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ABV 安橋綜合設施管理
安橋重視中高齡夥伴累積多年的實務經驗與責任感，透過穩定班表、明確分工與友善溝通，讓同仁在熟悉的工作節奏中安心投入，成為社區住戶最信賴的守護力量。
晶華國際酒店股份有限公司
晶華酒店致力打造中高齡友善職場，榮獲「DEI友善壯世代雇主獎」及「DEI壯世代100強企業」肯定，為觀光餐旅業唯一入選。全體員工約32%為45歲以上，並有3%達65歲以上，展現經驗傳承與穩定服務力。我們推動職務再設計、健康照護與彈性工時等措施，讓中高齡人才在職場發揮專業，實踐多元共融與永續發展。
迪芬尼聲學科技
迪芬尼相信，每一段職涯歷程都值得被看見。從初入職場到資深夥伴，我們透過彈性工時、WFH與健康支持，協助同仁兼顧工作與生活；透過跨世代交流與人才培育，讓經驗與新知彼此傳承。也鼓勵員工追尋個人成長目標，並邀請家人參與企業活動，讓工作不只是職涯發展，更是連結生活與夢想的平台。
誰說資深不好用？
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加入條件=提升職缺曝光的關鍵行動
提示：只要符合以下「任一項」，不僅能帶動應徵，即具備申請資格！
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打造友善職場
解鎖缺工難題！職務再設計工作坊 引領企業突破人力現況
前進2025超高齡社會，企業人資將面臨更多的挑戰，從人力招聘、人才培訓和管理、到職務流程的改變…，在高齡化、少子化的必然趨勢下，缺工問題越來越嚴峻，使得DEI職場勢在必行，有鑑於此，104高年級團隊特別推出「HR實戰課」系列講座，首場於1月19日於104南京東路辦公室，邀請勞動部、企業主管和人資以工作坊形式，塑造職務再設計的實作現場與規劃技巧。
最生活感的微笑服務，60歲的她在IKEA找到家庭與工作的平衡！
突破中年求職的困境，60歲的姵榛在友善職場中找到適合自己的舞台，發揮自己優勢，能力被肯定，工作越做越有自信，也讓自己可以兼顧家庭生活。在企業和人才的互相努力，才能打造出共好共融的友善職場。
退休不是退場：全漢以回聘制度留住經驗
「能在穩定的職場中發展自己的才能並獲得成就感，是一件幸福的事。」今年 55 歲的趙女士，已在全漢企業服務滿 20 年，從 LAYOUT 工程師成長為團隊中資深的核心成員。她的故事，不只是職涯寫照，更映照出全漢在中高齡友善職場上的用心。
