新秀雲集，年紀大了是不是就該退出？數位行銷人才必須懂得建構自我優勢
數位行銷領域變動快速，隨時都可能有新工具及行銷模式出現，因此行銷從業人員常有嚴重的資訊焦慮，深怕自己沒有跟上進步的浪潮，慘遭市場淘汰。過去明明累積了多年經歷，卻反而害怕成為「老派」形象的包袱，在職涯中該如何自處，才能在快節奏的環境中建立自己獨特的優勢呢？
Diana在30歲時轉職進入數位行銷領域，歷經網站行銷企劃、電商行銷等職位，轉眼間在行銷領域也走過了近10年時間。即將邁入40歲時，工作上卻因各種原因不斷轉換，讓他漸漸對職涯感到迷惘，找不到下一步該怎麼走......
職涯遇亂流，顧問諮詢像打強心針
2020年是Diana職涯的轉捩點，離開原本的公司準備找尋更好機會時，剛好碰到三級警戒的高峰，工作機會變得很少。雖然陸續還是有找到公司就職，但是每份工作都不穩定，一年多的時間內，竟然換了四到五份工作。頻繁轉職的情況讓她擔心會不會影響到後續職涯發展，與之同時越來越接近40歲大關的她，也恐懼競爭力下降的問題。茫然的心情，不知道該怎麼辦。後來她看到104高年級Joan顧問的諮詢服務，其中提到不同年紀應該要規劃不同的職涯目標，很吸引她，於是報名與顧問諮詢。
顧問告訴她先安頓好自己，放掉不如意的低潮時光，過就讓它過去，調整心態，徹底反思。顧問也鼓勵她抱持正面態度，不用擔心自己年紀大，不要因爲已年近40就設限。數位行銷領域並不是年輕人的專利，更重要的是找到自己的不可取代的能力，建立自我優勢。Diana自覺是一個比較鑽牛角尖的人，經由Joan顧問的一席話，讓她得以將紛亂的思緒沈澱下來，冷靜思考未來。
精準六大項目，幫助學員重新檢視履歷
顧問跟Diana聊了關於未來職涯的想法，得知她仍想繼續上班，暫時沒有創業的打算。於是顧問協助她梳理過去的經歷，針對數位行銷相關職務給予六個可以檢視及強調的項目，同時建議她在撰寫履歷及面試時，將累積近10年的經驗及成果，以這六個方向呈現。六個項目分別是：
- 溝通協調
- 分析思考
- 協商談判
- 壓力承受
- 創新能力
- 顧客服務
Diana說Joan顧問提出的這六個項目對她很有幫助，過去她不曾想到可以利用明確的六大項目具體強調自己的優勢。經由梳理的過程，讓她後來在找工作時順利很多。也幫助她每隔一段時間，都能思考及定錨未來的職涯發展，不再像以前一樣無頭蒼蠅找不到方向，徒增緊張憂慮。
肯定過往經歷重拾正能量，職涯路上繼續挑戰自己
諮詢的過程，Joan顧問始終以積極樂觀的角度帶領Diana省視過去及未來的職涯，讓她重拾正面能量。這次的諮詢幫助她好好定義自己，人生很長，不用被過去負面的思考及經驗困住。在心態上要肯定自己過往的寶貴經驗，將過去的事情當作養分，繼續挑戰未來。像是Diana不只有數位行銷經驗，過往在線下實體的活動也有豐富的歷練，這就是她很棒的優勢。
Joan顧問過去在大公司擔任人資主管，可以提供非常客觀及全面的建議，讓Diana重拾精準定位自己的能力，心態轉變後，更加了解自己適合及擅長的領域，現在她找回從前的自信。工作機會主動上門，讓她更能挑選適合自己的職缺，發揮所長。職涯中難免遇挫折，失去方向與信心時經由專業顧問的引導，能幫助你快速脫離低潮，重新掌握自己人生的方向盤，邁向不一樣的職涯新生。你也有關於職涯發展的困擾嗎？歡迎找Joan老師聊一聊。
【關於作者－Joan顧問】
曾任泛宏碁集團人資高階主管，具備數十年完整全人資經歷；建碁(股)公司人源暨行政處長、宏碁電腦集團制度與薪酬規劃經理等；專長為人資戰略發展、組織變革與領導、績效管理、組織暨人才發展。現為104一對一職涯諮詢顧問。
退休後邁入『後三分之一人生』新階段，成為顧問服務自由工作者，服務於企業，也樂於將多年職場與生活體驗結合運用，提供多年人資工作心得與生活經驗，分享給在不同階段，對職涯、生涯、人生迷惑中，在思考未來下一步的你。
