銀行10/25舉辦「啟動共融跨世代—友善中高齡企業論壇」，並發布《中高齡就業趨勢報告》。對於《中高齡與高齡者就業促進法》上路近三年，企業卻認為影響力只有 4.2 分(滿分10分)。104中高齡人力銀行總經理吳麗雪提出友善聘僱中高齡的六大策略和解方，也邀請六家友善中高齡企業(統一超商、麥當勞、老爺酒店、台灣無印良品、全家便利商店、104人力銀行)分享最佳實踐(best practice)範例。
解鎖缺工難題！職務再設計工作坊 引領企業突破人力現況
前進2025超高齡社會，企業人資將面臨更多的挑戰，從人力招聘、人才培訓和管理、到職務流程的改變…，在高齡化、少子化的必然趨勢下，缺工問題越來越嚴峻，使得DEI職場勢在必行，有鑑於此，104高年級團隊特別推出「HR實戰課」系列講座，首場於1月19日於104南京東路辦公室，邀請勞動部、企業主管和人資以工作坊形式，塑造職務再設計的實作現場與規劃技巧。
最生活感的微笑服務，60歲的她在IKEA找到家庭與工作的平衡！
突破中年求職的困境，60歲的姵榛在友善職場中找到適合自己的舞台，發揮自己優勢，能力被肯定，工作越做越有自信，也讓自己可以兼顧家庭生活。在企業和人才的互相努力，才能打造出共好共融的友善職場。
