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普萊德科技股份有限公司
在普萊德，年齡不是句點，而是職涯的新篇章。我們透過調整椅背與顯示器高度、增設倉儲輔具、建立交接FAQ與知識庫，讓中高齡同仁安心工作、放心傳承。退休前支持與再任模式也持續規劃中，讓離場成為延續，不是告別。這裡，是可以走到60歲、70歲，也能重新出發的地方。
東南旅行社
東南旅行社相信，每段職涯都值得被尊重。透過彈性安排與友善支持，讓中高齡夥伴在熟悉的工作中持續貢獻專業，打造安心、有歸屬感的工作環境。
程曦資訊整合股份有限公司
程曦資訊相信，每一段職涯歷程都是企業珍貴的資產。我們打造支持成長的友善職場，提供學習與發展機會，讓夥伴發揮專業、傳承經驗，透過不同世代的交流與合作，共同創造企業與人才雙贏。
誰說資深不好用？
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加入條件=提升職缺曝光的關鍵行動
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打造友善職場
解鎖缺工難題！職務再設計工作坊 引領企業突破人力現況
前進2025超高齡社會，企業人資將面臨更多的挑戰，從人力招聘、人才培訓和管理、到職務流程的改變…，在高齡化、少子化的必然趨勢下，缺工問題越來越嚴峻，使得DEI職場勢在必行，有鑑於此，104高年級團隊特別推出「HR實戰課」系列講座，首場於1月19日於104南京東路辦公室，邀請勞動部、企業主管和人資以工作坊形式，塑造職務再設計的實作現場與規劃技巧。
退休不是退場：全漢以回聘制度留住經驗
「能在穩定的職場中發展自己的才能並獲得成就感，是一件幸福的事。」今年 55 歲的趙女士，已在全漢企業服務滿 20 年，從 LAYOUT 工程師成長為團隊中資深的核心成員。她的故事，不只是職涯寫照，更映照出全漢在中高齡友善職場上的用心。
友善聘僱中高齡！104中高齡人力銀行倡議六大策略解方 邀企業分享最佳實踐
104中高齡人力銀行10/25舉辦「啟動共融跨世代—友善中高齡企業論壇」，並發布《中高齡就業趨勢報告》。對於《中高齡與高齡者就業促進法》上路近三年，企業卻認為影響力只有 4.2 分(滿分10分)。104中高齡人力銀行總經理吳麗雪提出友善聘僱中高齡的六大策略和解方，也邀請六家友善中高齡企業(統一超商、麥當勞、老爺酒店、台灣無印良品、全家便利商店、104人力銀行)分享最佳實踐(best practice)範例。
