台北市萬華區【工作內容】 1. 統籌與執行本院整體媒體公關事務（含新聞稿撰寫、採訪聯繫、記者會籌辦、媒體關係 維護）。 2. 發想並撰寫院內外活動相關行銷文案、專題故事、捐款者故事等具情感訴求之內容。 3. 規劃並推動定期節慶、藝文、公益等主題活動，強化與外界互動、提高參與感。 4. 管理並活化本院社群平台（FB、LINE@等），定期產出貼文、互動、成效分析。 5. 協助規劃並執行捐款推廣、社會倡議或專案型募款活動的媒體露出與公關策略。 6. 主動進行外部拜訪（如潛在捐款人、公益媒體、社福網絡）拓展合作與社會連結。 7. 協助建構捐款人關係管理系統（Donor Relation），強化續捐率與情感維繫。 8. 配合跨部門需求，提供文宣、公關支援與品牌素材整合建議。 9. 其他與機構形象、社會參與、公共傳播相關之交辦事項。
台中市北區1. 銷售專案之設計、開發、管理、統籌及帶領專案組織...。 2. 針對客源進行電話行銷與客戶經營開發銷售。 3. 協助公司之組織規劃、制度流程設計，以及經營分析之企劃。 4. 不動產市場(房屋/土地)開發與買賣仲介及服務。 5. 定期與主管做業績、績效檢討，回報進度。 6. 主管代辦事項。 #無房仲、有房仲經驗皆歡迎應徵 #同業轉換環境最佳選擇 #安心學習穩紮穩打 #有機車、會聊天、增加收入、協槓人生 歡迎預約面試!!
台中市西屯區【工作內容】 1. 各品牌月/年營運計畫，追蹤各項管理目標。 2. 執行各品牌針對不同檔期擬定的行銷策略，以便達成營運目標。 3. 依照總公司政策、標準作業SOP，及衛生安全檢查作業正確執行營業工作。 4. 管理門市人力調度與配置，及新進人員執行教育訓練。 6. 服務顧客、維護顧客關係、客訴處理。 7. 產品品質的維持與控管。 8. 各店成本及零用金的確實管控。 9. 公司其他策略推動與執行。 【工作技能】 1. 具餐廳營運管理、利潤控制、人力安排、顧客服務能力。 2. 具團隊領導能力、善溝通協調、執行力強。 【首選人才特質】 1. 需具至少3年以上餐飲管理相關工作經驗，具韓式餐飲經驗者優先考慮。 2. 主動積極、自我管理、以身作則、提攜後進、宏觀心態。 3. 懂得如何領導團隊，帶領夥伴一同追求新目標。 【工作待遇】 月薪 $43000+1000（含部分加班費及全勤獎金）以上 ※有廚證者另享有廚證獎金$1000 ※經常性薪資 $45000-55000 以上；須配合營運加班，加班費依照勞基法計算併入薪資。
新北市中和區工作內容 1.制定和完善公司職位編制，協助公司各部門有效的開發和利用人才，滿足公司的經營管理需要。 2.教育訓練總體規劃與績效評估。 3.各項公司管理辦法制定及後續管理追蹤。 4.協調部門間的橫向溝通。 5.參與公司稽核等工作文件應對( ISO22716、GMP)。 6.董事會、股東會事務之執行。 7.相關認證評估 計畫、導入。 8.辦理檔案調出、收回、催還、整理及上架等工作。 9.確保公司政策與相關法規的合規性，定期審查和更新公司政策，規避風險。 工作態度： 態度主動積極熱情、細心、耐心、思考靈活、善團隊合作 個性負責、能獨立作業、抗壓性高、邏輯好、相互尊重 我們希望應徵者有禮貌、反應快、溝通協調能力佳 此職位對公司運營很重要，能提升公司行政管理效率和人力資源的發展 並為您帶來良好的職業發展前景。 如果您符合上述要求，並對此職位感興趣，歡迎您加入我們！
新北市樹林區【我們需要這樣你/妳】 ✔對工作有熱情，對新台幣有熱情的人。 ✔在別人眼中，你／妳是個誠信且可信任的人。 ✔有企圖心，責任感，想來賺錢的人，在這裏不適合等待退休。 【工作態度】 ✔對業績目標，有必超越的企圖心。 ✔客人來訪時，立即啟動個性活潑開朗模式。 ✔工作環境單純，上班時專注，下班時放空。 ✔熱於學習進修智能居家生活，相關訊息常識。 ✔了解客戶現況問題，找出需求，並解決問題。 【服裝】 ✔依各門市規定 ✔正式白襯衫+黑褲/黑裙 或公司配發制服 【職責】 ✔完成主管交辦之事項。 ✔每日維護門市環境整潔。 ✔接待門市客戶，每日報表整理，郵件寄送。 【薪資】 ✔底薪+銷售獎金+輔導獎金 ✔加班費另計 【要重要】 ✔保持愉快的工作環境 ✔不能遲到~不能遲到~不能遲到 如果你有企圖心，又常有許多新點子，樂於團隊合作，最重要的是【誠信】，歡迎你/妳加入我們。 鎖羅門股份有限公司新北門市相關企業-鉅川數位科技有限公司 工作門市地點：238新北市樹林區桃子腳路122號 預約面試時會通知時間，請勿自行前往
桃園市中壢區◆熟PCB製程，具PCB製造領導管理經驗豐富且有旺盛企圖心積極挑戰自我更上一層樓 ◆領導製造團隊,制定績效標準及生產績效考核，協調各部門溝通合作並及時解決處理生產問題。 ◆自動化、數位化、機聯網、智慧工廠之評估、規劃與推行
台北市內湖區★此職缺須具備高層建築物之防災中心服勤人員證書 (可至服勤人員協會上課，洽詢電話02-89915522) 上課地點:新莊區中正路213號3樓(新莊捷運站2號出口) 報名表，請勾選他人介紹，新北市保全商業同業公會，優惠價4800元 ★勞健保足額投保足額申報。 ★休假方式：週休二日，見紅休，滿六個月特休3天★ ★上班時間：08:30-17:30★（餐休一小時） ★工作內容: 1.落實執行社區規約及管理辦法。 2.每月列會召開，會議資料準備。 3.年度區權會召開，會議資料準備。 4.修繕事項管制。 5.財報審核。 6.執行區分所有權人大會決議事項。 7.執行管理委員會議決議事項。 8.規劃及審核社區各項管理辦法，以符合經營管理之需求。
台中市西屯區職務說明 1.協助總經理協調各部門間工作合作與串接 2.協助總經理追蹤各部門工作進度 3.接受總經理指示支援相關部門重點開發工作 4.其他總經理交辦事項 5.有工程背景尤佳。 6.精通英文尤佳。
桃園市桃園區1. 統籌營運補習班相關事務 2. 組織編制、招生規劃、年度經營計畫，進行分工、執行與監督。 3. 熟悉各班事務 4. 無班主任經驗可，但需有補教老師經驗，可接受培訓為班主任者(有教育訓練)
台北市大安區1.團隊教育訓練 2.專案行銷管理 百萬年薪經紀人 房地產不景氣，保險業從業人員太多.如何掌握趨勢 創造自己的事業舞台 你.妳還在跟幾十萬人的營業員搶案件嗎？龍巖上市櫃公司台灣第一大品牌 市佔率70趴讓你在粥多僧少的環境輕鬆做案件 ◇幫助別人 同時成就自己 的事業 「業務員報酬係依實際招攬業績比例計算，本頁顯示待遇部分因欄位選項受限，故為簡要記載」
新北市林口區------【工作內容】----- 1. 監督內場出餐品質 2. 食材/備品訂貨與盤點 3. 新進人員教育訓練 4. 協助、代理店主管行政作業 5. 協助店主管人力分配與排班 6. 其他主管交辦事項 ★★★每季另有獎金6,000元★★★ ------【福利制度】----- 《專屬我們的正職夥伴》 ★ 期中/年終獎金 ★ 三節禮品/禮券/獎金 ★ 喪葬/住院慰問金~困難的時候公司是您的靠山 ★ 結婚/生育禮金~公司與您共享喜悅! 結婚紅包+生子紅包給您滿滿的祝福 ★ 育兒補助~每月領 生越多 領越多 無上限!! ★ 旅遊補助~依年資增加，待越久領越多! 最高每年可領『15,000元』 ★ 服裝補助~晉升主管每年換新衣 公司買單! ★ 健檢補助~關心您的健康!達到年資 每年讓您去健檢! 《增加的保障》 ★ 團體保險 《教育訓練-讓我們一起成長茁壯》 ★ 新人訓練 ★ 在職訓練 ◎ 員工教育訓練補助 ◎ 外部及內部教育訓練課程 【以循序漸進的教育訓練規劃，讓員工們在工作中同時成長】 《休好休滿》 ★ 月休8天-11天 ★ 年休總天數120天 《還有喔~》 ★ 員工餐 ★ 全品牌員工用餐消費折扣 ★ 生日禮券 ★ 春酒活動 ★ 新進夥伴專屬餐券
新竹縣竹北市1.各案場保全勤務調度(臨時或緊急狀況排除)及配合案場緊急狀況勤務支援。 2.人員招募、訓練、督導等管理事項。 3.督勤、稽核和相關教育訓練作業。 4.具備基礎電腦文書處理能力。 5.相關勤務表單填寫追蹤。 6.有經驗者為佳
台中市北區仲介品牌五花八門、為什麼要選擇我們？ 因為，選擇比努力更重要!!! 我們在房地產耕耘十幾年的銷售訓練系統、造就出 # 剛畢業無經驗的學校新鮮人努力半年完成買車夢想 # 55歲的家庭主婦重入職場、單純聽話照做、10天就成交 # 曾經因只有國小學歷而徬徨到如今的2百萬年薪業務高手 我們持續協助同仁寫下屬於自己的成功經歷，也希望你的加入幫我們菁英團隊 有別於一般仲介體系，我們更善用網路媒合、精準幫客戶配對 為業務省下時間，為客戶找到更合適的房子 ※歡迎「真的想賺錢」而且「肯投入」的朋友加入 ※歡迎充滿熱忱、想創造高收入的朋友加入 ※歡迎樂於團隊合作及學習成長的朋友加入 職務內容： 1. 不動產開發與市場調查 2. 不動產仲介服務 3. 提供客戶專業諮詢 4. 利用公司內部資源，媒合客戶 5. 無經驗可，公司專業培訓，循序漸進實務指導 6. 了解房地產買賣、租賃的條款和注意事項
印尼1.配合工廠生產,檢核ERP單據 2.生產作業及採購作業管理.追蹤及改善缺失 3.學習生產規劃及物料需求計畫之制定與追蹤 4.盤點規劃與執行 5.參與成本控管.供應鏈優化及跨部門專案 6.參與品質改善與流程優化活動,培養問題解決能力 7.主管交辦事項 備註:頌勝科技 代重要子公司久陞昌企業股份有限公司刊登，實際雇用單位為久陞昌企業股份有限公司,面試地點:臺中市大雅區雅潭路四段661巷30號
台北市信義區AB不是一間傳統公司 AB沒有升遷制度 每個人是自己的老闆 AB是每個人都可以在這裡成功的平台 AB是聯盟「合夥人制度」 這裡沒有科層體制 這裡只有無限機會 給靠實力「主動創造價值」的人 我們在找的是「未來的合夥人」 我們是AB 海灘叢林 A Beach 我們不一樣，我們願意反思一切 — 「我們是一家與眾不同的公司。我們是一間與眾不同的餐廳。」 我們與眾不同，我們喜歡這樣。與眾不同讓我們可以做到別人做不到的事；去做別人告訴我們不可能的事。 如果你想找的是一本填滿了各種規則的傳統員工手冊，你是找不到的。規則告訴你底線是什麼—它會在你被解僱前告訴你，自己的表現可以有多差。那不是我們的方式。 我們更願意設定極高的標準，並與那些喜歡每天都把自己推向最高水平的優秀人才合作。我們希望周圍的人都被驅使著去做正確的事情，即使在沒有人注意的情況下也要正直行事。 你是這樣的人嗎？如果是這樣，我們很高興你在這裡，我們期待著一起做了不起的事。如果這不是你，你在其他地方會更成功。我們並不是有意顯得苛刻；這只是事實。 — 「我們的一些高標準」 如果你正在閱讀這部手冊，你可能是剛來的新人，對這裡的一些基本情況有疑問。以下是我們認為你需要知道的事情。至於其他問題 ，例如我們的薪資、排班和休假等等，可以在AB內部網站檢索或詢問。 — 「信任 Trust」 我們給予每一個加入團隊的新人極大的信任和責任。我們假設每個人都能夠做好份內的工作，包括你在內，公司在這個假設的基礎上運作。事實上，會有人打破這份信任，也會有人疏忽自己的責任。我們不會為那些讓我們失望的人改變自己的做法。取而代之地，我們會讓他們離開。 — 「溝通交流 Communication」 為了公司整體的利益，AB的所有夥伴都可以也應該向其他任何人詢問或者交談，只要認為這是解決問題最快速的方式。你可以與主管交流，可以與主管的主管交流，可以直接找另一個部門的負責人交流，你也可以直接找公司負責人—不需要其他人的允許，你可以與任何人溝通。此外，你應該意識到，在問題解決之前，自己有義務這麼做。 — 「工作職責 Job Duties」 了解公司對你的期待，這是你的責任。你的上司會向你解釋你的職責及對你的期待；然而，如果任何時候覺得不清楚，直接問。在這裡，「沒人跟我說過」這種藉口永遠說不過去。 你首要職責—也是每個人的首要職責—是讓這家公司成功。如果你看到能夠改善我們工作方式的機會，大聲說出來，就算它不屬於你工作領域。AB的成功與你息息相關，所以，說出你的建議，分享你的主意。只有自己知道的好主意一文不值。 — 「目標與反饋 Goals and Feedback」 我們鼓勵你和你的上級就你的工作表現和目標做非正式的日常討論。如果你希望你的主管給你回饋或者任何形式的幫助，積極主動詢問。不要等到你的主管主動找你，或者公司例行的檢視過程才收到你為了更好的工作表現而需要的反饋。 — 「安全 Safety」 我們認為安全很重要。希望你每天安然無恙地回到家裡。 1. 時刻保持安全意識。 2. 遵守所有安全程序，包括穿戴必要的防護設備。（相信我們，如果我們建立了某條政策或規則，那僅僅是因為它是絕對必要的。我們沒有隨意的規則。） 3. 切勿執行你認為不安全的工作。 4. 保持工作區域清潔，人行道暢通無阻，尤其是在生產區域。 5. 如果發現安全問題，請與他人交流。 6. 向主管報告不安全或危險情況。 — 「考勤 Attendance」 如果你是那種對自己要求最高的人，我們的出勤規定正是你所期望的那種：成為你的團隊可以信賴的那種人。在該出現的時候出現。我們需要你。你不在的時候，我們無法完成工作。 如果你不能出勤，盡快通知你的上司，告訴他原因。你的上司也會很通情達理，並且尊重你。 如果你並不可靠，那麼這個地方不適合你。你會被要求離開（可能沒有選擇）。 — 「拖延遲到 Tardiness」 「你遲到了」，這是學校裡對孩子說的話。這裡不是學校。按時到公司，準備好工作。交通問題是會發生的，我們理解，但不會在每週都出問題。 — 「病假 Sick Days」 如果你生病了，在家待著。別讓其他人生病。在你計劃開工之前，盡快聯繫你的主管。如果你有特休，使用它，你會得到當天的薪水。 — 「無故缺勤 No Call, No Show」 我們的假設是，如果你沒電話通知也不來上班，你就是個混蛋。你最好給團隊夥伴一個很好的理由，讓我們知道你為什麼不來，否則你就得離開這裡。這種情況出現一次就夠了。 — 「外部僱傭關係 Outside Employment」 我們不會因為你還有一份工作就放鬆對你的要求。我們會以對其他人一樣的標準來評價你。如果其他工作影響到了你的工作表現，除非你不想留在AB，否則你可能會被要求終止該工作。 建議：不要打工，不要用時間換錢，不要讓自己落入窮人思維，用你的時間去培養你的能力，用你的能力來跟公司做等價值的交換。 — 「蠢事 Stupid Stuff」 如果你做了愚蠢的事，根據不同的情況，你可能會得到指導，或者得到一次新的機會，你也可能會被要求離開。當我們有這麼多重要的事情要做時，我們不能把時間浪費在處理愚蠢的事情上。 如果你需要的話，這裡是一些愚蠢的範例： -盜竊或者故意損壞公司財產。 -洩露機密信息。 -騷擾或欺負他人。 -擁有非法毒品。 -讓主管提醒你的工作兩次以上，或擔心你的工作。 -言行舉止表現的不專業，濫用交情。 -像個幼稚園的小朋友一樣天真，努力表現你的被動。 -阻止夥伴變強，阻止夥伴提出對公司良好的建議，只因你覺得麻煩。 -與任何人抱怨，說任何人壞話及八卦，任何影響團隊的事。 -常常說：「我忘了」以及永遠忘記：「主動回報」。 -不願意學習及改變。 -任何違反公司價值觀的事。 類似的例子不勝枚舉。如果你認為你是那種可能會做一些蠢事的人，那就算幫我們所有人一個忙，立刻離開。 — 「樂趣 Fun」 確保你在工作時是有樂趣的—認識新的朋友，用全新的方式鞭策自己，嘗試新的事物。一定程度上，如果你感受不到樂趣，你就會不快樂。我們不想要那樣。我們希望你努力工作，愛你的工作，同時收穫樂趣。 — 「故事的寓意 Moral of the Story」 以上這些原則的定義很簡單：只要表現得像你想要的那種同事就行了。像你希望別人如何對待你一樣對待別人。AB一定要是那種人們期待著在早上來上班的公司。 — 「解決顧慮 Resolving Concerns」 我們想要提供一個積極的工作環境，把所有夥伴當成獨立的個體來對待。 如果你有顧慮，請與任何你認為可以幫助評估和解決問題的人暢所欲言。如果你不確定該找誰談，那就聯繫公司總部 welcometo@gumgum.club。我們將竭盡所能提供一個健康、充實、高效、友善的工作環境。 — 永遠「主動」「超出期待」 把自己當作一間公司經營 一起成長創造更好的生活 AB LOVE YOU — 重點提示： 不要誤會了；我們不是那種「制度完善」的Happy公司 我們沒有制度；我們只有高標準原則及核心價值觀 有些人只能在體制下生存；有些人無法在體制下生存 只有自己能為自己做選擇；對自己做的選擇負起責任 「絕對的自由 來自於 絕對的自律」 1. 我們不是一間公司➜更是每個人都可以成功的平台 2. 歡迎跨產業菁英➜但不接受轉職越級打怪 3. 還需要學習 熟悉之前➜好好學習 熟悉 4. 目前能解決什麼問題➜代表目前是什麼角色 5. 過去的經驗一定可以發揮➜請給自己一點時間證明 6. 曾經擔任過管理職➜不代表能夠擔任我們的管理職（如果只有經驗而非專業） 7. 階段性學習➜階段性證明➜階段性獲得 8. 我們沒有空降部隊➜拿結果來證明你是誰 ✅跨產業菁英請抱持「歸零」學習的正確態度 ✅若具備真正的能力 很快就可以證明自己 角色說明： 經營職「總經理」建立公司文化價值觀 1. 成長策略思維 (非品牌行銷企劃KPI) 2. 對餐飲業的深刻理解（商業邏輯） 非「店長 / 解決現場問題的人」 管理職「經理」幫助團隊成長 1. 掌握系統化管理及人資專業知識 觀念 工具 方法 等思維模型 2. 產銷人發財：解決專業問題的能力 (非現場問題) 非「用個性管理 / 無法自我管理的人」 管理的通用：是在掌握業態及人員後的事情 「正式成員」符合公司價值觀 思維決定一切 1. 把自己當作一間公司經營，把能力產品化，價值交換 2. 成長型思維；創業家心態，自我管理，自律學習 非「工作只是為了賺錢 / 上班下班的人」 非「來學習 / 等人教 / 學生思維的人」 「產品研發創造師」商業思維藝術家性格：專業知識 追求卓越 1. 公司未來所有需求的產品(餐點飲品酒類麵包甜點等) 能夠自主學習創造 2. 具備強大的專業知識；技巧；對食材及工具的高度掌握 3. 異於常人的專注熱情及創造力；且具有「商業思維」 非「只做自己想做 / 有興趣的事」 「作業流程進化師」使命必達工程師性格：本質思考 解決問題 1. 深度優化所有行政作業流程 表單SOP 2. 具備強大的邏輯思維：提升效率；降低錯誤 3. 系統化除錯；解決本質問題 普通人改變結果 優秀的人改變原因 頂尖優秀的人改變模型 非「做出“自己版本”的流程表單 解決表面問題」 「人才發展策略師」勇者無懼傳教士性格：傳遞價值 改變世界 1. 公司最重要的成長策略家：校正思維；把人力變人才 2. 需要對於「人」有強大的理解：以人為本；以終為始；以身作則 非「Full Function」
台中市太平區1.確保品質管理系統IATF16949之運作。 2.參與新產品之研究開發及品質規劃作業。 3.量產品質維持之抽樣耐久測試規劃及變異管理。 4.矯正與預防措施執行與督導。 5.品保人力規劃-人員選、用、育、晉、留及考核與部門激勵。 6.持續改善於工程及製程執行之協助與建議。 7.建置符合客戶及法規要求的有害物質管理系統。 8.督導並協助協力廠商改善品質，符合客戶及公司對於品質嚴格要求。 9.其他部內工作支援與上級交辦事項。
台中市西屯區1.協助總經理協調各部門間工作合作與串接 2.協助總經理追蹤各部門工作進度 3.接受總經理指示支援相關部門重點開發工作 4.其他總經理交辦事項 5.有工程背景尤佳。 6.精通英文尤佳。
新北市永和區1. 協助主管處理行政事務，如文件繕打、書狀製作等。 2. 管理行事曆、會議紀錄等相關工作，並對內外部溝通協調。 3. 維護公司檔案資料庫，確保文件保存完整性與安全性。 4. 執行主管交辦事項，包括預備會議資料、撰寫報告與信函等
台北市內湖區1.開發潛在客戶，拓展市場，以達成業績目標(依業績達成率，核發業績獎金)。 2.定期拜訪重要客戶，維繫穩定客戶關係。 3.負責國內業務接洽及後續進出貨之問題。 4.負責報價，並處理帳款回收相關事宜。 5.主管交辦事項。
