找工作：嚴選人才成功案例_無印良品
將自己歸零
才有向上加分的空間
58歲的嚴選人才-玉華姐，曾任知名內衣品牌的主管，因公司縮減中高齡人力政策而選擇優退，退休後仍想持續在職場上發揮所長的她，投了許多履歷，都沒有結果，讓她決定將心態全部歸零，並透過104嚴選服務入職MUJI無印良品，期許自己在新的挑戰中有向上加分的空間。
因為玉華姐過往的經歷，結合MUJI無印良品衣料區的銷售，讓到訪的顧客透過玉華姐的推薦後都能選到適合自己的服裝、節省挑選的時間，當獲得顧客的讚美時，就能讓玉華姐感受到成就感，並成為自己持續成長的養分。
玉華姐的中高齡優勢力：
#過往經歷結合工作，創造價值
#對工作有熱忱，保持學習動力
104嚴選會員 實際上班見證
104嚴選會員
實際上班見證
MUJI無印良品
時薪社員徵才
地區
台北市、新北市、桃園市、新竹縣市、苗栗縣、台中市、台南市、高雄市(持續增加中)
時薪社員
每週至少須配合4日或24小時排班
※無論您有沒有服務業工作經驗，主動應徵本專案職缺，並由企業委託之104顧問面談通過，將由專人將您推薦給企業，5人中有4人獲得面試機會。
專為中高齡打造的友善措施
一起感受溫暖的職場氛圍
- 職務再設計：從簡單好上手的工項開始、安排年輕夥伴協作，體力負荷不擔心
- 內部討論會：讓店長與中高齡夥伴藉由討論了解優點及需求，打造友善的職場環境
- 關心中高齡夥伴健康：將健康檢查資格調整為年齡分級，提供半日公假及提高補助金額，全面照顧夥伴健康
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內勤轉門市，怕不適應？
循序漸進、青銀共事免煩惱
店長提到門市剛有中高齡的哥姐加入時，她會擔心體力負荷及跟年輕夥伴溝通上的問題，所以她主動藉由輔助工具或分區工項，來減少中高齡夥伴蹲站、爬高及搬重的工作，例如需要爬梯子的動作就讓年輕夥伴來，中高齡夥伴負責在下方遞送衣物，利用青銀共事的協作來完成工作，讓原本內勤轉門市工作的玉華姐，降低自己對體能無法負擔的疑慮，透過循序漸進的學習，現在也能獨當一面囉！
另外，在與年輕夥伴溝通上，店長用一臉滿意的表情誇獎她：「玉華姐總會不藏私地分享專業的衣料知識給夥伴們，也會運用自身所學，回饋在顧客上，讓顧客帶著滿意的笑容離開門市，也因為中高齡哥哥姐姐們的加入，讓門市起了不一樣的變化。」店長還坦言：「因為哥姐們豐富的經歷，有時候他們講的話，可能還比自己更有力道呢！」
50+嚴選人才
運用3大優勢力，門市工作很給力
分享力
知識不藏私
門市夥伴共好
親和力
樂於分享
讓顧客滿載而歸
學習力
無懼新挑戰
勇於學習新技能
分享力
知識不藏私
門市夥伴共好
打造全齡職場，勢在必行
聆聽中高齡心聲，刻不容緩
打造全齡職場，勢在必行 聆聽中高齡心聲，刻不容緩
MUJI無印良品人資總務部長林欣韻提到：「在一個健全發展的社會中，沒有人應該被拋下，我們相信不同年齡層的夥伴都有不同的能力及價值。」而實際任用中高齡的哥姐們後發現，門市店長及顧客的反饋都比預期好，因此只要將中高齡夥伴安排在合適的位置，透過循序漸進的學習，一定可以成為職場上最強大的助力。
MUJI無印良品希望能打造友善的全齡職場環境，因此聆聽中高齡夥伴們的心聲，成為首要任務。透過內部討論會可以蒐集哥姐們的想法及改善的方向，而職務再設計可以讓中高齡夥伴學習上無負擔，期望能讓大家在這邊重拾工作的熱情，是開心且安心地加入MUJI無印良品的大家庭。
MUJI無印良品-致力推動友善職場
歡迎中高齡哥姐加入，持續發光發熱
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