中高齡友善品牌｜104高年級50+人才

找人才：中高齡友善品牌

2025中高齡友善行動
22025中高齡友善行動

中高齡人力應用不是挑戰
是所有企業都該做的事

不只人口結構高齡化，
企業內的平均年齡也會逐漸增加
企業永續，不要流於紙上談兵

立刻加入響應
從馬路到辦公室：高齡風險無所不在！企業如何有效因應？

近期高齡駕駛暴衝事件頻傳，引發社會關注，但其實高齡風險不只發生在道路上，也同樣存在於職場中。本文從研究出發，剖析高齡工作者在健康、職安、人力管理上的挑戰，並提出企業該如何系統性回應，打造真正安全的高齡友善職場。

讓世界看見您的友善：打造企業永續形象，從中高齡共融開始

在邁入超高齡化社會的2025年，台灣企業面臨前所未有的人才挑戰與轉機：打造多元共融的職場文化，已成為企業強化雇主品牌、吸引潛在人才的關鍵策略。104高年級團隊攜手企業，透過【中高齡友善品牌專區】，以「退休準備措施」、「學習成長資源」及「友善徵才職缺」三大指標，協助企業建構永續招募策略與支持機制。讓企業在人才競爭中脫穎而出，同時展現對員工與社會的長遠承諾。

突破傳產困境！徠通科技以職務再設計與員工關懷，打造中小企業友善職場典範 

在台灣製造業面臨少子化與高齡化雙重挑戰的當下，中小企業該如何轉型求生，打造具吸引力與競爭力的友善職場？位於台中、專注精密線切割機研發與製造的徠通科技，交出一張亮眼成績單。透過職務再設計與員工關懷制度，善用政府補助資源，徠通成功優化工作流程與環境，提升員工留任率，成為台灣中小企業職場升級的示範案例。 

導入365法則
打造中高齡幸福新職場

用『三心』進行組織再造
從『六力』來看職務再設計
最後透過友善指標，檢視企業『五大構面』

3

心
➀ 同理心

同理因年齡帶來生理退化所遭遇之困境，結合6力與5友善提供協助

➁ 上下一心

從最高管理層擴及HR、中階管理人員、基層員工，全體齊心理解、打造友善環境

➂ 真誠心

將口號化為行動，主動投入與促進中高齡人力應用，並定期提升內部就業環境

6

力

中高齡六大生理退化

肌力 耐力 視力
聽力 心智能力
動作控制能力

面對這些生理退化所產生的職場挑戰，由企業主動提供彈性策略，幫助中高齡工作效能up!

5

友善

企業友善五大構面

招聘 文化 工作
生活 環境

不只職場工作友善，更針對其他面向做出行動，留住人才。

運用友善指標
將友善發展到全方位面向

不知道怎麼導入?
跟著50+友善三步驟，幫企業導入友善效益最大化

STEP 1

運用50+友善指標，企業自測友善溫度有多高！

測試企業友善溫度

STEP 2

從響應做起，
讓你的精神被看見

達成指標： 企業文化宣導
加入響應

STEP 3

應用 選、育、用、留 流程，分段導入友善、加速人才補進

選才

招募流程落實去年齡
不做歧視性篩選或暗示

你可以這樣做：

  • 在人力銀行刊登職缺時，歡迎身份勾選中壯齡、中高齡
  • 邀約面談不分齡展現公平機會
達成指標： 招募去年齡
育才

針中高齡的能力、學習情形
提供更有幫助的訓練方式

你可以這樣做：

  • 參考中高齡能力，將教育訓練進行分類
  • 讓中高齡從複雜度低、穩定的工作開始漸進式安排學習
達成指標： 教育訓練
用才

調整職務更適合中高齡人才
或因應中高齡能力適才而用

你可以這樣做：

  • 提供彈性排班制度，依中高齡需求調整工作時數、天數、密度
  • 參考中高齡的能力與學習情形安排職務
達成指標： 職務再設計
留才

基於希望中高齡久任
而推動的相關行動

你可以這樣做：

  • 提供平等職務發展機會與薪酬政策、制度
  • 提供合適的工作環境，例如設置員工休息室
達成指標： 穩定就業措施

企業導入成功案例

1 | 11

響應友善四大好處

  1. 企業公開表態友善，支持中高齡人力應用，為企業DEI多元共融鋪路，營造永續（ESG）生態體系，強化企業國際競爭力
  2. 響應完成且友善事例提供完整，則享有響應專區上架曝光，打造雇主品牌正面形象，吸引求職者應徵
  3. 成功上架後，可成為政府辦理之【中高齡者暨高齡者友善企業認證】申請素材之一，滿足【組織文化】指標
  4. 完成響應，優先成為業界指標性企業，塑造人才永續的領導地位
立即加入響應

簡單步驟
加入響應

  • 點下【加入響應】，完成資料填寫並送出
  • 50+團隊將審核您提供的資訊，並安排專人聯繫，索取上架LOGO
  • 待資訊提供完成，即可成為我們的響應夥伴！

* 50+團隊保有審核上下架權利，請提供符合事實資料，以利加速作業流程

合作夥伴

響應企業

 

104的高年級50+團隊為了解決企業缺工議題，推廣企業運用中高齡人才來補足人力，讓企業能從【為什麼要用、怎麼用、有誰在用】等多個視角了解相關議題，進而提出的一項行動，主旨在期待所有企業都能逐步走向多元共融的氛圍。

響應企業能享有的好處包括：

  1. 企業公開表態友善，支持中高齡人力應用，為企業DEI多元共融鋪路，營造永續（ESG）生態體系，強化企業國際競爭力
  2. 響應完成且友善事例提供完整，則享有響應專區上架曝光，打造雇主品牌正面形象，吸引求職者應徵
  3. 成功上架後，可成為政府辦理之【中高齡者暨高齡者友善企業認證】申請素材之一，滿足【組織文化】指標
  4. 完成響應，優先成為業界指標性企業，塑造人才永續的領導地位