台灣無印良品提供友善職場,歡迎熱情的中高齡夥伴

台灣無印良品_友善中高齡職缺|104高年級50+工作

MUJI無印良品
用心聆聽中高齡哥姐心聲
打造全齡友善的職場環境

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用心聆聽中高齡哥姐心聲
打造全齡友善的職場環境

MUJI無印良品 高年級50+

致力於傳遞這樣就好的
理性滿足感

MUJI無印良品自2004年4月成立第1家微風門市至今,以生活提案專門店為主軸, 致力提倡簡約、自然、富質感的MUJI式現代生活哲學,提供機能實用、價格合理、品質優良的商品, 滿足生活所需。

MUJI無印良品邀請樂於推廣好感生活的你,加入我們 。

為中高齡打造的友善措施
一起感受溫暖的職場氛圍

企業文化宣導招募去年齡教育訓練職務再設計穩定就業措施
◆ 職務再設計:從簡單好上手的工項開始、安排年輕夥伴協作,體力負荷不擔心
◆ 內部討論會:讓店長與中高齡夥伴藉由討論了解優點及需求,打造友善的職場環境
◆ 關心中高齡夥伴健康:將健康檢查資格調整為年齡分級,提供半日公假及提高補助金額,全面照顧夥伴健康

MUJI無印良品
歡迎喜歡簡約生活的你

地區

(持續增加中)

時薪社員福利

◆每季依通過測驗等級調薪,最高可達205元/時
◆提供門市紅利獎金、激勵獎金
◆提供勞健保、團體保險、勞工退休金提撥、員購商品優惠、衣料五折券
◆提供三節禮金、勞動節禮金及生日禮金(滿一年)

*另有內/外場餐飲人員職缺
前往了解職缺

透過內部討論會
聆聽中高齡夥伴們的心聲

MUJI無印良品為了打造共融的全齡職場,定期在總部舉辦內部討論會,現場邀請店長與中高齡的哥姐們來到現場,除了讓店長分享與中高齡夥伴共事後的發現、優點及可以改善的項目,中高齡夥伴也可以藉由這次機會,將工作中遇到的困難讓總部了解。

透過討論會的過程,MUJI無印良品積極解決每一位員工提出的問題,落實打造職場友善環境的最終目標。

職務再設計及青銀協作
讓中高齡工作安全無負擔

當中高齡的夥伴加入,店長也會不遺餘力,自發性的觀察50+夥伴在職場上的需要,主動調整門市的工作安排,讓中高齡的哥姐們從較簡單的衣料區上手後,再逐漸安排較困難的工作學習。

另外,為避免在搬重及蹲站過程中受傷,店長會安排年輕夥伴與中高齡夥伴協作,例如需透過爬梯執行的任務,店長會安排年輕夥伴站在梯子上方,而中高齡夥伴在下方傳遞衣物,讓青銀共事的優勢發揮極大化。

MUJI無印良品致力推動友善職場
歡迎中高齡哥姐加入,持續發光發熱

MUJI無印良品推動友善職場
歡迎中高齡哥姐加入
持續發光發熱

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