心猶豫？52歲心儀工作找不到，邀我面試的公司，我卻不想去?
文／高年級50+
公司解散的業務助理52歲羅小姐失業了，她不敢退休想持續就業，因為她擔心退休金不夠花，計畫多拚幾年延長勞保年資，於是先休息遊山玩水一年後，才開始二度就業找工作，羅小姐發現「咦？工作怎麼那麼難找？」 心儀工作投遞履歷後沒下文，而邀她去面試的公司，卻沒有很想去啊…。
【快速導覽】
- 工作選擇好少喔，都叫我去清潔、保全的工作?
- 減薪、降職都沒有用，自覺「被登出」
- 10年內增198萬中高齡人口，未來好職缺用「搶」的？
- 轉行韌性「越轉越吃香」，40歲要準備、50歲不嫌晚
- 自評「輕就業」工作韌性度
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求職者嘆：「工作選擇好少喔，都叫我去清潔、保全的工作?」
羅小姐求職遭遇並非單一個案，從政府數據來看，中高齡失業者11萬人中，遇到有工作機會但是選擇不去工作有近3成 ( 28.3% )，而沒去就業的原因，主要是「待遇不符期待( 薪資較低 )」41.5%，所以羅小姐若遇到低薪產業邀約，遲遲不敢展開下一步，因為她想回到她所熟悉的「坐辦公室的」行政或業助工作，而這類工作釋出特別少，同時這類職務也需和年輕人一起競爭。
減薪、降職都沒有用，自覺「被登出」原本領域職務
過去在中國工作的台幹50歲的王經理，因想回台就近照顧雙親並且創業展開自己的生意，不料遇上疫情，投資失利停損之後，賠了錢又身上多了債務，他決定重返原產業謀職，可是轉眼找工作找了半年，以前的風光績效，似乎不管用，就算他自動減薪降職，仍然沒有獲得雇主青睞…。
王經理求職遭遇也非特例，根據政府數據中高齡失業者11萬人中，高達7成 ( 71.7% ) 從未獲得工作機會，而他們遇到的困難有 31.7% 認為是年齡限制，次為 20.6% 薪資不符期望以及 18.9% 找不到想要做的職務。
中高齡精選職缺
10年內增198萬中高齡人口，未來好職缺用「搶」的？！
儘管少子缺工警鈴大響，政府大力鼓吹企業主持續僱用中高齡的政策及鼓勵措施，僧多粥少的「好缺」似乎永遠輪不到中高齡朋友，經常向高年級50+團隊吐苦水、尋求就業協助的大哥大姊，人數每月都是不減反增，但也觀察到一種奇特現象，跨領域身兼多職、具備「轉行韌性」的中年轉職人，越來越吃香。
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轉行韌性「越轉越吃香」，40歲要準備、50歲不嫌晚
53歲的蔡大姊擔心自己正職工作不保，可能會被資遣，自己專業技能又過時將被產業淘汰，於是蔡大姊開始找「走出辦公室」、「與人互動」工作，本身喜愛烹飪、料理，之後便應徵賣場兼職試吃推廣人員，蔡姊目前展開一周4天正職工作、2天到兼職工作的雙軌職涯生活。
像蔡大姊積極做轉行準備的人，大有人在，中高齡從事「輕就業」非典型工作 (如：兼職、打工、臨時性或人力派遣工作者。) 110年更攀升至 38.3 萬人。
所以奉勸40歲的你就要開始思考，如果眼前的正職工作突然產生變化，為了生活，你能為職涯做什麼樣的改變。而50歲的你一點開始行動也不嫌晚，因為輕就業入行門檻相對低，而且歡迎無工作經驗者，你會發現連鎖大型公司下的餐飲、門市、銷售工作機會變得相當多。
無論中高齡求職者是否被迫尋找非典型工作，提前適應「輕就業的工作特性與能力」，可能是中高齡面對求職時的一項優勢，如何提前了解自己「輕就業」的韌性度呢？ 你可以透過以下表格先自評看看。
自評轉行「輕就業」工作韌性度
| 能力面向 | 韌性指標 | 自評 |
| 態度 | 面容親切、有精神、身段低、配合度高 | 0~5分 |
| 體力 | 有腿力、有臂力、能持續蹲站，體適能正常 | 0~5分 |
| 學習3C | 舉例 ： ■ 你有嘗試學習手機行動付款嗎？ ■ 你有嘗試學習發票變行動載具嗎？ ■ 你有嘗試學習網路銀行功能嗎？ | 0~5分 |
| 非典型工作接受度 | 舉例 ： ■ 能每周15~20工時，<20工時不利排班 ■ 能接受彈性排班 ■ 能接受時薪制 ( 基本$168元／時 ) | 0~5分 |
自評總分低於10分的話，可能要想想自己是否能改變弱項、傾聽自己真正的轉行想法。
若總分高於10分的話，表示你可能具備輕就業的基本工作韌性，建議可持續補強，進一步對相關產業環境做轉行評估。
針對有經濟壓力的中高齡朋友，若不幸失業，也可以參考政府針對中高齡失業者的就業協助與補助，建議先求有工作，再慢慢找心儀工作。中高齡求職考驗轉行韌性，一旦你事先了解中高齡求職當今困境，越早調適心態，40歲就準備、50歲不嫌晚，就不怕未來的多變挑戰了。
參考資料 : 110年中高齡及高齡45歲以上勞動報告
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104 高年級50+工作
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