職場友善第一步：先測溫再響應！瞄準中高齡人才，知名企業響應倡議！
104人力銀行結合多年來推動中高齡就業的經驗，提出「友善指標溫度計」，將企業友善具體分為五大類指標，針對「招聘友善、文化友善、工作友善、生活友善、環境友善」五大構面，具體友善行動事項，讓企業進行測溫，洞察組織內部的友善度。邀請各界「先測溫、再響應」！
文／高年級50+
高齡化社會，人生餘命拉長，健康又積極的中高齡勞動力，已然是企業下一步需要拓展的人才！
許多企業已然感受到少子化的衝擊，卻不知該如何開始，最常聽到的兩個問題是：
• 缺人缺工時代，中高齡的年紀光譜從45歲到65歲，企業該如何吸引人才？
• 企業想要做到職場友善，又應該從哪裡著手？
人口趨勢的變化，醫療科技的發達，企業的人才管理不能限於過去的模式，組織中從基層人員到資深主管，都必須面對同儕同仁年紀差距大、跨世代溝通不易的問題，而最關鍵的源頭便是組織文化的建立。
加入響應 掌握先機
2023年，104人力銀行結合多年來推動中高齡就業的經驗，提出「友善指標溫度計」，將企業友善具體分為五大類指標，針對「招聘友善、文化友善、工作友善、生活友善、環境友善」五大構面，具體友善行動事項，讓企業進行測溫，洞察組織內部的友善度：
| 招聘友善 | ★ 採用公平透明的招募手段。 ★ 除了在招募過程表態歡迎中高齡，更主動提出面試邀請，促使中高齡安心投遞履歷。 |
| 文化友善 | ★正視社會對於中高齡者的年齡歧視。 ★主動打破刻板印象，屏除差別對待。 ★從上下屬與同儕間積極推動多元、平等、共融的組織氛圍。 |
| 工作友善 | ★ 規劃適合的到職與在職訓練，讓中高齡能夠循序漸進適應工作。 ★ 提供平等的職涯發展與薪資福利。 |
| 生活友善 | ★ 對於中高齡員工的家庭照顧與生活休閒資源上提供福利或政策支持 ★ 並在健康促進上定期追蹤，為對員工身心理提供衛教服務。 |
| 環境友善 | ★ 提供安全、人性的工作環境及輔助設備。 ★並依中高齡適性進行職務再設計，包括工作流程、工時等，幫助中高齡員工彈性配合工作。 |
五大項目的提出，同時也能夠讓企業有所依循，重新調整人才管理策略，為迎向2024缺工議題和2025高齡化社會，做足準備。中高齡人才，讓各大企業看到新的可能性，已紛紛加入響應行列，大聲站出來，讓中高齡求職者「友善有感」！
參與響應的「中高齡友善」企業
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2023中高齡友善行動，包括「導入365法則」、「選才育才用才留才」、「企業導入成功案例」，以及有興趣的企業該如何透過「共同響應」，都有詳細的說明，歡迎參考利用。
2023中高齡友善企業論壇：啟動共融跨世代！
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