【2024年最新版】獎助僱用中高齡及高齡者,現行「雇主補助措施」超完整懶人包
勞動部近日表示提升中高齡者勞動參與,並促進高齡者就業,訂定了「中高齡者及高齡者就業促進計畫」,計畫將為期3年,預估每年至少增加10萬名中高齡者及高齡者勞動力。《104職場力》也為您整理當前就業服務相關雇主補助計畫,一同建立友善職場環境。
隨著台灣人力結構傾向超高齡的時代來臨
當其他企業還在苦惱招不到人時
你該問的是:我要如何導入中高齡人力
勞動部近日表示提升中高齡者勞動參與,並促進高齡者就業,訂定了「中高齡者及高齡者就業促進計畫」,計畫將為期3年,預估每年至少增加10萬名中高齡者及高齡者勞動力。《104職場力》也為您整理當前就業服務相關雇主補助計畫,一同建立友善職場環境。
MUJI無印良品從2018年展開聘用中高齡的計畫,從原本不到1%的占比,到今年來到7%的占比,全台幾乎每一間門市都有機會補進中高齡的哥姐們,因此如何讓員工組成較年輕化的門市店長、店員,能夠與中高齡夥伴們達到共融的全齡職場,MUJI無印良品有著致勝的關鍵!
為何要持續工作呢?中高齡工作者說道:被需要的感覺,讓我忘了工作的繁忙和勞累!9位中高齡心聲,看過影音都感動不已!
用『三心』進行組織再造
從『六力』來看職務再設計
最後透過友善指標,檢視企業『五大構面』
同理因年齡帶來生理退化所遭遇之困境,結合6力與5友善提供協助
從最高管理層擴及HR、中階管理人員、基層員工,全體齊心理解、打造友善環境
將口號化為行動,主動投入與促進中高齡人力應用,並定期提升內部就業環境
面對這些生理退化所產生的職場挑戰,由企業主動提供彈性策略,幫助中高齡工作效能up!
不只職場工作友善,更針對其他面向做出行動,留住人才。
運用友善指標
將友善發展到全方位面向
招募流程落實去年齡
不做歧視性篩選或暗示
你可以這樣做:
針中高齡的能力、學習情形
提供更有幫助的訓練方式
你可以這樣做:
調整職務更適合中高齡人才
或因應中高齡能力適才而用
你可以這樣做:
基於希望中高齡久任
而推動的相關行動
你可以這樣做:
* 50+團隊保有審核上下架權力,請提供符合事實資料,以利加速作業流程
*若有其他欲詢問事項,請來信
104senior_job@104.com.tw,或致電
02-772-55104,將有專人與您接洽
104的高年級50+團隊為了解決企業缺工議題,推廣企業運用中高齡人才來補足人力,讓企業能從【為什麼要用、怎麼用、有誰在用】等多個視角了解相關議題,進而提出的一項行動,主旨在期待所有企業都能逐步走向多元共融的氛圍。
響應企業能享有的好處包括: