人資充電|104高年級50+人才

找人才:人資佈局中高齡人力策略

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中高齡人才 × AI轉型:企業續航力的趨勢大調查【邀約企業參與】
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中高齡人才 × AI轉型:企業續航力的趨勢大調查【邀約企業參與】

面對AI技術加速與高齡化挑戰,企業的人才策略面臨轉型壓力。您是否已準備好因應?誠摯邀請企業參與《中高齡人才與企業續航力》趨勢調查,深入反映實務現況。完成問卷即可參加抽獎,總價值逾4萬元專屬好禮等您領取!

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職場黃金即戰力!65歲婦「打工換宿」邊玩邊存錢 第二人生更自由
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職場黃金即戰力!65歲婦「打工換宿」邊玩邊存錢 第二人生更自由

隨著高齡化社會來臨,愈來愈多銀髮族選擇以「一邊旅行、一邊工作」的方式,開啟第二人生。其中65歲的比嘉和美就是典型案例,她從小學教師退休後,立即投入兵庫縣一間渡假飯店的「打工換宿」行列,成為餐廳廚房的即戰力。

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讓世界看見您的友善:打造企業永續形象,從中高齡共融開始
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讓世界看見您的友善:打造企業永續形象,從中高齡共融開始

在邁入超高齡化社會的2025年,台灣企業面臨前所未有的人才挑戰與轉機:打造多元共融的職場文化,已成為企業強化雇主品牌、吸引潛在人才的關鍵策略。104高年級團隊攜手企業,透過【中高齡友善品牌專區】,以「退休準備措施」、「學習成長資源」及「友善徵才職缺」三大指標,協助企業建構永續招募策略與支持機制。讓企業在人才競爭中脫穎而出,同時展現對員工與社會的長遠承諾。

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從代溝到共融,高效跨世代的職場文化,不是口號!
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從代溝到共融,高效跨世代的職場文化,不是口號!

隨著台灣邁入超高齡社會,職場也迎來資深人才退休潮與Z世代年輕人同時進入職場的變革。不同世代在工作價值觀、溝通習慣及管理風格上存在顯著差異,若未妥善處理,恐影響團隊氛圍及人才留任。104高年級50+顧問團隊,長期觀察人才趨勢發展與現況,發現打造共融的企業文化,將成為提升團隊創新力與競爭力的重要關鍵。

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中高齡轉職難?破解職場重生的關鍵心法
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中高齡轉職難?破解職場重生的關鍵心法

中年找工作,對許多人來說是一個挑戰。許多求職者在轉職時感到困難重重,擔心經驗不被認可、適應新環境有挑戰。但事實上,關鍵不在年齡,而是你的態度和學習力!嚴選人才顧問教你六招關鍵心態,給中高齡的求職小秘招,別讓年齡成為你的絆腳石,讓我們一起突破職場困境,開啟新的職涯可能!

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整理包/中高齡再就業好難 未來恐成「下流老人」?除了「薪酸」還有這三大問題待解
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整理包/中高齡再就業好難 未來恐成「下流老人」?除了「薪酸」還有這三大問題待解

根據人力銀行最新報告指出,中高齡就業者有超過8成害怕失業後找不到工作,更有6成認為能選擇的工作少。而這些不僅出現在個案上,未來的某一天還有可能發生在自己身上。為何台灣明明有輔導中高齡再就業,數據卻仍是拉不上來呢?《經濟日報》整理相關資料供讀者參考比較。

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2025中高齡找工作|年前年後上工全攻略
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2025中高齡找工作|年前年後上工全攻略

歲末年終,許多想要找工作中高齡朋友常常會有疑問是否要在年前應徵?還是要等過年後再開始找工作呢?嚴選顧問建議,把握年前的機會,可以為自己新的一年有更完善的準備和規劃喔!

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最生活感的微笑服務,60歲的她在IKEA找到家庭與工作的平衡!
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最生活感的微笑服務,60歲的她在IKEA找到家庭與工作的平衡!

突破中年求職的困境,60歲的姵榛在友善職場中找到適合自己的舞台,發揮自己優勢,能力被肯定,工作越做越有自信,也讓自己可以兼顧家庭生活。在企業和人才的互相努力,才能打造出共好共融的友善職場。

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退休再回任不是夢!減力、彈性、向心力,中高齡改變飯店餐飲人力運作!
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退休再回任不是夢!減力、彈性、向心力,中高齡改變飯店餐飲人力運作!

鼎鼎大飯店又稱為台北遠東香格里拉飯店,旗下包含飯店、餐廳、宴會廳等,人力資源部經理黃小瑜,分享疫情疫後產業與人力聘用的改變,面對少子化、高齡化的衝擊,企業調整職務內容與工作流程,為中高齡人才、退休再就業和多元國際人才做好準備!

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七大原則打造未來職場!余虹儀:多元友善的職務再設計前瞻策略
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七大原則打造未來職場!余虹儀:多元友善的職務再設計前瞻策略

到底什麼是「職務再設計」?2024年多元職場趨勢年會特別邀請到領域專家─通用設計工作室創辦人余虹儀(小魚老師),與企業分享從觀念到實作,以專業的角度引領企業主管和HR管理人以更多國內外實例,給大家更多優化職場的可能性。

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