台灣無印良品_友善中高齡職缺｜104高年級50+工作
MUJI無印良品
MUJI無印良品
致力於傳遞這樣就好的
理性滿足感
MUJI無印良品自2004年4月成立第1家微風門市至今，以生活提案專門店為主軸， 致力提倡簡約、自然、富質感的MUJI式現代生活哲學，提供機能實用、價格合理、品質優良的商品， 滿足生活所需。
MUJI無印良品邀請樂於推廣好感生活的你，加入我們 。
為中高齡打造的友善措施
一起感受溫暖的職場氛圍
◆ 職務再設計：從簡單好上手的工項開始、安排年輕夥伴協作，體力負荷不擔心
◆ 內部討論會：讓店長與中高齡夥伴藉由討論了解優點及需求，打造友善的職場環境
◆ 關心中高齡夥伴健康：將健康檢查資格調整為年齡分級，提供半日公假及提高補助金額，全面照顧夥伴健康
◆ 內部討論會：讓店長與中高齡夥伴藉由討論了解優點及需求，打造友善的職場環境
◆ 關心中高齡夥伴健康：將健康檢查資格調整為年齡分級，提供半日公假及提高補助金額，全面照顧夥伴健康
MUJI無印良品
歡迎喜歡簡約生活的你
地區
台北市、新竹市、桃園市(持續增加中)
時薪社員福利
◆每季依通過測驗等級調薪，最高可達205元/時
◆提供門市紅利獎金、激勵獎金
◆提供勞健保、團體保險、勞工退休金提撥、員購商品優惠、衣料五折券
◆提供三節禮金、勞動節禮金及生日禮金(滿一年)
*另有內/外場餐飲人員職缺
◆提供門市紅利獎金、激勵獎金
◆提供勞健保、團體保險、勞工退休金提撥、員購商品優惠、衣料五折券
◆提供三節禮金、勞動節禮金及生日禮金(滿一年)
*另有內/外場餐飲人員職缺
透過內部討論會
聆聽中高齡夥伴們的心聲
MUJI無印良品為了打造共融的全齡職場，定期在總部舉辦內部討論會，現場邀請店長與中高齡的哥姐們來到現場，除了讓店長分享與中高齡夥伴共事後的發現、優點及可以改善的項目，中高齡夥伴也可以藉由這次機會，將工作中遇到的困難讓總部了解。
透過討論會的過程，MUJI無印良品積極解決每一位員工提出的問題，落實打造職場友善環境的最終目標。
職務再設計及青銀協作
讓中高齡工作安全無負擔
當中高齡的夥伴加入，店長也會不遺餘力，自發性的觀察50+夥伴在職場上的需要，主動調整門市的工作安排，讓中高齡的哥姐們從較簡單的衣料區上手後，再逐漸安排較困難的工作學習。
另外，為避免在搬重及蹲站過程中受傷，店長會安排年輕夥伴與中高齡夥伴協作，例如需透過爬梯執行的任務，店長會安排年輕夥伴站在梯子上方，而中高齡夥伴在下方傳遞衣物，讓青銀共事的優勢發揮極大化。