「勞保老年給付」5大常見問題：可變更給付方式嗎？請領後若二度就業，可再參加勞保嗎？

近來勞動基金虧損引起熱議，而勞工保險「老年給付」是為勞工朋友老年生活所作之經濟保障，更需了解相關權益。然經常有規定龐雜難懂，勞動部整理常見的5個勞保年金問題，實務上更清楚相關法令規範及領取差異。

文／《104職場力》小編整理

Q1：勞保老年給付的3種給付方式，算法上有什麼不同？

勞保年金自 98 年 1 月 1 日起施行，老年給付有三種申請項目：「1. 老年年金給付」、「2. 老年一次金給付」及「3. 一次請領老年給付」。只要是符合請領資格的人皆可領取，不會因為勞工換工作而有所影響。

前2種是以保險年資區別，年資15年以上（國、勞保年資得予併計）者得請領年金、未滿15年者請領一次金；

第3種是98年1月1勞保年金施行前有保險年資者可選擇請領，而98年1月1日勞保年金施行後初次參加勞工保險者，不得選擇一次請領老年給付。

被保險人合於下列規定之一者，得請領老年年金給付：

平均月投保薪資採計以被保險人加保期間最高60個月之月投保薪資平均計算。

● 平均月投保薪資×年資×0.775%+3,000元。
● 平均月投保薪資×年資×1.55%。

年滿60歲，而保險年資合計未滿15年，辦理離職退保則可申請「老年一次金給付」。

平均月投保薪資採計以被保險人加保期間最高60個月之月投保薪資平均計算。

● 給付金額＝平均月投保薪資×給付月數。

如果是在98年1月1日《勞工保險條例》施行前，已有保險年資者，則符合以下規定其中一項時，可以選擇一次請領老年給付：

平均月投保薪資按退保當月起前3年月投保薪資平均計算。

● 給付金額＝平均月投保薪資×給付月數。

勞保老年年金之法定請領年齡，於98年年金施行時，即定有漸進調高機制，依法將逐步提高至上限65歲（民國115年）。

如保險年資合計滿15年，未符法定請領年齡，每提前1年請領，年金給付金額將減給4%，勞工最多可提前5年請領。而老年給付一經勞工保險局核付後，即不得變更。

已申請提前請領老年年金，提前請領後減給比例也不會再變更。譬如到60歲以後，仍然是依照原減給計算後的金額，按月領取老年年金。

另外，如果符合請領老年年金給付條件，兒欲延後請領的話，每延後1年，給付金額也會增給4%，最多增給至20%。

不可以。

不論勞工選擇申請年金或一次給付，經勞保局核付後，即不得再變更。

為讓勞工朋友瞭解老年給付請領方式及規定，勞保局提供臨櫃及網路查詢、試算等服務，方便勞工查詢利用，可先試算一次請領老年給付或按月領取老年年金的金額，審慎考量何者符合自身需求後，再提出申請，以保障自身權益。

依《勞工保險條例》規定，已領取老年給付者，不能再參加勞保。

因此如果勞工朋友如再就業，又符合《勞工職業災害保險及保護法》之加保規定，可依法參加勞工職業災害保險，確保工作安全。

勞工退休金與勞保老年給付分別由不同法律規範：

「新制勞工退休金」係依據94年7月1日施行之《勞工退休金條例》（勞退新制）所辦理，強制雇主應給付勞工退休金的制度。雇主應為適用《勞基法》之勞工按月提繳不低於其每月工資6％勞工退休金，儲存於勞動部勞工保險局設立之「個人退休金專戶」。

而勞工保險中的「老年給付」則是依據《勞工保險條例》為保障勞工生活而提供之「社會保險」，凡年滿60歲依規定繳交保險費而有保險年資者，即可在符合一定條件時，依規定請領老年給付。

如果勞工朋友依《勞動基準法》或《勞工退休金條例》規定請領勞工退休金，考量仍可能再就業，可以先不領老年給付，並於工作後，再加保累計勞保年資。

勞動部最後也提醒，如有任何老年給付相關問題，都可向勞保局洽詢(電話：02-2396-1266)，或至勞動部勞工保險局「老年給付常見問答」或「勞保老年給付專區」查詢。

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