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1. 請問貴公司在企業中宣導中高齡友善理念時，有執行到以下哪些選項呢？
(多選，若無可不勾選)
對外、對內有公開佈達企業友善中高齡的政策及態度
成立友善中高齡委員會或專案小組，專責執行中高齡友善政策
規劃符合友善中高齡內涵的具體且創新作法，並落實執行
內部展開從高層到基層的佈達會議與執行訓練，且訂定執行時程，並定期檢討修正
訂定聘用與續用中高齡的KPI指標
2. 請問目前貴公司在招募人才的過程，對中高齡友善行為包含以下哪些項目呢？
(多選，若無可不勾選)
在人力銀行刊登職缺時，歡迎身份勾選中壯齡、中高齡
在職缺頁的描述中，去除年齡暗示的刊登內容（如：團隊組成年輕...等）
在職缺頁的描述中，增加「團隊組成多元」、「青銀共事」等描述
在中高齡求職者主應後，企業邀約面談的表現展現公平機會
企業內部的中高齡員工比例，符合訂定的KPI指標
3. 請問目前貴公司在幫中高齡員工進行教育訓練時，包含以下哪些作法呢？
(多選，若無可不勾選)
參考中高齡能力，將教育訓練內容從工作複雜度與工作穩定度進行分類
讓中高齡從複雜度低、穩定的工作開始，漸進式安排學習
提供中高齡學習手冊，讓中高齡了解學習範圍與進度
提供中高齡員工一對一的教育訓練，提升適應速度
在複雜度高的工作，提供更彈性的學習訓練時間
4. 請問目前貴公司對中高齡員工的職務分配，或工作內容、流程等，有包含以下選項中的哪些項目？
(多選，若無可不勾選)
參考中高齡的能力與學習情形，將合適職務安排給中高齡員工
提供彈性排班制度，依中高齡需求調整工作時數、天數、密度
將工作細化或重組，讓中高齡員工能透過協力的方式完成工作
改善工作環境、設備，或提供輔具，如放大鏡、推車、放大版的說明書等
提供中高齡專屬職缺，並將工作流程調整更適合中高齡，如重物分批搬運
5. 請問目前貴公司在中高齡員工入職後的相關福利或政策，包含以下選項中哪些項目？
(多選，若無可不勾選)
提供平等職務發展機會與薪酬政策、制度，包括調薪、獎金、福利
提供合適的工作環境，例如員工休息室
制定方式蒐集員工任職障礙與回饋，包含中高齡相關題項，並提供雙向溝通管道
定期舉辦員工講座，了解員工滿意度並執行改善與追蹤行動
定期舉辦員工交流活動，建立青銀交流的環境
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