積極度是中高齡找工作的必勝關鍵!近千人博覽會,徵才企業分享:主動積極的態度是突出重點!
中高齡人才在求職中,該如何展現自己的優勢能力,從今年的中高齡職涯博覽會的徵才經驗中,企業HR與104高年級50+顧問分享與歸納企業重視的能力,也從求職者的回饋中,鼓勵每一位求職者勇敢求職。
這些企業深知中高齡人才的價值
並為此開設專屬中高齡的職務內容
他們有些人是高階經理退休、有些人遭逢巨變二度就業無論過往經歷如何,他們都在50+相遇並且找到自己的舞台,成為職人!
除了前輩的經驗,還需要求職工具包,50+整理出最新的求職新知,幫助您用最快的速度步上軌道。
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中年找工作,對許多人來說是一個挑戰。許多求職者在轉職時感到困難重重,擔心經驗不被認可、適應新環境有挑戰。但事實上,關鍵不在年齡,而是你的態度和學習力!嚴選人才顧問教你六招關鍵心態,給中高齡的求職小秘招,別讓年齡成為你的絆腳石,讓我們一起突破職場困境,開啟新的職涯可能!
在邁入超高齡化社會的2025年,台灣企業面臨前所未有的人才挑戰與轉機:打造多元共融的職場文化,已成為企業強化雇主品牌、吸引潛在人才的關鍵策略。104高年級團隊攜手企業,透過【中高齡友善品牌專區】,以「退休準備措施」、「學習成長資源」及「友善徵才職缺」三大指標,協助企業建構永續招募策略與支持機制。讓企業在人才競爭中脫穎而出,同時展現對員工與社會的長遠承諾。