友善企業|全家便利商店 適性發展中高齡優勢
1988年,全家便利商店在台灣設立第一家店舖,至今已35年,隨著勞動力人口的年齡漸長,也越來越多中高齡成為門市的夥伴,而全家便利商店該如何透過各種適性的規劃,讓中高齡員工能安心學習,在門市中發揮所長呢?
隨著台灣人力結構傾向超高齡的時代來臨
當其他企業還在苦惱招不到人時
你該問的是:我要如何導入中高齡人力
1988年,全家便利商店在台灣設立第一家店舖,至今已35年,隨著勞動力人口的年齡漸長,也越來越多中高齡成為門市的夥伴,而全家便利商店該如何透過各種適性的規劃,讓中高齡員工能安心學習,在門市中發揮所長呢?
趨勢變化快速,企業政策隨之改變,而對用人和管理層級的內部訓練講座便發揮至關重要的作用,104顧問團隊以知名零售賣場推動「友善企業講座」為案例,分享該企業如何和104高年級50+共同攜手,打造各地區、各單位達成「同見同行、上下一心」的節奏。
104人力銀行9月19日舉辦「多元職場趨勢年會」,頒獎表揚22家企業獲得「DEI友善壯世代雇主獎」,其中12家為上市櫃、10家為非上市櫃,這22家獲獎企業同時入選104人力銀行與《商業周刊》及產學專家共同評選的「DEI壯世代100強企業」,90家為上市櫃、10家為非上市櫃。百家獲獎企業名單如下方表格。
用『三心』進行組織再造
從『六力』來看職務再設計
最後透過友善指標,檢視企業『五大構面』
同理因年齡帶來生理退化所遭遇之困境,結合6力與5友善提供協助
從最高管理層擴及HR、中階管理人員、基層員工,全體齊心理解、打造友善環境
將口號化為行動,主動投入與促進中高齡人力應用,並定期提升內部就業環境
面對這些生理退化所產生的職場挑戰,由企業主動提供彈性策略,幫助中高齡工作效能up!
不只職場工作友善,更針對其他面向做出行動,留住人才。
運用友善指標
將友善發展到全方位面向
招募流程落實去年齡
不做歧視性篩選或暗示
你可以這樣做:
針中高齡的能力、學習情形
提供更有幫助的訓練方式
你可以這樣做:
調整職務更適合中高齡人才
或因應中高齡能力適才而用
你可以這樣做:
基於希望中高齡久任
而推動的相關行動
你可以這樣做:
* 50+團隊保有審核上下架權利,請提供符合事實資料,以利加速作業流程
*若有其他欲詢問事項,請來信
104senior_job@104.com.tw,或致電
02-772-55104,將有專人與您接洽
104的高年級50+團隊為了解決企業缺工議題,推廣企業運用中高齡人才來補足人力,讓企業能從【為什麼要用、怎麼用、有誰在用】等多個視角了解相關議題,進而提出的一項行動,主旨在期待所有企業都能逐步走向多元共融的氛圍。
響應企業能享有的好處包括: