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【燒肉中山】台中區|儲備店經理

中山家餐飲股份有限公司 餐館業
  • 台中市南屯區
  • 年薪1,000,000以上
  • 學歷不拘
  • 3年以上
  • 年薪1,000,000以上

【高階職務|投遞應徵前】 |此為外場管理職務| 一、有燒肉相關經驗者尤佳 二、有店舖管理、組織帶領、人員訓練經驗者 三、本職務之始,需於現場完成崗位職能訓練通過 四、尤重視與企業核心文化之認同契合、帶領團隊同心一至、表裡如一 五、需高度自律、以身作則、專注且充滿熱情、對工作發展深具企圖心者 【職務說明】 一、薪資及休假 (一)試用期:面議 (二)正式期:面議 (三)月休假:8~10天 (依團隊管理績效、任務達成率安排) (四)排班制:需負擔現場營運管理,上班時間依現場人力、營運需求而定調整 二、工作內容 營運目標達成 (一)店舖營業指標達成 (二)人員訓練目標達成 (三)顧客關係目標達成 (四)組織發展目標達成 三、升遷及未來展望 目前中高階職務,尚有多數空缺。 因高密度的內部控管、獨具一格的服務品質,及高速展店需求,我們培訓並期盼具高度自律、言行嚴謹、品格端正、積極正向、不帶舊習、能快速吸收學習的優秀年輕人才。 五、貼心提醒 1.本職務非輕鬆、簡單之工作 2.營業時段、上班時段全面禁煙,有菸癮者請慎選之 3.請於面試前,詳細閱讀以上所有之工作內容資訊

距捷運文心森林公園站約500公尺
分紅配股
彈性上下班
津貼/補助
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應徵

【燒肉中山】台北區|儲備店主廚

中山家餐飲股份有限公司 餐館業
  • 台北市信義區
  • 年薪1,000,000以上
  • 學歷不拘
  • 3年以上
  • 年薪1,000,000以上

【高階職務|投遞應徵前】 |此為內場管理職務| 一、有燒肉相關經驗者尤佳 二、有店舖管理、組織帶領、人員訓練經驗者 三、本職務之始,需於現場完成崗位職能訓練通過 四、尤重視與企業核心文化之認同契合、帶領團隊同心一至、表裡如一 五、需高度自律、以身作則、專注且充滿熱情、對工作發展深具企圖心者 【歃血為盟】 我們追求卓越,最高品格要求,講求團隊核心血統。 【謹慎加入,堅持到底】 你即將面對的是非常嚴格的工作標準、很多的專業課程、筆試術科考核,這並不是一個人人可勝任的「餐廳服務生」職務。我們重視團隊人員的道德品格與熱情、遠勝過任何的學歷、工作經驗,如果你對此工作機會仍感興趣、請繼續詳細閱讀以下我們對於此工作的說明。 【中山家訓,貫徹始終】 (一)我們重視品格、團隊精神、甚於經歷、工作經驗 (二)我們非常敬業、並期許自己成為此行業的專家 (三)我們沒有死板的SOP,只有追求卓越的熱情,及將心比心 (四)我們不認同過份要求的奧客文化,服務及專業是有價值的 【有疑慮者,請勿投遞】 (一)一開始便自許為高階主管,不願踏實瞭解學習崗位專業者 (二)有搞小團體、派系鬥爭嗜好、工作凡事抱怨者 【職務說明】 一、薪資及休假 (一)試用期:面議 (二)正式期:面議 (三)月休假:8~10天 (依團隊管理績效、任務達成率安排) (四)排班制:需負擔現場營運管理,上班時間依現場人力、營運需求而定調整 二、工作內容 營運目標達成 (一)店舖營業指標達成 (二)人員訓練目標達成 (三)顧客關係目標達成 (四)組織發展目標達成 三、升遷及未來展望 本公司無「空降主管職務」文化,所有主管職均需從基層人員做起。 目前中高階職務,尚有多數空缺。 因高密度的內部控管、獨具一格的服務品質,及高速展店需求,我們培訓並期盼具高度自律、言行嚴謹、品格端正、積極正向、不帶舊習、能快速吸收學習的優秀年輕人才。 五、貼心提醒 1.本職務非輕鬆、簡單之工作 2.營業時段、上班時段全面禁煙,有菸癮者請慎選之 3.請於面試前,詳細閱讀以上所有之工作內容資訊

節日獎金/禮品
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健康檢查
員工旅遊
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【燒肉中山】台中區|儲備店主廚

中山家餐飲股份有限公司 餐館業
  • 台中市南屯區
  • 年薪1,000,000以上
  • 學歷不拘
  • 3年以上
  • 年薪1,000,000以上

【高階職務|投遞應徵前】 |此為內場管理職務| 一、有燒肉相關經驗者尤佳 二、有店舖管理、組織帶領、人員訓練經驗者 三、本職務之始,需於現場完成崗位職能訓練通過 四、尤重視與企業核心文化之認同契合、帶領團隊同心一至、表裡如一 五、需高度自律、以身作則、專注且充滿熱情、對工作發展深具企圖心者 【職務說明】 一、薪資及休假 (一)試用期:面議 (二)正式期:面議 (三)月休假:8~10天 (依團隊管理績效、任務達成率安排) (四)排班制:需負擔現場營運管理,上班時間依現場人力、營運需求而定調整 二、工作內容 營運目標達成 (一)店舖營業指標達成 (二)人員訓練目標達成 (三)顧客關係目標達成 (四)組織發展目標達成 三、升遷及未來展望 目前中高階職務,尚有多數空缺。 因高密度的內部控管、獨具一格的服務品質,及高速展店需求,我們培訓並期盼具高度自律、言行嚴謹、品格端正、積極正向、不帶舊習、能快速吸收學習的優秀年輕人才。 五、貼心提醒 1.本職務非輕鬆、簡單之工作 2.營業時段、上班時段全面禁煙,有菸癮者請慎選之 3.請於面試前,詳細閱讀以上所有之工作內容資訊

距捷運文心森林公園站約500公尺
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【燒肉中山】台北區|營運經理

中山家餐飲股份有限公司 餐館業
  • 台北市信義區
  • 年薪1,000,000以上
  • 學歷不拘
  • 3年以上
  • 年薪1,000,000以上

【高階職務|投遞應徵前】 一、有燒肉相關經驗者尤佳 二、有店舖管理、組織帶領、人員訓練經驗者 三、本職務之始,需於現場完成崗位職能訓練通過 四、尤重視與企業核心文化之認同契合、帶領團隊同心一至、表裡如一 五、需高度自律、以身作則、專注且充滿熱情、對工作發展深具企圖心者 【歃血為盟】 我們追求卓越,最高品格要求,講求團隊核心血統。 【謹慎加入,堅持到底】 你即將面對的是非常嚴格的工作標準、很多的專業課程、筆試術科考核,這並不是一個人人可勝任的「餐廳服務生」職務。我們重視團隊人員的道德品格與熱情、遠勝過任何的學歷、工作經驗,如果你對此工作機會仍感興趣、請繼續詳細閱讀以下我們對於此工作的說明。 【中山家訓,貫徹始終】 (一)我們重視品格、團隊精神、甚於經歷、工作經驗 (二)我們非常敬業、並期許自己成為此行業的專家 (三)我們沒有死板的SOP,只有追求卓越的熱情,及將心比心 【有疑慮者,請勿投遞】 (一)一開始便自許為高階主管,不願踏實瞭解學習崗位專業者 (二)有搞小團體、派系鬥爭嗜好、工作凡事抱怨者 【職務說明】 一、薪資及休假 (一)試用期:面議 (二)正式期:面議 (三)月休假:8~10天 (依團隊管理績效、任務達成率安排) (四)排班制:需負擔現場營運管理,上班時間依現場人力、營運需求而定調整 二、工作內容 (一)排班管理、工作安排、教育訓練 (二)顧客服務、客訴處理、關係維護 (三)經營分析、制度制定、流程執行 (四)服務品質、環境安全、衛生維護 (五)短中期計畫制定執行、提昇經營績效 三、升遷及未來展望 因高密度的內部控管、獨具一格的服務品質,及高速展店需求,我們培訓並期盼具高度自律、言行嚴謹、品格端正、積極正向、不帶舊習、能快速吸收學習的優秀年輕人才。

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【燒肉中山】台北區|儲備店經理

中山家餐飲股份有限公司 餐館業
  • 台北市信義區
  • 年薪1,000,000以上
  • 學歷不拘
  • 3年以上
  • 年薪1,000,000以上

【高階職務|投遞應徵前】 一、有燒肉相關經驗者尤佳 二、有店舖管理、組織帶領、人員訓練經驗者 三、本職務之始,需於現場完成崗位職能訓練通過 四、尤重視與企業核心文化之認同契合、帶領團隊同心一至、表裡如一 五、需高度自律、以身作則、專注且充滿熱情、對工作發展深具企圖心者 【歃血為盟】 我們追求卓越,最高品格要求,講求團隊核心血統。 【謹慎加入,堅持到底】 你即將面對的是非常嚴格的工作標準、很多的專業課程、筆試術科考核,這並不是一個人人可勝任的「餐廳服務生」職務。我們重視團隊人員的道德品格與熱情、遠勝過任何的學歷、工作經驗,如果你對此工作機會仍感興趣、請繼續詳細閱讀以下我們對於此工作的說明。 【中山家訓,貫徹始終】 (一)我們重視品格、團隊精神、甚於經歷、工作經驗 (二)我們非常敬業、並期許自己成為此行業的專家 (三)我們沒有死板的SOP,只有追求卓越的熱情,及將心比心 (四)我們不認同過份要求的奧客文化,服務及專業是有價值的 【有疑慮者,請勿投遞】 (一)一開始便自許為高階主管,不願踏實瞭解學習崗位專業者 (二)有搞小團體、派系鬥爭嗜好、工作凡事抱怨者 【職務說明】 一、薪資及休假 (一)試用期:面議 (二)正式期:面議 (三)月休假:8~10天 (依團隊管理績效、任務達成率安排) (四)排班制:需負擔現場營運管理,上班時間依現場人力、營運需求而定調整 二、工作內容 營運目標達成 (一)店舖營業指標達成 (二)人員訓練目標達成 (三)顧客關係目標達成 (四)組織發展目標達成 三、升遷及未來展望 因高密度的內部控管、獨具一格的服務品質,及高速展店需求,我們培訓並期盼具高度自律、言行嚴謹、品格端正、積極正向、不帶舊習、能快速吸收學習的優秀年輕人才。

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年終獎金
節日獎金/禮品
應徵

┃信義店┃尊榮餐飲服務經理 [月薪65K~80K月休8天~10天(包含夜班津貼、定期考核調薪等等)] #專業形象從你開始 #飯店餐飲雙領域 #高薪工作等你來挑

ONCOR響艷都市會所_響艷股份有限公司 其他餐飲業
  • 台北市信義區
  • 年薪780,000~960,000
  • 高中
  • 1年以上
  • 年薪780,000~960,000

|加入 ONCOR,創造亞洲娛樂新標竿!| ONCOR 為高端娛樂品牌,結合歡唱、美食、派對與商務體驗。以台灣為起點,布局多個國際城市,打造新世代私人娛樂品牌。 |工作內容| ● 服務品質管理: ↳ 建立並監督標準化服務流程SOP ↳ 確保團隊成員嚴格執行,維持高品質服務水準 ↳ 審核並掌握會員預訂資訊,包含菜單內容、飲食禁忌、特殊需求等 ● 客製化服務規劃: ↳ 統籌管理客人自備酒水的服務流程,包含酒水盤點、侍酒標準及溫控管理 ↳ 策劃並執行特殊活動(如求婚、慶生、商務宴會等) ● 現場營運督導 ↳ 每日營業前進行全場巡視,檢核各服務區域、餐桌擺設、備餐檯及展示品之完整性 ↳ 餐期中即時處理突發狀況,確保服務流暢度與客戶滿意度 ● 團隊培訓與發展 ↳ 培訓並指導服務團隊,提升專業服務技能與問題解決能力 ↳ 定期進行服務品質評估,持續優化服務細節 |休假制度| ●依四週變形工時排班 ●班別(主管職級須輪班): -早班:平日14:00~23:00/假日11:00~20:00 -中班:18:00~03:00 (另有津貼$150元) -夜班:23:00~08:00 (另有津貼$300元) |保險項目|勞保、健保、團保等等 |員工福利| ● 獎金福利:績效獎金、年終獎金、定期考核調薪 ● 津貼福利:證照、支援、訓練員、跨站職務津貼 ● 節慶福利:生日假、三節禮金/禮品、開工紅包 ● 其他福利:定期聚餐、員工旅遊、每月員工2小時歡唱、結婚/生育禮金、推薦獎金、提供完整員工制服/配備、員工制服送洗服務等等 |培訓與職涯發展| 新人/在職訓練:免費課程(各項酒類知識、試飲以及其他類別專業課程)、新人有專屬的訓練員一對一 @小費另計,按表現發放,努力看得見!

積極徵才中
距捷運象山站約390公尺
健康檢查
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員工旅遊
應徵

【SABI】米其林餐廳推薦 ● 外場經理 薪水52000-65000

Sabi寂_亘品股份有限公司 餐館業
  • 新竹縣竹北市
  • 年薪700,000~850,000
  • 專科
  • 2年以上
  • 年薪700,000~850,000

在 SABI每一道料理依序的季節溫度而變化,每一杯酒都是襯托美味的關鍵,我們想把這些風味,用五感及對話,都感受到我們的用心與溫度。 如果你喜歡跟人互動、對餐酒文化有興趣,歡迎加入SABI的團隊!! 【工作內容】 1.現場營運管理:服務流程、品質控管、當班狀況回報 2.前後場協作:出餐節奏、點餐溝通、份量與擺盤一致性 3.人員帶訓:新人訓練、服務標準建立、團隊日常管理 4.顧客經營:熟客維護、客訴處理、活動與專案執行 5.成本與專案:菜單開發進度追蹤、成本/人力基本控管 6.年度目標:定價、行銷曝光、品牌經營一起討論並落地 【需求條件】 ●喜歡服務、擅長溝通,能穩住現場氣氛 ●有管理經驗,能帶人、能執行、也願意一起改善流程 【加分條件】 ●起薪52K~65K。 ●具備 Excel、PPT製作能力 ●具備英文對話溝通能力 ●具備酒水證照WSET Level 2 或 Sake Sommelier ●證照津貼 : 清酒國際唎酒師 2,000 元、國際侍酒師 ISG 2級/WSET L2:2000元/月 ●語言津貼 : 英文多益 750 以上 2,000 元、日文N2 2,000 元。 各單位工作性質有所不同,故申請時依公司營運方針為準 【保障制度】 ●勞保、健保、勞退提撥,依政府法令規定辦理 ●休假制度:依政府公告紅字假期放假,月休 8–10 天(符合勞基法規定,排班彈性) 【福利制度】 ●課程進修補助 ●三節獎金、業績達標獎金 ●定期員工聚餐 ●上班供餐

積極徵才中
員工旅遊
年終獎金
節日獎金/禮品
津貼/補助
應徵

【種子計畫-全台餐飲品牌營運主管】【新誥餐飲集團】

新誥有限公司 其他餐飲業
  • 台北市中山區
  • 年薪650,000~1,500,000
  • 高中
  • 經歷不拘
  • 年薪650,000~1,500,000

SHIN-GAO 新誥餐飲集團 創立於2019年 集團主要營運內容: -餐飲品牌營運顧問 -海內外品牌代理仲介 -餐飲品牌營運管理 -海外貿易仲介導入 旗下營運品牌一覽: 海外代理品牌 - 來自日本東京炭火漢堡排|漢堡排 嘉 - 來自日本東京真鯛拉麵 |麵魚 - 來自日本東京鴨湯拉麵 | 滿雞軒 - 來自美國德州美式煙燻 | Dayne’s Craft Barbecue 國內營運品牌 - 日洋小料理 |小缽筷 - 超人氣炸雞 |美滿炸雞 - 生活提案者 | 七三茶堂 - 神秘煙燻家 |Celebrate BBQ 慶祝燒烤 新誥餐飲集團行事曆: 預計2026年度各品牌持續拓展,預計開設十家店舖 預計2026年度兩個海外品牌將持續導入台灣開設台灣首店 預計2027年度前往日本、中國開設海外分店 於是展開品牌營運主管種子培育計畫: - 第一階段成為品牌店舖營運店長 - 第二階段成為品牌店舖營運區域督導 - 第三階段成為品牌營運管理經理 - 願意前往海外拓展,將成為營運種子店長參與集團首要開店團隊成員 [基本薪資 ] - 試用期間營運主管:$46,000(第一個月) - 正式通過營運主管:$50,000 - 第二階段營運主管:$55,000 - 第三階段營運主管:$60,000 [業績獎金 ] - 店舖達成目標獲得該店舖淨利5%分享 - 每月業績達成獎金、年中業績達成獎金、年終業績達成獎金 共計14次業績達成獎金 - 年度激勵養金 [ 工作願景 ] - 新誥集團將於2026年度突破五億元營業目標 - 新誥集團將於2027年度前往海外市場開設分店 - 新誥集團將於2028年度達到十億元營業目標 [ 集團福利 ] 每季夥伴聚餐、夥伴親屬折扣、勞健保勞退 旅遊補助津貼、旅遊公假、球鞋津貼 海外代理品牌參訪及學習受訓 ~希望挑戰不可能並成為創新的餐飲人生,歡迎前來一起當夥伴~

積極徵才中
分紅配股
津貼/補助
年終獎金
應徵

【拉麵店營運主管】【來自日本東京中華そば満鶏軒】台北中山店

新誥有限公司 其他餐飲業
  • 台北市中山區
  • 年薪650,000~800,000
  • 高中
  • 經歷不拘
  • 年薪650,000~800,000

中華そば満鶏軒 來自日本東京在地拉麵名店(非觀光客店) - 獲得日本Try大賞第一名拉麵店 - 連續Tabelog百名店人氣每年支持 日本人東京錦系町在地超人氣名店 創辦人自2000年開始在日本東京料理學校畢業後 經過魚類大型批發市場、知名拉麵專門店的洗禮後 並於2009年開設魚類料理餐廳並發展成連鎖餐廳集團 接下來在2016年選定在東京錦系町開設首間魚類風味拉麵店 因為特殊魚類湯頭的風味立即造成轟動 在2017年獲得東京Try(東京拉麵年度大獎)年度新人獎 並且於2017-2019年間連鎖獲得Tabelog百名店殊榮 於2018年再度開設以全鴨進行熬煮的拉麵專門店 僅以鴨肉及水的熬煮來呈現出純淨湯頭的風味 隨即成為超高人氣的日本在地人排隊首選名店 也在2019年取得Tabelog百名店殊榮 將於2026年度開始海外展店: 2026年度登陸台灣開設台北1號店 [ 薪資階段 ] ~初階正職人員:$38,000起~ ~進階儲備幹部:$42,000起~ ~營運主管薪資:$44,000起~$50,000 - 月業績達成獎金、年中業績達成獎金、年終業績達成獎金 共計14次業績達成獎金 - 年度激勵獎金 [ 工作內容 ] - 後場備料現場理貨 - 收拾餐盤整理桌面 - 門口介紹點餐帶位 - 學習拉麵烹調出餐 - 店舖營運人事管理 _ 損益業績帶領達成 [ 工作願景 ] 來到台灣首年度以2家店為目標展店 三年間將以連鎖6家店為開設目標 [ 員工福利 ] 夥伴聚餐、夥伴親屬折扣、勞健保勞退 旅遊補助津貼、旅遊公假(主管) 球鞋津貼滿半年享有(正職/主管) 將於2026年1/31開設台灣台北1號店 ~歡迎前來一起當夥伴~

分紅配股
年終獎金
津貼/補助
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外場主管

八斗子活海鮮_八斗子開發海鮮股份有限公司 餐館業
  • 雲林縣古坑鄉
  • 年薪600,000~840,000
  • 學歷不拘
  • 5年以上
  • 年薪600,000~840,000

1.全面負責餐廳服務管理工作,負責餐廳工作分配和營運安排。 2.協調餐廳與廚房的餐飮服務。 3.負責協調現場顧客需求,提升服務品質。 4.管理和檢查餐廳的環境衛生,檢查餐廳服務人員的儀容。 5.執行夥伴訓練和資源統籌分配,公司交辦事項等。

節日獎金/禮品
員工旅遊
津貼/補助
年終獎金
團體保險
應徵

有經驗日月潭房務儲備幹部

慶旺興業有限公司 家事服務業
  • 南投縣魚池鄉
  • 年薪500,000以上
  • 學歷不拘
  • 經歷不拘
  • 年薪500,000以上

飯店房間清潔整理,可以兼職,有經驗優,無經驗亦可。請聯絡面試0983472920 【工作職缺】房務人員(需有經驗,想挑戰高薪) 【工作內容】 1. 客房清潔、房間備品補充 2. 客房設備定期清潔保養 3. 公共環境清潔及維護 4. 庫存整理及清點 5. 主管交辦事項 【工作時間】08:30-17:30 任務完成就下班 【薪資範圍】35000-80000 【需求人數】20位 【聯絡人/連絡方式】 慶旺 楊經理 0983-472-920,( 或私訊) 【其他】需有房務經驗

節日獎金/禮品
津貼/補助
交通補助
健康檢查
彈性上下班
應徵

有經驗圓山飯店專業房務清潔士

慶旺興業有限公司 家事服務業
  • 台北市士林區
  • 年薪500,000以上
  • 學歷不拘
  • 經歷不拘
  • 年薪500,000以上

飯店房間清潔整理,可以兼職,有經驗優,無經驗亦可。請聯絡面試0983472920 【工作職缺】房務人員(需有經驗,想挑戰高薪) 【工作內容】 1. 客房清潔、房間備品補充 2. 客房設備定期清潔保養 3. 公共環境清潔及維護 4. 庫存整理及清點 5. 主管交辦事項 【工作時間】08:30-17:30 任務完成就下班 【薪資範圍】35000-80000 【需求人數】20位 【聯絡人/連絡方式】 慶旺 楊經理 0983-472-920,( 或私訊) 【其他】需有房務經驗

節日獎金/禮品
交通補助
彈性上下班
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客房主任

單人房住宿空間_統領健身企業股份有限公司 其他住宿服務業
  • 高雄市新興區
  • 年薪500,000以上
  • 專科
  • 3年以上
  • 年薪500,000以上

1.督導飯店現場工作 2.負責前台人員領導訓練、監督與考核 3.負責現場營運順利運作及各項營運管理工作.各部門人員調度之管理 4.現場營運與其他部門和合作廠商等溝通協調 5.現場設備例行巡查維護 6.顧客關係維護 [English Speaking Customers] 7.安全衛生管理執行事項 8.優異的溝通協調及事務談判能力 9.其他交辦事項

距捷運高雄車站約360公尺
員工旅遊
應徵

有經驗台北飯店房務人員

慶旺興業有限公司 家事服務業
  • 台北市中山區
  • 年薪500,000以上
  • 學歷不拘
  • 經歷不拘
  • 年薪500,000以上

飯店房間清潔整理,可以兼職,有經驗優,無經驗亦可。請聯絡面試0983472920 【工作職缺】房務人員(需有經驗,想挑戰高薪) 【工作內容】 1. 客房清潔、房間備品補充 2. 客房設備定期清潔保養 3. 公共環境清潔及維護 4. 庫存整理及清點 5. 主管交辦事項 【工作時間】08:30-17:00 任務完成就下班 【薪資範圍】35000-80000 【需求人數】20位 【聯絡人/連絡方式】 慶旺 楊經理 0983-472-920,( 或私訊) 【其他】需有房務經驗

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有經驗台中飯店房務人員 正職、PT可

慶旺興業有限公司 家事服務業
  • 台中市西區
  • 年薪500,000以上
  • 學歷不拘
  • 經歷不拘
  • 年薪500,000以上

客房清潔: 整理床鋪、換洗床單與毛巾 清掃地板、浴室、廁所 補充備品(衛生紙、盥洗用品、礦泉水) 公共區域清潔: 走廊、樓梯、電梯 公共廁所、茶水間 基本回報與檢查: 回報設備異常(燈不亮、漏水、冷氣問題) 檢查客房是否遺留客人物品

積極徵才中
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台中后里飯店房務人員 正職、PT可

慶旺興業有限公司 家事服務業
  • 台中市后里區
  • 年薪500,000以上
  • 學歷不拘
  • 經歷不拘
  • 年薪500,000以上

飯店房間清潔整理,可以兼職,有經驗優,無經驗亦可。請聯絡面試0983472920 【工作職缺】 房務人員(需有經驗,想挑戰高薪) 【工作內容】 1. 客房清潔、房間備品補充 2. 客房設備定期清潔保養 3. 公共環境清潔及維護 4. 庫存整理及清點 5. 主管交辦事項 【工作時間】08:30-17:30 任務完成就下班 【薪資範圍】30000-60000 PT 200/間起 【需求人數】20位 【聯絡人/連絡方式】 慶旺 楊經理 0983-472-920,( 或私訊) 【其他】需有房務經驗

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有經驗新竹飯店房務人員 正職、PT可

慶旺興業有限公司 家事服務業
  • 新竹縣竹北市
  • 年薪500,000以上
  • 學歷不拘
  • 經歷不拘
  • 年薪500,000以上

1. 客房清潔、房間備品補充 2. 客房設備定期清潔保養 3. 公共環境清潔及維護 4. 庫存整理及清點 5. 主管交辦事項 【工作時間】08:30-17:00 任務完成就下班 【薪資範圍】30000-80000

健康檢查
交通補助
津貼/補助
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有經驗台南飯店房務人員 正職、PT可

慶旺興業有限公司 家事服務業
  • 台南市東區
  • 年薪500,000以上
  • 學歷不拘
  • 經歷不拘
  • 年薪500,000以上

飯店房務整理、協助送餐、跑客房服務,做完房間即可下班

津貼/補助
健康檢查
節日獎金/禮品
團體保險
彈性上下班
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員工獎勵旅遊專案業務

樂奇旅行社有限公司 旅遊服務業
  • 台中市西區
  • 年薪354,000~3,000,000
  • 學歷不拘
  • 經歷不拘
  • 年薪354,000~3,000,000

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405 人力資源部副總監 Asst. Human Resources Director

大倉久和大飯店_長鴻榮實業股份有限公司 旅館業
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  • 月薪80,000~90,000
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1. 具飯店人資經驗十五年以上。 2. 熟悉人事行政相關工作,包含:招募、薪資、考勤、勞健保、所得稅申報等相關作業。 3. 熟悉勞基法、工作規則等相關法令規章。 4. 規劃員工教育訓練、人員招募與任用。 5. 學校實習合作開發、規劃與執行,實習生關懷與管理。 6. 管理維護人資系統,熟悉德安人資系統者尤佳。 7. 勞資關係相關協商及調解。 8. 嚴格執行公司管理規章。

積極徵才中
距捷運中山站約290公尺
津貼/補助
員工旅遊
節日獎金/禮品
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