平均招募時間拉到77天後，企業開始重新估算：誰能撐起未來的勞動力？
企業的招募現場正在變得比預期更吃緊。平均招募天數連年攀升，一般員工從 48 天拉長到超過 53 天，主管職更逼近 78 天，顯示缺工已從短期波動走向長期結構問題。與此同時，中高齡求職人口卻在穩定增加，三年間主動投遞人次成長至 8.2 萬，展現出截然不同的勞動動能。當企業越來越難在既有市場找到合適人選，中高齡族群反而提供一個更穩定且願意投入職涯第二曲線的補充來源，逐漸成為企業在人力供需失衡中的關鍵支撐。
文／104高年級
企業難題：招募到一位員工時間逐年拉長
企業在招募人才時面臨的現實挑戰：平均招募天數逐年上升，顯示「缺工」已不只是勞動供需的數字落差，而是招募效率與人力結構雙重壓力的結果。根據 104 人力銀行統計，企業整體招募平均天數從 2022 年的 47.7天增加至 2024 年的 60.3 天，短短兩年間成長逾 25%。若細分職類，招募一般員工平均需時 53.4 天，而主管職更拉長至 77.9 天，年增幅達 17%。這意味企業在尋找合適人選的過程中，正面臨更長的等待週期與更高的人力成本。隨著 45 歲以上勞動人口逐漸成為主力，若企業持續沿用傳統招募思維與職缺設計，人才媒合的瓶頸將愈發明顯，也凸顯「熟齡勞動力再利用」不僅是社會議題，更是企業永續競爭力的關鍵環節。
資料來源 | 104 人力銀行《2025 人資 F.B.I 調查》
中高齡求職動能穩定成長，成為企業招募新藍海
中高齡勞動力正成為勞動市場的新興動能。根據104 人力銀行資料，中高齡族群平均每月主動應徵人數在近三年間成長高達 34.4%，從 2023 年的 6.1 萬人提升至 2025 年的 8.2 萬人。這不僅反映出中高齡族群對持續就業的積極態度，也顯示他們在數位轉型與 AI浪潮下，逐漸具備更高的求職自信與適應力。
過去被視為「被動型」的熟齡勞動者，如今正主動投入職場，展現「第二人生」的就業活力。對企業而言，這股穩定且具經驗的勞動力，正成為彌補缺工壓力的重要來源，也是開啟友善職場與永續招募策略的關鍵契機。
資料來源 | 104 人力銀行就業市場統計 (2025 數據為 01~09 月平均 )
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