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麥當勞
在麥當勞，我們的團隊年紀橫跨16歲到80歲，透過肩併肩的完善培訓制度與青銀共融的職場文化，每位麥胞都在麥當勞能找到適合自己的角色，充分發揮潛能。
台灣資生堂股份有限公司
台灣資生堂深信「美力創新，讓世界更美好」。我們秉持以人為本的精神，打造多元共融的友善職場，珍視中高齡夥伴沉澱的人生智慧與真誠溝通力。透過完善的在職培育、彈性職涯支援與溫暖互助的文化，陪伴每位夥伴發揮歷練價值，與團隊攜手將自信與美好傳遞給更多人。
欣葉國際餐飲股份有限公司
從11張桌子起家到多元餐飲版圖，欣葉以「有情、用心、真知味」傳遞台灣味。從料理到服務，注入誠摯與專業讓每位顧客感受平凡中蘊藏的用心。欣葉重視中高齡員工的經驗與職涯發展，提供退休金保障與長期支持機制，建立陪伴與關懷制度，傾聽每位夥伴的工作期待，讓他們能在熟悉的環境中穩定延續職涯價值，持續發揮所長。
誰說資深不好用？
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加入條件=提升職缺曝光的關鍵行動
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打造友善職場
解鎖缺工難題！職務再設計工作坊 引領企業突破人力現況
前進2025超高齡社會，企業人資將面臨更多的挑戰，從人力招聘、人才培訓和管理、到職務流程的改變…，在高齡化、少子化的必然趨勢下，缺工問題越來越嚴峻，使得DEI職場勢在必行，有鑑於此，104高年級團隊特別推出「HR實戰課」系列講座，首場於1月19日於104南京東路辦公室，邀請勞動部、企業主管和人資以工作坊形式，塑造職務再設計的實作現場與規劃技巧。
突破傳產困境！徠通科技以職務再設計與員工關懷，打造中小企業友善職場典範
在台灣製造業面臨少子化與高齡化雙重挑戰的當下，中小企業該如何轉型求生，打造具吸引力與競爭力的友善職場？位於台中、專注精密線切割機研發與製造的徠通科技，交出一張亮眼成績單。透過職務再設計與員工關懷制度，善用政府補助資源，徠通成功優化工作流程與環境，提升員工留任率，成為台灣中小企業職場升級的示範案例。
最生活感的微笑服務，60歲的她在IKEA找到家庭與工作的平衡！
突破中年求職的困境，60歲的姵榛在友善職場中找到適合自己的舞台，發揮自己優勢，能力被肯定，工作越做越有自信，也讓自己可以兼顧家庭生活。在企業和人才的互相努力，才能打造出共好共融的友善職場。
