最生活感的微笑服務,60歲的她在IKEA找到家庭與工作的平衡!
突破中年求職的困境,60歲的姵榛在友善職場中找到適合自己的舞台,發揮自己優勢,能力被肯定,工作越做越有自信,也讓自己可以兼顧家庭生活。在企業和人才的互相努力,才能打造出共好共融的友善職場。
這些企業深知中高齡人才的價值
並為此開設專屬中高齡的職務內容
他們有些人是高階經理退休、有些人遭逢巨變二度就業無論過往經歷如何,他們都在50+相遇並且找到自己的舞台,成為職人!
除了前輩的經驗,還需要求職工具包,50+整理出最新的求職新知,幫助您用最快的速度步上軌道。
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歲末年終,許多想要找工作中高齡朋友常常會有疑問是否要在年前應徵?還是要等過年後再開始找工作呢?嚴選顧問建議,把握年前的機會,可以為自己新的一年有更完善的準備和規劃喔!
隨著台灣邁入超高齡社會,職場也迎來資深人才退休潮與Z世代年輕人同時進入職場的變革。不同世代在工作價值觀、溝通習慣及管理風格上存在顯著差異,若未妥善處理,恐影響團隊氛圍及人才留任。104高年級50+顧問團隊,長期觀察人才趨勢發展與現況,發現打造共融的企業文化,將成為提升團隊創新力與競爭力的重要關鍵。