中高齡僱用
年滿65歲就一定要退休？勞基法修正：勞雇可協商免「強制退休」，雇主若差別對待最高罰150萬
為鼓勵健康且有意願的資深勞工持續貢獻職場，立院於本週三讀通過：勞工年滿65歲者，經勞僱雙方協商後，得延後強制勞工退休年齡，將原本的協商明文列為法律，勞動部也同步提醒雇主，不得對經協商延後退休勞工有差別對待，否則最高可依法令處新台幣150萬，期望藉此讓勞雇雙方都更進一步獲得屆退人員的保障。
找人才：人資佈局中高齡人力策略
人資充電
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「延長屆退員工職涯」緩解缺工，日本之石、台灣企業可以攻錯！｜觀點
台灣就業人口近期缺工緊迫、勞動力受「少子化」衝擊嚴重縮減，因此各方都呼籲喊出許多解方，包括引進外籍勞工、放寬限制等措施，專家指出，因應未來恐長期缺人的狀況，師法日本企業的作法「延長屆退員工」的職涯，透過重新設計職務內容，把握企業合作已久的中高齡人才，或許是一種極佳的解法。
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壯世代打工潮！企業主搶著用～中高齡親切力大爆發
隨著人生餘命拉長、通貨膨脹，健康的中高齡族群，不再只充實精采生活而已，而是給自己一個「再就業」的機會，在工作中重啟跟社會的新連結，選擇離家近、工作時間和工作量都合適自己身心狀況的打工模式，在經濟上也能增添生活費。104嚴選人才顧問也發現，勇於再就業的中高齡人才特性，相對樂觀積極，工作態度上也善於運用親切力、溝通力，獲得企業主的好評…
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中年轉職 難在放下包袱
中年找工作，對許多人來說是一個挑戰。擁有豐富經歷和沒有相關經驗的中高齡求職者，該如何突破困境？對企業來說，豐富工作資歷是加分還是減分？而經驗不足的現實，又該如何脫穎而出？嚴選人才顧問教你六招關鍵心態，給中高齡的求職小秘招。
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2024中高齡找工作｜年前年後上工全攻略
歲末年終，許多想要找工作中高齡朋友常常會有疑問是否要在年前應徵？還是要等過年後再開始找工作呢？嚴選顧問建議，把握年前的機會，可以為自己新的一年有更完善的準備和規劃喔！
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【2024年最新版】獎助僱用中高齡及高齡者，現行「雇主補助措施」超完整懶人包
勞動部近日表示提升中高齡者勞動參與，並促進高齡者就業，訂定了「中高齡者及高齡者就業促進計畫」，計畫將為期3年，預估每年至少增加10萬名中高齡者及高齡者勞動力。《104職場力》也為您整理當前就業服務相關雇主補助計畫，一同建立友善職場環境。
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持續工作，是為了什麼？9位中高齡心聲令人動容...
為何要持續工作呢？中高齡工作者說道：被需要的感覺，讓我忘了工作的繁忙和勞累！9位中高齡心聲，看過影音都感動不已！
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缺工潮來襲，專家建議：解開「強制退休」枷鎖刻不容緩！
世界各地在近年都高喊「缺工」，日前法國宣佈將退休年齡延長2年，台灣目前的勞資雙方對於「中高齡就業」都共同抱持開放態度，既然供需兩端均有意願，企業和勞工為未來人力資源長久之計著想，解開「強制退休」的限制刻不容緩，專家也提醒：勞工也應提前於自己的職涯佈署、及早因應。
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職場高齡化趨勢！報告：未來幾年1.5億個工作轉向年長勞工
最新報告顯示，若人工智慧（AI）機器人沒搶走人類工作，到2030年時，全球約1.5億個工作將從較年輕的勞工移轉向55歲以上的較年長勞工。日本企業社群也推出各種福利，希望能留住60歲以上員工，以舒緩缺工困境。
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進入超高齡社會倒數432天 五大缺工產業中高齡的友善率低於50%
104中高齡人力銀行發布《中高齡就業趨勢報告》指出，85%中高齡仍有工作需求，且每月高達6萬名中高齡主動應徵，3年成長25%，企業面對缺工壓力，聘用中高齡的意願度上升至7.4分（0分表示無意願、10分有高度意願），比2022年上升1.7分。但缺工產業對於中高齡的友善率仍待提升，住宿/餐飲服務業和批發/零售/傳直銷業的友善率都低於50%。