積極度是中高齡找工作的必勝關鍵！近千人博覽會，徵才企業分享：主動積極的態度是突出重點！
中高齡人才在求職中，該如何展現自己的優勢能力，從今年的中高齡職涯博覽會的徵才經驗中，企業HR與104高年級50+顧問分享與歸納企業重視的能力，也從求職者的回饋中，鼓勵每一位求職者勇敢求職。
文／高年級50+
為迎戰2025超高齡社會，104人力銀行首次舉辦中高齡職涯博覽會，吸引近千名中高齡求職者到場參與，結合職場任務體驗與徵才活動，獲得壯世代人才的肯定與回饋！
「感謝104有照顧到50+無助的我們。」─感受到不同的求職方式，林先生表示原來有這麼多企業是願意給中年人機會的。
體驗、就業無縫接軌！更快找到合適的工作
「除了企業徵才，也有機會體驗平日接觸不到的工作內容。」─參與了老爺酒店的【咕溜上菜】和無印良品的【良品摺學】，張小姐表示實際的體驗和職務說明，讓自己更清楚工作內容和技巧。
「原來中高齡找工作，真的不難！」─王小姐認為自己被熱絡的徵才活動感染，加上企業積極的說明工作內容及環境，讓人更安心，也確定這是適合自己的工作，在今天面試就順利錄取了。
不同於過往的徵才活動，中高齡職涯博覽會以友善職場為主軸，提供求職者在現場「先體驗、再應徵」讓求職者感受到企業對於不同年齡層的包容與改善措施。與會的友善企業紛紛展現企業在職場中給予中高齡人才的友善措施，也讓中高齡人才知道在企業中，45歲以上的工作者已經逐年增加，不必憂心自己會特別不一樣，還有很多個人化的輔具協力，包含護腰、放大鏡、減壓墊等等，讓求職者了解減力工作已是未來的趨勢！
中高齡人才 展現「積極度」是關鍵
根據，最新的《2024中高齡就業趨勢報告》：80%企業在聘用中高齡時，感受到其經歷豐富，另外穩定度、待人處事也是中高齡的強項。 104高年級50+嚴選顧問也表示，中年後的求職者在面談時表現的積極度和熱忱，會是被企業看重的關鍵能力。
企業HR回饋在面試的過程中，有六個關鍵的重點，影響人才是否可以被用人主管看中，分別是：
- 體能確認
- 溝通表達
- 主動積極
- 正向思考
- 顧客服務問題解決
- 接受管理指導
104中高齡人力銀行總經理吳麗雪也表示，中高齡人才不要被年紀這個數字給綁住，友善企業提供職場友善的措施，是給自己投入職場的一個機會，隨著生命壽命拉長、通貨膨脹，加上退休金已不能成為安穩經濟的保障，持續工作的未來，可以讓中年後的生活得以安心並作息穩定。
年度博覽會結束，友善企業徵才的需求仍持續在網站上進行，中高齡人才想要找工作，可以透過主動應徵，再由顧問免費協助推薦給企業，加速上工的機會！
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