找人才:人資佈局中高齡人力策略

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你會歧視59歲的湯姆克魯斯嗎?
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你會歧視59歲的湯姆克魯斯嗎?

最近非常火紅的一部電影『捍衛戰士:獨行俠』中男主角湯姆克魯斯,年近60歲卻在嚴峻的疫情後創下全球票房與口碑俱佳的二大紀錄;劇中的他不用替身,真槍實彈上機飛行拍攝且教導其他演員如何掌鏡與飛行技巧,他親自示範了中高齡者的敬業精神、樂於分享與團隊合作的三大職能,因此,我假設企業你應該不會歧視59歲的湯姆克魯斯,但是,企業為何對於聘用中高齡卻遲遲卻步呢?

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勞動部「中高齡者退休再就業」最高補助50萬元,計畫申請至6/30|職場新訊
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勞動部「中高齡者退休再就業」最高補助50萬元,計畫申請至6/30|職場新訊

《中高齡者及高齡者就業促進法》於2020年上路,此外,勞動部也為鼓勵雇主留用將屆退的員工、傳承專業技術及經驗及促進世代合作與技術傳承,提供相關經費補助計畫申請,最高補助50萬元,歡迎事業單位踴躍提出申請。

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樂齡網 – 中年再就業的思考:選擇與自己年齡接近的產業|高年級不打烊 EP73
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樂齡網 – 中年再就業的思考:選擇與自己年齡接近的產業|高年級不打烊 EP73

張慶光,「樂齡網」創辦人,十多年前,因為父親的關係,他開始留意長輩適用的生活用品,發現高齡化社會的日本早已有許多專為長者特殊需求開發的商品,張慶光認為,自己的父親有需要,一定也有其他長者需要,因此成立了「樂齡網」,提供符合熟齡族群使用的商品、資訊,以期能改善長者生活品質。 張秀芬,「樂齡網」實體店面服務人員。為了有多一點時間與家人相處,她在40多歲時停下了原本穩定發展的正職工作,來到能彈性安排工時的「樂齡網」擔任門市銷售人員,從頭學起,在這個環境做了9年,她得到與以往不同的工作成就感。

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保你工作到70歲,日本中高齡工作農場新模式
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保你工作到70歲,日本中高齡工作農場新模式

有關中高齡進用,除職務再設計還有一種『中高齡人力資源工作農場概念』的雲端配套平台新模式,這是一家日本上市公司双日株式會社Sojitz所創設的子公司SPS日本双日專業分享公司,保員工工作到70歲。

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缺工海嘯的世代,BCG指出企業人力資源最迫切的12項能力
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缺工海嘯的世代,BCG指出企業人力資源最迫切的12項能力

當未來的人口結構是『中高齡』遠大於『青壯齡』的趨勢之時,企業如何提早重建一個適合『中高齡與青壯齡』共事的組織發展、設計與多元人才生態系統管理,將可幫助企業遠離缺工海嘯之外,更創建另一個共創共好的CSR企業。

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【中高齡就業進行式】新東陽店長視角 : 客服力、銷售力、勤學習,就是樂齡店員共同標籤!
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【中高齡就業進行式】新東陽店長視角 : 客服力、銷售力、勤學習,就是樂齡店員共同標籤!

因為敢應對,客戶服務力掌握拿捏較好,高年級門市店員更是多了許多面銷的經驗,因為店內顧客也是婆婆媽媽,自然與高年級夥伴有共同生活經驗與話題,推薦家常料理產品及地方特產,銷售力極具說服力。

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企業喊冤!歧視中高齡員工不是我,是我的顧客?!
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企業喊冤!歧視中高齡員工不是我,是我的顧客?!

隨著台灣進入高齡化社會,中高齡的勞動力也成為企業應該重視的問題,104 高年級50+團隊在與幾家知名連鎖超市共同欲推動 「中高齡職場友善合作聯盟」 ,我們也同時提供「與顧客一起形塑友善中高齡的環境氛圍」 給企業主新解方因應。

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企業視中高齡為金礦、銀礦還是廢墟?決定雙11購物潮出貨速度與客戶滿意度
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企業視中高齡為金礦、銀礦還是廢墟?決定雙11購物潮出貨速度與客戶滿意度

企業視中高齡為金礦、銀礦還是廢墟?決定雙11購物潮出貨速度與客戶滿意度。工作人口的紅利將逐漸退去,因此,面對嚴峻的缺工議題,未來企業將是「得中高齡人才者 : 得產能、得營收、得顧客滿意度」。

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餐飲店長教您看! 中高齡人力三大特色
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餐飲店長教您看! 中高齡人力三大特色

想了解中高齡人力如何運用於各種產業,不妨先觀察自己周遭50歲以上的親友,他/她們不但教育程度不錯,且體態保養得宜、又能接受數位工具與觀念,實在和早期刻板印象的中高齡朋友不一樣。中高齡人力三大特色本文告訴你!

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「請支援收銀」店長悄悄話:55歲以上求職者我就不大敢用?!
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「請支援收銀」店長悄悄話:55歲以上求職者我就不大敢用?!

連鎖超市店長在招募門市人員時說:「超過55歲,我就不大敢用,」不過他口中說害怕不是歧視中高齡朋友,而是沒有門市餐飲相關經驗的「資深新鮮人」在性格特質及體力負荷都是考量重點。

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我助理57歲台大碩士待過外商,聘用前她坦言 : 「感覺怪怪的」
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我助理57歲台大碩士待過外商,聘用前她坦言 : 「感覺怪怪的」

大家都喜歡任用年輕助理來幫忙顧前看後,但隨著高齡少子化下,開始有雇主、HR大膽用起所謂的高年級生(中高齡工作者),務實解決缺工、缺人手的現實問題。您聽過他們的真實故事嗎?作是廠商管理的行政作業,沒有技術門檻,但需要細心嚴謹的人選特質。在104高年級推薦下,很快就幫我找到合適的人選

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已屆中年,海歸回台卻找不到工作?40年資深人資教你如何銜接職涯
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已屆中年,海歸回台卻找不到工作?40年資深人資教你如何銜接職涯

年輕時有機會到世界求職生活是許多人的夢想,但隨著家人年紀增長需要照顧、工作機會變動,還有近期疫情的影響,有不少人在中年後選擇海歸回台重新開始,但這些身經百戰、甚至身居高階管理者,如何在台求得一職,接軌職涯,面臨相當大的挑戰。

一對一諮詢中年轉職海歸求職職涯諮詢轉職
鼓勵中高齡挑戰職涯下半場,勞動部協助企業派訓費用支出,最高補助70%訓練費用!|職場新訊
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鼓勵中高齡挑戰職涯下半場,勞動部協助企業派訓費用支出,最高補助70%訓練費用!|職場新訊

為鼓勵雇主雇主派訓中高齡及高齡勞工,勞動力發展署之「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」與「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」持續受理雇主申請,最高補助訓練課程費用之70%,讓中高齡勞工穩定就業及退休後再就業。

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50+調查局 : 中高齡求職會考慮「電話行銷」(電銷)的工作嗎?
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50+調查局 : 中高齡求職會考慮「電話行銷」(電銷)的工作嗎?

許多中高齡的朋友因為早年接觸電銷經驗不多,以及對這個職業印象停留在"電話推銷"較不好的負面印象,因此求職上遲遲不大敢投遞這一類職缺履歷...現在透過小編介紹,我們速速了解一下中高齡朋友求職電話銷售的優勢在哪邊?

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50+調查局 : 中高齡可勝任「電話客服」工作嗎?
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50+調查局 : 中高齡可勝任「電話客服」工作嗎?

中高齡可以勝任「電話客服」工作嗎? 在本文中一一詳述優勢,期待中高齡朋友對這個職業又認識了一點呢? 快來投票將您的想法告訴我們。

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