七大原則打造未來職場!余虹儀:多元友善的職務再設計前瞻策略
到底什麼是「職務再設計」?2024年多元職場趨勢年會特別邀請到領域專家─通用設計工作室創辦人余虹儀(小魚老師),與企業分享從觀念到實作,以專業的角度引領企業主管和HR管理人以更多國內外實例,給大家更多優化職場的可能性。
隨著台灣人力結構傾向超高齡的時代來臨
當其他企業還在苦惱招不到人時
你該問的是:我要如何導入中高齡人力
到底什麼是「職務再設計」?2024年多元職場趨勢年會特別邀請到領域專家─通用設計工作室創辦人余虹儀(小魚老師),與企業分享從觀念到實作,以專業的角度引領企業主管和HR管理人以更多國內外實例,給大家更多優化職場的可能性。
《2023 中高齡就業趨勢報告書》 以最新的台灣人口勞動力數據為背景,除了運用「104 人力銀行就業市場統計」,分析2020 到2023 間的中高齡就業趨勢變化,更擴大收集產業及就業市場的客觀意見,透過企業與求職者兩端點的回饋意見,歸納出值得參考的發現及對策。
統一超商人才招募經理林宸碩,分享:中高齡在門市現場展現出各種優勢能力,親切的待人接物、自發性的關懷客人、地方關係的帶貨能力,再再表現出,年紀不是問題,只要企業能夠包容、體諒,再透過制度和設備的優化,就會看見樂齡店員用熱情展現出「心不老,我也可以!」的自信心。
用『三心』進行組織再造
從『六力』來看職務再設計
最後透過友善指標,檢視企業『五大構面』
同理因年齡帶來生理退化所遭遇之困境,結合6力與5友善提供協助
從最高管理層擴及HR、中階管理人員、基層員工,全體齊心理解、打造友善環境
將口號化為行動,主動投入與促進中高齡人力應用,並定期提升內部就業環境
面對這些生理退化所產生的職場挑戰,由企業主動提供彈性策略,幫助中高齡工作效能up!
不只職場工作友善,更針對其他面向做出行動,留住人才。
運用友善指標
將友善發展到全方位面向
招募流程落實去年齡
不做歧視性篩選或暗示
你可以這樣做:
針中高齡的能力、學習情形
提供更有幫助的訓練方式
你可以這樣做:
調整職務更適合中高齡人才
或因應中高齡能力適才而用
你可以這樣做:
基於希望中高齡久任
而推動的相關行動
你可以這樣做:
* 50+團隊保有審核上下架權利,請提供符合事實資料,以利加速作業流程
*若有其他欲詢問事項,請來信
104senior_job@104.com.tw,或致電
02-772-55104,將有專人與您接洽
104的高年級50+團隊為了解決企業缺工議題,推廣企業運用中高齡人才來補足人力,讓企業能從【為什麼要用、怎麼用、有誰在用】等多個視角了解相關議題,進而提出的一項行動,主旨在期待所有企業都能逐步走向多元共融的氛圍。
響應企業能享有的好處包括: