友善要被看見：中高齡友善正在加分，但職缺資訊仍卡在「最後一哩」
中高齡友善的價值，企業其實越來越能理解：不只不會扣分，對品牌與人才穩定度反而是加分項，甚至連年輕族群也多抱持正向態度。問題不在「觀念」，而在「落地」──友善企業率雖提升，但友善職缺仍有設限，且招募資訊不夠清楚、對外訊號不一致，讓中高齡求職者在第一步就被排除在外。當友善停留在內部做法、卻沒有被明確寫進職缺與招募流程，就會形成看不見的落差，也錯失補足缺工的最快解法。接下來的關鍵，是把友善從理念轉成可見的招募語言與制度動作。
文／104高年級
中高齡友善不是標籤，而是加分
根據 104 高年級最新調查，有 40% 的企業擔心標示「歡迎中高齡」會嚇跑年輕人，但數據卻顯示相反結果：93.7% 的年輕人持正向或中立態度，僅 5.9%有雇用中高齡企業認為會有負面影響。其中甚至有 30.7% 的年輕人更願意應徵，這意味著「歡迎中高齡」不但不會造成阻礙，反而是展現多元友善的品牌加分訊號。此外，根據 104 人力銀行《2025 人資 F.B.I 調查》指出，企業若有聘僱中高齡求職者，平均超募天數更縮減 28%，顯示僱用中高齡更能有效率補足人力缺口。
資料來源 | 104 高年級 2025《中高齡趨勢調查》
⎯ 104高年級觀點 ⎯
企業應勇敢公開標示「歡迎中高齡」！
對內：展現組織重視多元共融，提升韌性與團隊價值。
對外：向年輕世代傳達「友善與包容」的訊號，成為更值得加入的企業。
友善率提升，但職缺仍設限：中高齡求職者的隱形落差
2025 年，友善企業率較去年提升 5%，突破 5 成的友善企業率，雖然友善職缺率也同步提高 4%，但卻仍無法超過 3 成，代表企業中仍有許多職缺不適用於中高齡，而沒有邀約或表示歡迎中高齡。
透明，是中高齡友善的最後一哩路
在職場裡，訊號往往比承諾更有力。當求職者翻閱一則又一則職缺公告，卻鮮少看見「歡迎中高齡」的字眼，心中的不安與疑慮便隨之放大。事實上，「只有約 33% 的企業」會在招募資訊裡釋放這樣的善意訊號，留下的沉默，容易讓中高齡人才誤以為自己被排除在外。
資料來源 | 104 高年級 2025《中高齡趨勢調查》
⎯ 104高年級觀點 ⎯
104 高年級建議企業將「中高齡友善」清楚標示在招募資訊中，將善意化為可見的行動。不僅能提升雇主品牌
形象，更能有效縮短人才媒合的距離，讓企業真正站在多元共融的前端。
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