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全家國際餐飲股份有限公司
「幸福的職場，來自於每一位員工的笑容與健康」。全家國際餐飲用心營造一個多元、平等、共融的工作環境，讓不同年齡層的同仁都能自在發揮、彼此支持。
晶華國際酒店股份有限公司
晶華酒店致力打造中高齡友善職場，榮獲「DEI友善壯世代雇主獎」及「DEI壯世代100強企業」肯定，為觀光餐旅業唯一入選。全體員工約32%為45歲以上，並有3%達65歲以上，展現經驗傳承與穩定服務力。我們推動職務再設計、健康照護與彈性工時等措施，讓中高齡人才在職場發揮專業，實踐多元共融與永續發展。
鴻匠科技股份有限公司
經驗就是競爭力！我們相信經驗是企業最珍貴的資產，不因年齡設限，而是讓每位同仁都能在適合的位置發揮專長。中高齡同仁更是技術傳承的重要角色，透過師徒制度，將多年累積的專業經驗分享給新世代，共同打造高品質的智慧餐飲設備。
誰說資深不好用？
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加入條件=提升職缺曝光的關鍵行動
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打造友善職場
解鎖缺工難題！職務再設計工作坊 引領企業突破人力現況
前進2025超高齡社會，企業人資將面臨更多的挑戰，從人力招聘、人才培訓和管理、到職務流程的改變…，在高齡化、少子化的必然趨勢下，缺工問題越來越嚴峻，使得DEI職場勢在必行，有鑑於此，104高年級團隊特別推出「HR實戰課」系列講座，首場於1月19日於104南京東路辦公室，邀請勞動部、企業主管和人資以工作坊形式，塑造職務再設計的實作現場與規劃技巧。
退休不是退場：全漢以回聘制度留住經驗
「能在穩定的職場中發展自己的才能並獲得成就感，是一件幸福的事。」今年 55 歲的趙女士，已在全漢企業服務滿 20 年，從 LAYOUT 工程師成長為團隊中資深的核心成員。她的故事，不只是職涯寫照，更映照出全漢在中高齡友善職場上的用心。
最生活感的微笑服務，60歲的她在IKEA找到家庭與工作的平衡！
突破中年求職的困境，60歲的姵榛在友善職場中找到適合自己的舞台，發揮自己優勢，能力被肯定，工作越做越有自信，也讓自己可以兼顧家庭生活。在企業和人才的互相努力，才能打造出共好共融的友善職場。
