中高齡僱用
從代溝到共融，高效跨世代的職場文化，不是口號！
隨著台灣邁入超高齡社會，職場也迎來資深人才退休潮與Z世代年輕人同時進入職場的變革。不同世代在工作價值觀、溝通習慣及管理風格上存在顯著差異，若未妥善處理，恐影響團隊氛圍及人才留任。104高年級50+顧問團隊，長期觀察人才趨勢發展與現況，發現打造共融的企業文化，將成為提升團隊創新力與競爭力的重要關鍵。
找人才：人資佈局中高齡人力策略
人資充電
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中高齡轉職難？破解職場重生的關鍵心法
中年找工作，對許多人來說是一個挑戰。許多求職者在轉職時感到困難重重，擔心經驗不被認可、適應新環境有挑戰。但事實上，關鍵不在年齡，而是你的態度和學習力！嚴選人才顧問教你六招關鍵心態，給中高齡的求職小秘招，別讓年齡成為你的絆腳石，讓我們一起突破職場困境，開啟新的職涯可能！
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整理包／中高齡再就業好難 未來恐成「下流老人」？除了「薪酸」還有這三大問題待解
根據人力銀行最新報告指出，中高齡就業者有超過8成害怕失業後找不到工作，更有6成認為能選擇的工作少。而這些不僅出現在個案上，未來的某一天還有可能發生在自己身上。為何台灣明明有輔導中高齡再就業，數據卻仍是拉不上來呢？《經濟日報》整理相關資料供讀者參考比較。
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2025中高齡找工作｜年前年後上工全攻略
歲末年終，許多想要找工作中高齡朋友常常會有疑問是否要在年前應徵？還是要等過年後再開始找工作呢？嚴選顧問建議，把握年前的機會，可以為自己新的一年有更完善的準備和規劃喔！
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最生活感的微笑服務，60歲的她在IKEA找到家庭與工作的平衡！
突破中年求職的困境，60歲的姵榛在友善職場中找到適合自己的舞台，發揮自己優勢，能力被肯定，工作越做越有自信，也讓自己可以兼顧家庭生活。在企業和人才的互相努力，才能打造出共好共融的友善職場。
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退休再回任不是夢！減力、彈性、向心力，中高齡改變飯店餐飲人力運作！
鼎鼎大飯店又稱為台北遠東香格里拉飯店，旗下包含飯店、餐廳、宴會廳等，人力資源部經理黃小瑜，分享疫情疫後產業與人力聘用的改變，面對少子化、高齡化的衝擊，企業調整職務內容與工作流程，為中高齡人才、退休再就業和多元國際人才做好準備！
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七大原則打造未來職場！余虹儀：多元友善的職務再設計前瞻策略
到底什麼是「職務再設計」？2024年多元職場趨勢年會特別邀請到領域專家─通用設計工作室創辦人余虹儀（小魚老師），與企業分享從觀念到實作，以專業的角度引領企業主管和HR管理人以更多國內外實例，給大家更多優化職場的可能性。
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壯世代「重回職場」5件事情要先克服｜觀點
若想要「資深勞工」再度投入職場，勞動力供需二方，無疑仍需相互協商有關勞動條件的議題。專家指出，勞資雙方在議定工作條件時應該盡可能的「（多）求同（少）存異」，才能促成更多雙方媒合成功機會。
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2024中高齡就業趨勢報告【完整版下載】
《2024 中高齡就業趨勢報告書》 以最新的台灣人口勞動力數據為背景，運用「104 人力銀行就業市場統計」分析，以瞭解企業聘用中高齡的現況與挑戰，以及中高齡求職者求職時所遇到的困難及在意的職務因素，找出勞資雙方期待及其差異，藉以建構友善中高齡職場，達到跨世代共融的新境界。
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年滿65歲就一定要退休？勞基法修正：勞雇可協商免「強制退休」，雇主若差別對待最高罰150萬
為鼓勵健康且有意願的資深勞工持續貢獻職場，立院於本週三讀通過：勞工年滿65歲者，經勞僱雙方協商後，得延後強制勞工退休年齡，將原本的協商明文列為法律，勞動部也同步提醒雇主，不得對經協商延後退休勞工有差別對待，否則最高可依法令處新台幣150萬，期望藉此讓勞雇雙方都更進一步獲得屆退人員的保障。