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徠通科技
徠通積極打造中高齡友善職場，現有中高齡員工占比逾四成。從工作合理調整、健康照護到人才培育，徠通全面建構具支持性的職場文化，並落實在各項實際措施中。透過定期健康諮詢、進階健檢、特約醫護臨場服務與導入各式輔具，強化員工健康管理與工作支持，進而提升職涯續航力，讓人才無論年齡階段皆能穩定成長、肆意發揮所長。
緯創軟體股份有限公司
我們相信，經驗與穩健是推動企業持續成長的關鍵。緯創軟體秉持打造多元友善的態度，積極打造不因年齡設限的職場環境。職缺歡迎各年齡層求職者投遞應徵，讓職涯得以延續、專業能有所發揮。透過不同世代的合作，攜手創造更具深度與韌性的團隊文化。
全聯集團全聯門市+大全聯
一、提供陪伴式友善學習 二、鼓勵世代混齡團隊，平等友善的工作氛圍 三、工作時間具高度彈性 四、113年榮獲台灣永續獎＿高齡友善領袖獎
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打造友善職場
退休不是退場：全漢以回聘制度留住經驗
「能在穩定的職場中發展自己的才能並獲得成就感，是一件幸福的事。」今年 55 歲的趙女士，已在全漢企業服務滿 20 年，從 LAYOUT 工程師成長為團隊中資深的核心成員。她的故事，不只是職涯寫照，更映照出全漢在中高齡友善職場上的用心。
最生活感的微笑服務，60歲的她在IKEA找到家庭與工作的平衡！
突破中年求職的困境，60歲的姵榛在友善職場中找到適合自己的舞台，發揮自己優勢，能力被肯定，工作越做越有自信，也讓自己可以兼顧家庭生活。在企業和人才的互相努力，才能打造出共好共融的友善職場。
突破傳產困境！徠通科技以職務再設計與員工關懷，打造中小企業友善職場典範
在台灣製造業面臨少子化與高齡化雙重挑戰的當下，中小企業該如何轉型求生，打造具吸引力與競爭力的友善職場？位於台中、專注精密線切割機研發與製造的徠通科技，交出一張亮眼成績單。透過職務再設計與員工關懷制度，善用政府補助資源，徠通成功優化工作流程與環境，提升員工留任率，成為台灣中小企業職場升級的示範案例。
