晉欣食品提供友善職場,歡迎追求穩定的中高齡夥伴

晉欣食品_友善中高齡職缺|104高年級50+工作

晉欣食品,盡心為員工
提供多項福利措施
歡迎中高齡夥伴成為一份子

晉欣食品,盡心為員工
提供多項福利措施
歡迎中高齡夥伴成為一份子

晉欣食品 高年級50+

秉持用心經營
迎向多元化飲食需求

晉欣食品創立於70年代,隨著消費飲食習慣的改變,不斷地要求研發技術提升以符合市場的需求,在80年代成為當時市場上少數供應便利商店的鮮食商品供應商之一。直到今日,晉欣食品亦是大家最熟悉的全家鮮食商品製造商,歡迎中高齡夥伴加入,一起提供無虞的產品給消費者。

歡迎喜歡
固定工作型態的你加入

地區

食品作業員

1.根據生產排程,從事機器生產操作、以及生產線組裝作業(含組裝、放料、收貨、換籃、包裝、清潔)
2.動作重複性高、需耐久站、搬動食材。
3.作業環境為冷氣房(16~20度)。
4.需配合加班、排休制,以及產線日常清潔打掃。

盡心為員工著想
盡力提供友善環境

企業文化宣導招募去年齡職務再設計穩定就業措施教育訓練
1.工廠設有員工餐廳,菜色豐富。
2.固定每年一次員工健康檢查。
3.廠護定期提供關懷提醒及健康管理建議。
4.入職健檢補助1,000元(須在職滿3個月)。
5.提供日本減壓工作鞋,減緩久站不適感。
6.一對一輔導員,1至3個月的訓練期。
7.優惠品團購
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平等共融的職場環境
透明公開的升遷制度

40歲入職,從生產線作業員做起的馬組長,年資15年的她,現在已經晉升至總組長的角色,晉欣食品給予內部同仁一視同仁且透明公開的升遷制度,並不會因為年齡的關係而阻礙升遷的機會。

另外,馬組長也提到:年齡的差距並不會造成與同事間溝通的距離,因為同仁之間彼此的包容度很高,也有很多同年齡層的同事一起共事,因此能很快速的融入晉欣這個大家庭。

友善中高齡的措施
讓新人工作舒適且快速上手

晉欣食品提供【一對一輔導員】的機制,由資深同仁擔任輔導員的角色,協助新人融入職場、熟悉工作內容,而食品組裝的輸送帶作業流程重複性高,熟能生巧,因此不需要太擔心沒有相關經驗無法上手的問題。

除此之外,晉欣提供每位同仁日本減壓工作鞋,減緩每天久站的不適感,而需要搬重的項目亦會請年輕同仁協助,透過青銀協作提高工作效率、減輕中高齡工作負擔。

加入晉欣食品,感受平等、包容、友善的職場環境
持續投入職場,發揮自我價值

加入晉欣食品,感受平等、包容、友善的職場環境
持續投入職場,發揮自我價值

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