面對公司優退中高齡的潛規則，如何坦然接受，重新出發，找回自信？
當你在一家公司待了24年，想著應該能安穩待到退休吧？卻在57歲時要面對公司職務調降、薪資變動，只好選擇以優退的方式退休，實際退休後，開始思考遊山玩水真的是我想要的嗎？明明還能繼續在職場上發揮熱情，難道不該為自己勇敢一次嗎？
文／50+嚴選人才會員 王玉華 ． 編輯整理／高年級50+
退休後仍想重返熟悉的職場，卻處處碰壁
我在日系知名品牌內衣公司研發設計部門工作24年，退休前是旗下其中一個品牌的主管，卻在迎來57歲的時候，公司提出對於中高齡員工的人力精簡政策，經過評估之後，我決定選擇優退。
休息一段時間後，發現退休後無所事事的生活並非我想要的，也希望能重返本身專長的服裝設計相關工作領域，持續貢獻我的知識與技能，於是開始投遞相關行業的履歷，沒想到因著年齡的緣故，求職的困難度超出我的想像，帶給我很大的挫折感。
既然原產業回不去，何不開啟另一條道路？
經過一段求職屢屢不順的過程，憑藉著終身學習的想法，展開斜槓學習新技能作為退休生活的目標，於是學習咖啡餐飲入門課程將近300個小時，希望透過學習新的工作技能拓展較為寬廣的求職領域。
咖啡餐飲課程結業之後，也應徵一些知名咖啡連鎖店，儘管我擁有學習的經驗與熱情，終究因為年齡的緣故，無法學以致用順利進入咖啡相關職場，當時的我相當挫敗，明明竭盡全力的擴充相關知識，卻沒能打破企業對年齡的枷鎖，一度開始思考，我真的還要為了重返職場而努力嗎？
將心態歸零，重新開始，這一道曙光讓我重新回到職場
正當因為求職環境對於中高齡的不友善感到失望之際，無意中發現104人力銀行有針對中高齡就業協助的50+嚴選服務，起初內心因為求職的不順遂，僅僅懷著姑且一試的心情接觸50+嚴選服務，實際向嚴選服務中的合作企業投了履歷後，104顧問成了我跟企業間的溝通橋樑，除了進一步理解我的求職需求與自身專長，也向我介紹說明目前願意接納中高齡員工的企業類別。
對我來說，這是一個非常重要的溝通過程，讓我真正理解現今職場對於中高齡求職者的接納現況，並且也讓我反思自己的心態該做如何的調整，而非執著於過往職場經驗的思維，於是逐漸調整心態並做好接受現實環境的心理準備。
50+嚴選服務讓我不再單打獨鬥，像好朋友般溫暖的存在
接受50+嚴選服務後，讓我最為深刻的感受就是不再是一個人單打獨鬥了，透過顧問專業的面談過程，引導我一起檢視評估自身的專長與求職心態，給予我再度進入職場的專業建議。
50+嚴選服務居中成為勞資雙向溝通的管道，顧問會讓我先了解我所投遞職缺的工作內容，同時顧問也會向企業推薦我，比起我自己單向投遞履歷有更實質的回饋，並且給予履歷修改建議、面試技巧等建議，讓我求職過程有著安心且被理解的感受。
能在受挫、心灰意冷之際，遇到真心為中高齡求職而努力的服務，真的很幸運，也希望能有更多中高齡順利找到理想中的工作。
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