持續工作，是為了什麼？9位中高齡心聲令人動容...
過中年以後，想要持續工作，是為了什麼呢？工作勞動不再是追求收入，而是生活中不可或缺的一環，也是讓自己持續保持一個被需要的感受，九位中高齡的嚴選人才，分享自己的心聲，說出工作的意義….
圖．文／高年級50+
根據日本總務省2023年7月公布的最新調查，60歲以上的勞動參與率達到新高，而台灣104人力銀行2023年的中高齡就業趨勢報告顯示，有高達85%的中高齡者仍有找工作需求，而三年成長25%的應徵數據，也可以看出中高齡族群的求職積極度不斷提升。
年紀步入中年的求職者，帶著想持續在職場發光發熱的期盼，加入嚴選人才服務，透過顧問的推薦與媒合，在中高齡友善的企業中找到自己的一席之地，特別邀請９位不同背景和領域的工作人，跟大家分享自己持續工作的心聲：
為了…持續獲得成就感
晏羽有許多豐富的經歷，擔任過烘培工作，無論前後台都能獨當一面，年紀漸長後，希望可以轉換到環境較舒適安全的職場，在顧問的推薦下，到了連鎖大賣場的服飾部工作，整理門市前台、修改尺寸等等，她積極學習，配合企業的SOP步驟，達成顧客服務的門市工作。
若嫻很喜歡日系知名家居品牌，但是，當時的職缺並沒有離家最近的門市，在面談後，若嫻提出希望可以到家附近的門市任職，原本沒有適合中高齡職缺的門市，在店長、企業人資跟嚴選服務顧問協調溝通下，順利地入職離家近的門市。
擁有英文導遊證照的金珍，在疫情期間沒有辦法有很好的表現，於是在離家近的知名有機連鎖門市任職，樂於學習的金珍善於與人溝通，也漸漸成為食品安全變達人。
推動中高齡就業的104嚴選顧問分享：「年過中年，持續工作的動力來自於多方面的因素。最重要的是，工作讓中高齡者可以保持活躍和有目標的生活。」在選擇工作的類型時，大部分的求職者會先考慮自己的體力負荷能力和學習力，所以，對於短工時和有培訓制度的企業，通常會較受年長的求職者歡迎，而工作中的目標和挑戰，也能讓他們感到充實和動力。
為了…持續擁有經濟收入
擔任志工20餘年，對於流浪動物有許多關愛的寶珠，再就業是為了有更多收入來回饋社會，原本擔心自己離開職場太久的她，在嚴選顧問推薦下到社區型超商任職，從後場的工作開始到前台的櫃台服務，她漸漸找到自信，更開啟自己找到轉成正職工作的機會。
曾擔任航空服務人員的信孫，體態良好、口條清晰，在不同的領域工作都能夠吸收新知和學習，給自己更多元的生活體驗。
104嚴選顧問認為，雖然工作的目的不僅僅是追求收入，但它仍然是生活的一個重要支持，能夠讓中高齡者擁有支配收入的自由，提升生活水平，更是勞動付出後的實質肯定。
為了…持續保持社會互動中看見專業力
喜歡登山、健身的立祺，維持著良好的體態，工作時間是生活中的一小部分，在知名有機連鎖門市任職，她可以將自己的生活經驗與顧客分享和推薦，工作上選擇離家近的門市也很方便，彈性工時讓她更好安排自己的旅程。
優退後的玉華才57歲，她發現遊山玩水，無所事事的生活，並不是她所追求的，既然原產業回不去了，她放下成見把心態歸零，在嚴選顧問的推薦下到知名日系家居門市任職，對於服裝衣料有經驗的她，常常可以跟顧客和同仁分享經驗，也獲得門市店長的肯定。
為了…持續發揮健康價值
說話充滿有元氣的戴娜，舉手投足很有自信，原本是外商公司的行政主管，因為公司優退政策而離開，但她不想完全退休，待業近一年，投了300封履歷都是無聲卡！後因104人力銀行「高年級50+」媒合成功，找到門市工作。
啓三爺爺放下過去20年在業務工作中奔波的經歷，重心轉回到家庭後，他重新分配時間，調整生活平衡，在照顧家人的空檔，也給自己一份短工時、離家近的友善工作。
嚴選服務的顧問表示，持續工作也能給予中高齡夥伴，經濟上的安全感、社會交際上的滿足感，一份工作可以讓年長的工作者，保持一個積極的心態，並且能維持生活節奏，並且享受職場中的各種學習和成就感。
在選擇工作的時候，可以先從較具規模的企業來選擇，特別是有針對工作職務的SOP明確且培訓制度的企業，特別避免無勞健保等保障的打工工作，以免職場中受傷卻無任何保障。
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