晉欣食品_友善中高齡職缺｜104高年級50+工作
晉欣食品，盡心為員工
晉欣食品，盡心為員工
秉持用心經營
迎向多元化飲食需求
晉欣食品創立於70年代，隨著消費飲食習慣的改變，不斷地要求研發技術提升以符合市場的需求，在80年代成為當時市場上少數供應便利商店的鮮食商品供應商之一。直到今日，晉欣食品亦是大家最熟悉的全家鮮食商品製造商，歡迎中高齡夥伴加入，一起提供無虞的產品給消費者。
歡迎喜歡
固定工作型態的你加入
地區
食品作業員
1.根據生產排程，從事機器生產操作、以及生產線組裝作業(含組裝、放料、收貨、換籃、包裝、清潔)
2.動作重複性高、需耐久站、搬動食材。
3.作業環境為冷氣房(16~20度)。
4.需配合加班、排休制，以及產線日常清潔打掃。
2.動作重複性高、需耐久站、搬動食材。
3.作業環境為冷氣房(16~20度)。
4.需配合加班、排休制，以及產線日常清潔打掃。
盡心為員工著想
盡力提供友善環境
1.工廠設有員工餐廳，菜色豐富。
2.固定每年一次員工健康檢查。
3.廠護定期提供關懷提醒及健康管理建議。
4.入職健檢補助1,000元（須在職滿3個月）。
5.提供日本減壓工作鞋，減緩久站不適感。
6.一對一輔導員，1至3個月的訓練期。
7.優惠品團購
2.固定每年一次員工健康檢查。
3.廠護定期提供關懷提醒及健康管理建議。
4.入職健檢補助1,000元（須在職滿3個月）。
5.提供日本減壓工作鞋，減緩久站不適感。
6.一對一輔導員，1至3個月的訓練期。
7.優惠品團購
平等共融的職場環境
透明公開的升遷制度
40歲入職，從生產線作業員做起的馬組長，年資15年的她，現在已經晉升至總組長的角色，晉欣食品給予內部同仁一視同仁且透明公開的升遷制度，並不會因為年齡的關係而阻礙升遷的機會。
另外，馬組長也提到：年齡的差距並不會造成與同事間溝通的距離，因為同仁之間彼此的包容度很高，也有很多同年齡層的同事一起共事，因此能很快速的融入晉欣這個大家庭。
友善中高齡的措施
讓新人工作舒適且快速上手
晉欣食品提供【一對一輔導員】的機制，由資深同仁擔任輔導員的角色，協助新人融入職場、熟悉工作內容，而食品組裝的輸送帶作業流程重複性高，熟能生巧，因此不需要太擔心沒有相關經驗無法上手的問題。
除此之外，晉欣提供每位同仁日本減壓工作鞋，減緩每天久站的不適感，而需要搬重的項目亦會請年輕同仁協助，透過青銀協作提高工作效率、減輕中高齡工作負擔。