友善企業合作
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企業真實見證
ABV 安橋綜合設施管理
安橋重視中高齡夥伴累積多年的實務經驗與責任感，透過穩定班表、明確分工與友善溝通，讓同仁在熟悉的工作節奏中安心投入，成為社區住戶最信賴的守護力量。
全家國際餐飲股份有限公司
「幸福的職場，來自於每一位員工的笑容與健康」。全家國際餐飲用心營造一個多元、平等、共融的工作環境，讓不同年齡層的同仁都能自在發揮、彼此支持。
晶華國際酒店股份有限公司
晶華酒店致力打造中高齡友善職場，榮獲「DEI友善壯世代雇主獎」及「DEI壯世代100強企業」肯定，為觀光餐旅業唯一入選。全體員工約32%為45歲以上，並有3%達65歲以上，展現經驗傳承與穩定服務力。我們推動職務再設計、健康照護與彈性工時等措施，讓中高齡人才在職場發揮專業，實踐多元共融與永續發展。
誰說資深不好用？
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加入條件=提升職缺曝光的關鍵行動
提示：只要符合以下「任一項」，不僅能帶動應徵，即具備申請資格！
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三個工作日內會有專人與您聯繫，說明合作方案內容與資格確認。
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確認合作細節後，立即為您啟動專屬曝光、人才媒合，或導入相關招募解方。
打造友善職場
最生活感的微笑服務，60歲的她在IKEA找到家庭與工作的平衡！
突破中年求職的困境，60歲的姵榛在友善職場中找到適合自己的舞台，發揮自己優勢，能力被肯定，工作越做越有自信，也讓自己可以兼顧家庭生活。在企業和人才的互相努力，才能打造出共好共融的友善職場。
友善聘僱中高齡！104中高齡人力銀行倡議六大策略解方 邀企業分享最佳實踐
104中高齡人力銀行10/25舉辦「啟動共融跨世代—友善中高齡企業論壇」，並發布《中高齡就業趨勢報告》。對於《中高齡與高齡者就業促進法》上路近三年，企業卻認為影響力只有 4.2 分(滿分10分)。104中高齡人力銀行總經理吳麗雪提出友善聘僱中高齡的六大策略和解方，也邀請六家友善中高齡企業(統一超商、麥當勞、老爺酒店、台灣無印良品、全家便利商店、104人力銀行)分享最佳實踐(best practice)範例。
退休不是退場：全漢以回聘制度留住經驗
「能在穩定的職場中發展自己的才能並獲得成就感，是一件幸福的事。」今年 55 歲的趙女士，已在全漢企業服務滿 20 年，從 LAYOUT 工程師成長為團隊中資深的核心成員。她的故事，不只是職涯寫照，更映照出全漢在中高齡友善職場上的用心。
