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安心食品服務股份有限公司
自創立初期，摩斯漢堡即積極進用二度就業夥伴，不僅規劃完善的晉升制度，也提供旅遊津貼、婚喪補助、節慶福利金及健檢服務，同時推動進修訓練及持股信託制度，打造安全而有歸屬感的工作環境，讓員工得以規劃長遠職涯。
東南旅行社
東南旅行社相信，每段職涯都值得被尊重。透過彈性安排與友善支持，讓中高齡夥伴在熟悉的工作中持續貢獻專業，打造安心、有歸屬感的工作環境。
AIA友邦人壽
在AIA年齡不是你取得機會的阻礙，積極的工作態度才是我們看中的特質。近兩年中高齡新進人員已超過半數，其中不乏退休後再進入職場的樂齡族。 AIA致力於推動友善包容的企業文化，「相信更好」Believe in Better，包含對人的理解與尊重，以及幫助更多人達到健康、長久、好生活的核心理念。
誰說資深不好用？
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加入條件=提升職缺曝光的關鍵行動
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打造友善職場
突破傳產困境！徠通科技以職務再設計與員工關懷，打造中小企業友善職場典範
在台灣製造業面臨少子化與高齡化雙重挑戰的當下，中小企業該如何轉型求生，打造具吸引力與競爭力的友善職場？位於台中、專注精密線切割機研發與製造的徠通科技，交出一張亮眼成績單。透過職務再設計與員工關懷制度，善用政府補助資源，徠通成功優化工作流程與環境，提升員工留任率，成為台灣中小企業職場升級的示範案例。
退休不是退場：全漢以回聘制度留住經驗
「能在穩定的職場中發展自己的才能並獲得成就感，是一件幸福的事。」今年 55 歲的趙女士，已在全漢企業服務滿 20 年，從 LAYOUT 工程師成長為團隊中資深的核心成員。她的故事，不只是職涯寫照，更映照出全漢在中高齡友善職場上的用心。
解鎖缺工難題！職務再設計工作坊 引領企業突破人力現況
前進2025超高齡社會，企業人資將面臨更多的挑戰，從人力招聘、人才培訓和管理、到職務流程的改變…，在高齡化、少子化的必然趨勢下，缺工問題越來越嚴峻，使得DEI職場勢在必行，有鑑於此，104高年級團隊特別推出「HR實戰課」系列講座，首場於1月19日於104南京東路辦公室，邀請勞動部、企業主管和人資以工作坊形式，塑造職務再設計的實作現場與規劃技巧。
