中高齡友善品牌｜104高年級50+人才
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找人才：中高齡友善品牌

2025中高齡友善行動
22025中高齡友善行動

中高齡人力應用不是挑戰
是所有企業都該做的事

不只人口結構高齡化，
企業內的平均年齡也會逐漸增加
企業永續，不要流於紙上談兵

立刻加入響應
從代溝到共融，高效跨世代的職場文化，不是口號！

隨著台灣邁入超高齡社會，職場也迎來資深人才退休潮與Z世代年輕人同時進入職場的變革。不同世代在工作價值觀、溝通習慣及管理風格上存在顯著差異，若未妥善處理，恐影響團隊氛圍及人才留任。104高年級50+顧問團隊，長期觀察人才趨勢發展與現況，發現打造共融的企業文化，將成為提升團隊創新力與競爭力的重要關鍵。

引領感動 凝聚前行─塑造企業「全齡友善」邁進的第一步

趨勢變化快速，企業政策隨之改變，而對用人和管理層級的內部訓練講座便發揮至關重要的作用，104顧問團隊以知名零售賣場推動「友善企業講座」為案例，分享該企業如何和104高年級50+共同攜手，打造各地區、各單位達成「同見同行、上下一心」的節奏。

持續工作，是為了什麼？9位中高齡心聲令人動容...

為何要持續工作呢？中高齡工作者說道：被需要的感覺，讓我忘了工作的繁忙和勞累！9位中高齡心聲，看過影音都感動不已！

導入365法則
打造中高齡幸福新職場

用『三心』進行組織再造
從『六力』來看職務再設計
最後透過友善指標，檢視企業『五大構面』

3

心
➀ 同理心

同理因年齡帶來生理退化所遭遇之困境，結合6力與5友善提供協助

➁ 上下一心

從最高管理層擴及HR、中階管理人員、基層員工，全體齊心理解、打造友善環境

➂ 真誠心

將口號化為行動，主動投入與促進中高齡人力應用，並定期提升內部就業環境

6

力

中高齡六大生理退化

肌力 耐力 視力
聽力 心智能力
動作控制能力

面對這些生理退化所產生的職場挑戰，由企業主動提供彈性策略，幫助中高齡工作效能up!

5

友善

企業友善五大構面

招聘 文化 工作
生活 環境

不只職場工作友善，更針對其他面向做出行動，留住人才。

運用友善指標
將友善發展到全方位面向

不知道怎麼導入?
跟著50+友善三步驟，幫企業導入友善效益最大化

STEP 1

運用50+友善指標，企業自測友善溫度有多高！

測試企業友善溫度

STEP 2

從響應做起，
讓你的精神被看見

達成指標： 企業文化宣導
加入響應

STEP 3

應用 選、育、用、留 流程，分段導入友善、加速人才補進

選才

招募流程落實去年齡
不做歧視性篩選或暗示

你可以這樣做：

  • 在人力銀行刊登職缺時，歡迎身份勾選中壯齡、中高齡
  • 邀約面談不分齡展現公平機會
達成指標： 招募去年齡
育才

針中高齡的能力、學習情形
提供更有幫助的訓練方式

你可以這樣做：

  • 參考中高齡能力，將教育訓練進行分類
  • 讓中高齡從複雜度低、穩定的工作開始漸進式安排學習
達成指標： 教育訓練
用才

調整職務更適合中高齡人才
或因應中高齡能力適才而用

你可以這樣做：

  • 提供彈性排班制度，依中高齡需求調整工作時數、天數、密度
  • 參考中高齡的能力與學習情形安排職務
達成指標： 職務再設計
留才

基於希望中高齡久任
而推動的相關行動

你可以這樣做：

  • 提供平等職務發展機會與薪酬政策、制度
  • 提供合適的工作環境，例如設置員工休息室
達成指標： 穩定就業措施

企業導入成功案例

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響應友善四大好處

  1. 企業公開表態友善，支持中高齡人力應用，為企業DEI多元共融鋪路，營造永續（ESG）生態體系，強化企業國際競爭力
  2. 響應完成且友善事例提供完整，則享有響應專區上架曝光，打造雇主品牌正面形象，吸引求職者應徵
  3. 成功上架後，可成為政府辦理之【中高齡者暨高齡者友善企業認證】申請素材之一，滿足【組織文化】指標
  4. 完成響應，優先成為業界指標性企業，塑造人才永續的領導地位
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* 50+團隊保有審核上下架權利，請提供符合事實資料，以利加速作業流程

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*若有其他欲詢問事項，請來信
104senior_job@104.com.tw，或致電
02-772-55104，將有專人與您接洽

 

104的高年級50+團隊為了解決企業缺工議題，推廣企業運用中高齡人才來補足人力，讓企業能從【為什麼要用、怎麼用、有誰在用】等多個視角了解相關議題，進而提出的一項行動，主旨在期待所有企業都能逐步走向多元共融的氛圍。

響應企業能享有的好處包括：

  1. 企業公開表態友善，支持中高齡人力應用，為企業DEI多元共融鋪路，營造永續（ESG）生態體系，強化企業國際競爭力
  2. 響應完成且友善事例提供完整，則享有響應專區上架曝光，打造雇主品牌正面形象，吸引求職者應徵
  3. 成功上架後，可成為政府辦理之【中高齡者暨高齡者友善企業認證】申請素材之一，滿足【組織文化】指標
  4. 完成響應，優先成為業界指標性企業，塑造人才永續的領導地位