友善企業合作
我們如何幫企業解決
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為什麼選擇我們？
企業真實見證
AIA友邦人壽
在AIA年齡不是你取得機會的阻礙，積極的工作態度才是我們看中的特質。近兩年中高齡新進人員已超過半數，其中不乏退休後再進入職場的樂齡族。 AIA致力於推動友善包容的企業文化，「相信更好」Believe in Better，包含對人的理解與尊重，以及幫助更多人達到健康、長久、好生活的核心理念。
宜家家居股份有限公司
在IKEA，我們重視每位夥伴，並相信年齡不是包袱而是寶貴的資產。我們有超過22%員工為中高齡或高齡，透過職務再造與輔具支援，我們致力打造全齡適合且共融的友善職場。每年舉辦職涯發展面談，協助夥伴規劃個人發展，每個部門皆有成功案例。我們相信，唯有夥伴成長，IKEA才能成長，更能為顧客帶來較佳的服務體驗！
MUJI台灣無印良品
我們打造中高齡友善職場，從職務再設計出發，安排簡單易上手的工項，搭配年輕夥伴協助，讓工作更順利上手。定期舉辦討論會，聆聽中高齡夥伴的聲音，共同打造理解與尊重的環境。同時，依年齡分級提供健康檢查、半日公假與更高額補助，全面守護每一位夥伴的健康與職涯發展。
誰說資深不好用？
看企業如何用對人、創雙贏
加入條件=提升職缺曝光的關鍵行動
提示：只要符合以下「任一項」，不僅能帶動應徵，即具備申請資格！
職缺勾選「歡迎中高齡」選項
實際邀約中高齡人才面試
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打造友善職場
友善聘僱中高齡！104中高齡人力銀行倡議六大策略解方 邀企業分享最佳實踐
104中高齡人力銀行10/25舉辦「啟動共融跨世代—友善中高齡企業論壇」，並發布《中高齡就業趨勢報告》。對於《中高齡與高齡者就業促進法》上路近三年，企業卻認為影響力只有 4.2 分(滿分10分)。104中高齡人力銀行總經理吳麗雪提出友善聘僱中高齡的六大策略和解方，也邀請六家友善中高齡企業(統一超商、麥當勞、老爺酒店、台灣無印良品、全家便利商店、104人力銀行)分享最佳實踐(best practice)範例。
最生活感的微笑服務，60歲的她在IKEA找到家庭與工作的平衡！
突破中年求職的困境，60歲的姵榛在友善職場中找到適合自己的舞台，發揮自己優勢，能力被肯定，工作越做越有自信，也讓自己可以兼顧家庭生活。在企業和人才的互相努力，才能打造出共好共融的友善職場。
突破傳產困境！徠通科技以職務再設計與員工關懷，打造中小企業友善職場典範
在台灣製造業面臨少子化與高齡化雙重挑戰的當下，中小企業該如何轉型求生，打造具吸引力與競爭力的友善職場？位於台中、專注精密線切割機研發與製造的徠通科技，交出一張亮眼成績單。透過職務再設計與員工關懷制度，善用政府補助資源，徠通成功優化工作流程與環境，提升員工留任率，成為台灣中小企業職場升級的示範案例。
