新北市新莊區★ 高薪＋股權激勵＋核心決策參與，加入KD，成為集團未來決策群！ ★ 完整輪調培訓＋董事長室特助歷練，快速累積高階管理與策略經驗。 工作內容： 1. 制定策略、指導業務運營，確保組織目標達成。 2. 規劃、審核並追蹤公司各部門執行指標，確保政策落實、達成績效。 3. 協助公司推動改革創新之策略，優化營運流程與管理制度。 4. 具策略化思考集團短、中、長期目標，提出前瞻性建議。 5. 具建材相關產業資深經驗者尤佳。
新北市新莊區★ 想站上經營決策層、挑戰高薪、掌握跨部門核心專案？科定企業提供您成為核心經營幹部的舞台 職務說明： 我們正在尋找具備策略思維與跨部門管理經驗的高潛力人才，一同推動企業創新與成長。 此職位將依據個人專長與特質，指派至公司核心單位（營運、生產、採購、管理等），負責策略專案與決策支援，培養為未來經營幹部或部門主管。 (詳細分配與專案規劃將於面談時說明) 工作內容： 1.協助集團規劃與推動中長期策略，確保核心指標達成。 2.主導跨部門專案，負責計畫、執行、整合與成果追蹤。 3.依據市場變化與營運數據，提出策略改善、流程優化與產品建議。 4.承接部門管理與專案領導職責，成為集團核心決策團隊成員。
新北市林口區1.負責品牌電商整體營運規劃與執行，達成營收與成效目標 2.規劃官網檔期活動、促銷機制與銷售節奏（滿額、折扣、組合等） 3.分析營運數據（營收、轉換率、客單價、庫存周轉），提出優化策略 4.與選品／採購端協作，規劃商品上架、銷售重點與庫存消化策略 5.管理官網、實體門市、百貨快閃之間的商品與庫存配置 6.規劃會員經營、回購機制與私域銷售策略 7.協調行銷、社群、客服、出貨等相關人員，確保營運順暢 8.優化電商後台流程（訂單、金流、物流、退換貨） 9.其他與電商營運相關之專案與主管交辦事項
新北市新莊區1.接待諮詢病患 2.如何透過各種管道找到更多的醫療患者 3.監督管理營運狀況，落實體系各項規章制度。 4.依體系業務需求，進行各項專案規劃與執行。 5.公關暨危機處理。 6.領導與影響力: 能帶動跨據點團隊，激勵同仁共同達成任務。 7..良好溝通協調力: 擅長跨部門合作，並能有效處理顧客需求與問題。
新北市新莊區1.接待諮詢病患 2.如何透過各種管道找到更多的醫療患者 3.監督管理營運狀況，落實體系各項規章制度。 4.依體系業務需求，進行各項專案規劃與執行。 5.公關暨危機處理。 6.領導與影響力: 能帶動跨據點團隊，激勵同仁共同達成任務。 7..良好溝通協調力: 擅長跨部門合作，並能有效處理顧客需求與問題。
新北市土城區1.具美容技術指導經驗 2.具人員管理、培訓、領導能力 3.營運目標管理及執行、分店任務分派、督導、協調與運作。 4.督導門市經營管理、業務拓展 5.具銷售經驗 6.上班時間：10:00~20:00、排休制 7.休假方式：週日固定休、月休8-9天(含國定假日)。
新北市新莊區【薪資與獎金：保底 13 薪，上看 16 薪】 我們敢給，只怕你不來拿： 起薪保障：儲備幹部起薪 $40,000。 年終獎金： 【安心保底】：固定年終 1 個月（只要在職，至少領 13 個月薪資）。 【績效加碼】：達成門檻再加碼，最高可領 3 個月（年度總薪資上看 16 個月！）。 月營收獎金：晉升後每月額外領！ 副店長：+$3,000 / 月 店長：+$5,000 / 月 抗通膨調薪：每年績效考核，調薪幅度最高 10%！ 休假制度：四周變形工時排休。 伙食全包：上班完整供應員工餐，省錢又省心。 進修全額補助：定期安排能力培養課程，學費公司出，能力你帶走。 暖心禮金：生日禮金、中秋/端午禮金或禮品。 【職涯發展：光速晉升計畫】 目標：入職後高強度培訓，最快 1 個月 通過考核晉升副店長。 挑戰：需配合公司策略進行門市輪調，累積不同商圈的實戰經驗，為成為區域主管打底。 【我們在找這樣的你】 對餐飲營運有熱忱，不想只做基層，想挑戰管理職。 抗壓性高，能適應快速變化的工作節奏與輪調機制。 眼光放遠，想要在一家制度完善的公司長期發展，挑戰百萬年薪。 你的才華不該被埋沒，現在就加入我們！ 受訓階段 1. 帶位接待並確保客人需求滿足，提供良好用餐體驗。 2. 熟悉餐飲產品，進行點餐、備餐、擺盤及送餐服務。 3. 協助內外場營運，傳送訂單予廚房並確保流程順暢。 4. 負責環境清潔、整理及餐廳衛生標準執行。 5. 處理簡易廚房備料，維持後場餐點製作效率。 6. 完成結帳程序，管理壓款並維護收銀安全。 晉升管理組 獲得能力及下列管理工具 1. 指導團隊提供優質服務，處理顧客問題及建立關係。 2. 規劃每日營運流程，確保餐廳整體運作順利。 3. 組織並調度員工排班，提升人力運用效率。 4. 監督餐點品質、服務標準並確保衛生合規性。 5. 全面管理成本控制，從叫貨到庫存均有計劃性。 6. 激勵團隊成長，負責培訓新進員工與績效改善計劃。 7.學會如何完善QSC、收銀分析、人力成本控制、現場產品品管 發展遠景 儲備幹部最快一個月可以晉升副店長、 副店長最快三個月可晉升儲備店長 每年根據職務指標調薪、上調薪資幅度大、每月享有職務獎金指標
新北市新店區1.無經驗可。 未來可以培養成為儲備店長，店長，區域督導， 具備良好升遷管道，輔導內部創業與入股機制。 2.處理客戶訂單、查詢及處理一般性客戶客服事宜、門市經營等。 3.盤點貨品，取貨服務。 4.帳務整理。 5.於門市裡提供商品介紹及銷售服務。 我們網羅全球各地包含日.韓.中國.台灣及歐美好用的生活日用品及冷藏冷凍常溫美食 聯合採購團結力量大，提供團友消費者最優惠的價格，並提供方便取貨的實體門市，取代網路購物繁瑣的下單流程，做出最好的服務，徵求對團購實體取貨門市經營有熱忱的夥伴
新北市新莊區1. 制定品牌短、中、長期營運策略與目標，並擔任執行者。 *品牌網站連結:https://www.pmivitart.com/ 2. 負責全球專案或區域的市場分析,並提出具體建議。 3. 推進市場接觸與推動營收增長。 4. 客戶管理並協調各部門合作，提高企業績效。 5. 參與重要決策，協助企業向更高層次發展。 本職位將負責品牌區域與專案的營運管理，是公司高階決策者之一，有極大的發展前景。 歡迎符合資格的人士投遞履歷，期待您的加入！
新北市中和區一、醫療院所營運管理 二、執行長交辦事項 其他說明 1.每次派駐期間至少3個月 2.由公司提供交通費用(含機票)、海外住宿單人套房 ★★★須具備三年以上預防醫學診所管理經驗或健檢中心管理經驗、高端醫療管理經驗。★★★ 很抱歉，若無實務經驗者請勿投遞履歷。
新北市板橋區1.綜理機構業務之經營管理及監督、策劃、推行及擬定年度工作計畫，處理機構事務，推動業務發展，並定期進行計畫實施成效之評值。 2.員工教育訓練規劃與安排、主持業務會議、團督會議及個案討論會。 3.成本預算控管，人員考核、人力運作調配排班與任務指派，並視需要分配支援人力。 4.整合並修訂作業規範、流程的制定與流程。 5.環境安全維護、照護儀器、耗材、維護與控管統合管理。 6.與相關單位、業務及住民家屬協調、溝通聯繫解決問題，以順利推展業務。 7.主導及執行評鑑業務之相關運作、系統管理與跨團隊之連結及跨部門溝通協調及處理公文函件 8.配合政府法規及檢查事項 。 9.執行主管訂定事項及住民招募目標。 10.主管臨時交辦事項。 11.需有業務負責人或護理長的經驗。
新北市板橋區1.與建築師、技師及所屬協力廠商討論溝通，解決工程細部介面與材料應用等相關細節 2.工程整體計劃、進度時控、成本預算、施工圖整合及發包採購擬定提出 3.現場施工品質巡檢、介面問題排除及勞安查檢要求 4.擅長承包商施工管理及溝通協調能力 5.案前規劃、建材評估及發包預算提出 6.敦親睦鄰及公共安全之維護與工地行政庶務安排 7.公司主管交辦事項執行
新北市新店區1. 需要懂人 2. 有管理的經驗 3. 能訂定績效目標 【培訓期三個月月薪4萬，之後保底7萬起】 【其他】 1. 勞健保、勞退、職災 2. 定期公司聚餐 3. 三節禮金（現金） 4. 每年尾牙與抽獎活動 5. 入職滿半年享特休 6. 年終獎金 7. 員工旅遊
新北市汐止區近年來國民生活水準大幅提高，卻未能相對提高生活環境品質， 而清潔同業為了競價而降低成本，大量使用具有腐蝕性之化學物質， 但有些經營者對清潔工作根本不瞭解，一味以利潤作為考量， 並造成台灣清潔業無法機械化、專業化、科學化， 也無法增進服務品質，有見於此逐於 成立『冠宇清潔有限公司』， 我們將以專業的領域、真誠的服務， 來為大眾服務。 冠宇之由來 『冠-清潔業之冠；宇-宏觀視野』自勉之。 若您有以下經驗歡迎您投下履歷，我們誠摯邀您來面試 1.分析業界最新資訊，因應產業市場變化 2.規劃及審核公司各項管理制度，符合經營管理需求 3.塑造公司組織氣氛及企業文化，有利符合發展， 4.引導各部門經營執行與公司營運目標方向 5.協助公司推動改革創新策略 6.制定經營目標至各部並達成 7.定期召開經營會議與落實執行 8.督促和協調各部門的工作進展 9.營運中危機處理與改善 10.行銷企劃執行、銷售活動企劃、產品開發提報 11.人員培訓執行與規劃 12.業績目標設定 13.針對當前市場景氣形態調整 14.行銷策略及作法推動營運. 15.人員達成目標方案 16.公司營運績效管理
新北市三重區工作內容（核心任務） • 深入各部門（生產／採購／文件／溝通）盤點流程，找出可 AI 化、數位化的高效益項目並排序 • 規劃並落地 AI 應用（試點→驗收→擴散），產出可複製的 SOP、模板與作業規範 • 推動 AI 使用文化與內訓：會前準備、會中決策、會後追蹤；培養部門 AI 種子 • 建立 AI 使用規範（資料分級／機密／版控），確保資訊安全與可追溯 • 本職務偏「內部顧問＋流程改善」，以落地成效為導向，非模型研發職 條件與能力 • 3 年以上流程改善／專案管理／營運管理／數位轉型相關經驗（具跨部門推動能力佳） • 熟悉 AI 在企業場景的實務應用（文件整理、會議摘要、知識管理、報表等） • 能把「做法」制度化：SOP、模板、訓練與指標設計 • 具流程自動化／系統串接概念者加分（不限工具，重視可落地成果） 到職 90 天預期交付 • 完成 2–3 個部門流程盤點，提交改善提案與優先順序（含預估效益） • 落地 1–2 個可量化 AI 試點（工時下降／錯誤率下降／交期縮短等指標） • 建立會議與文件標準（會前摘要、決議追蹤、版本管理）並完成內部宣導
新北市永和區上班時間：平日09:00-18:00 工作內容： 1.執行藥物管理店務，提供客人專業用藥諮詢 2.藥品調劑 3.保健食品推廣 4.櫃檯門市接待 5.產品介紹及解說銷售 6.客戶資料更新維護 公司福利： 1.銷售獎金(個人銷售獎金、團隊銷售獎金、特殊表現成長獎金) 2.會費全額補助 3.不定期聚餐 4.員購優惠 亮點藥局是永和在地社區藥局，適合具有服務熱忱、細心的藥師加入，在亮點藥局除了可以學習如何扮演好社區藥局藥師職責之外，我們還有完整的產品/藥品教育訓練，包含溝通技巧、醫美保養品專業、保健食品衛教課程。 除此之外，我們還有內部創業激勵，除了手把手帶你了解藥局營運，也鼓勵並協助藥師同仁開立藥局，協助妳/你打造屬於自己的事業!
新北市深坑區誠徵店長 本餐廳在地30年創造地方特色成為在地生意最好的知名餐廳！為更上層樓展望國際名店發展，將有特優待遇，徵求數位忠誠才幹共創未來！ 職務說明： 須具備管理經驗與能力，歡迎各行業有才幹的人才，只要您對未來有抱負，這絕對是一個好契機！ 福利 月薪：7萬起 全勤： $2000 三個月考核，職務獎金最高$ 15000元 月休：6天假 年假：依法定 享勞健保及勞退六% 年終獎金：工作滿一年，年終一個月 每月慶生歡唱十生日禮金 每年員工旅遊 深坑古早厝餐廳新北市深坑區深坑街140號（雙店面）電話09-3201-3333洽林先生
新北市三峽區1.協助協理進行跨部門、跨廠間的溝通協調與會議召集。 2.配合協理之時間及完成交辦事項且追蹤並後續進度掌控與回報。 3.協理交辦事項執行。 4.協助協理執行工廠之決議事項及各項專案。 5.協理行程安排規劃及相關資料處理、整合、納管等等。 6.追蹤各部門改善專案的工作進度。 7.負責公司回函處理。 8.熟練文書處理能力、檔案整理、精通數據統計與分析。 9.會議記錄與行程安排 (1) 參與各式會議並完成紀錄 (2) 依會議記錄跟催權責單位落實執行 (3) 依會議記錄產出各式表報流程制度
新北市新莊區工作執掌（Key Responsibilities） 1. 新品牌發展與建置： 參與新品牌概念定位，全程負責首店（旗艦店）的籌備、建置、動線規劃與成功開幕。 2. 營運系統化： 從零開始建立新品牌所有內外場的標準作業流程（SOP）、服務與品質控管系統。 3. 財務與損益管理： 肩負新品牌年度營運業績與損益（P&L）責任。編列年度預算，並嚴格掌控食材與人力成本，確保利潤達成目標。 4. 數據分析與策略： 定期分析營運報表，包含營業額、翻桌率、客單價等，並依據數據靈活調整現場營運策略。 5. 現場實務掌握： 必須具備從餐飲第一線出身的深度經驗，精通內外場運作，負責人員高效排班、現場調度與危機處理。 6. 團隊招募與培訓： 建立新品牌的教育訓練系統與教材，負責核心幹部培育與團隊招募。 7. 市場與行銷： 配合行銷部門，規劃並執行新店上市推廣與階段性行銷活動。 必備條件（Essential Qualifications） 1. 具備餐飲連鎖品牌 5 年以上營運管理經驗。 2. 具備新品牌孵化或多店成功展店經驗者優先。 3. 熟悉餐飲業相關財務報表（P&L、成本結構）的運作與分析。 4. 具備優秀的領導力、抗壓性與跨部門溝通協調能力。 5. 需具備高配合度，可配合出差與新品牌開拓初期的高強度工作節奏。
