IKEA將平等、多元與共融的概念落實在工作中。
從內外部觀點及員工訪談中,我們將工作站進行盤點,再細項拆解,有系統性的將流程重置再組合、調整工時彈性等,讓跨世代的夥伴都能快速上手、適應環境。此外,也強化輔具,以減輕身體上的負擔,讓工作更省力。
台北市、高雄市、台中市、新北市、桃園市(持續增加中)
超過60歲透過中高齡招募會,加入餐廳外場的Mei姐,說在IKEA,她不僅感受到友善的工作氛圍,還能感受到像家一樣的溫暖。透過現場Buddy 一步一步的帶領,她很快融入工作及團隊。
其主管反過來感謝她的加入,Mei姐擁有豐富生活經驗,反應敏捷,成為團隊中另一種橋梁。她分享經驗,猶如溫暖媽媽,促進團隊合作,令人放心信賴。
志良,來自馬來西亞,是一名藝術家,48歲前的人生上半場充滿了音樂與藝術,57歲那年,發現自己需要新的挑戰而加入IKEA。從感性的音樂世界到理性的銷售,「我不斷挑戰自己,我相信我可以更有貢獻而不是只是一隻手,現在,我的目標是成為IKEA的賣場主管。IKEA給了我發揮的空間和成長的機會,我很感謝我的Buddy和主管,總是願意給予空間與支持,讓我變得更有同理心。」