友善企業合作
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全漢企業股份有限公司
全漢不僅注重創新與效率，更深信「人才無齡界，價值無上限」。我們以多元共融為核心，從企業文化宣導出發，推動無年齡歧視的公開招募，積極延攬中高齡人才。透過職務再設計與彈性訓練課程，協助員工持續進化；結合彈性工時、健康促進與留任獎勵機制，打造兼具溫度與制度的永續職場，讓歷練成為動能，讓智慧在全漢閃耀不息。
一零四資訊科技
公司目前有26%的員工屬於中高齡族群，我們提供員工持股信託計畫，激勵員工長期投入與成長。針對中高齡員工，提供每年免費健檢福利，實際支持與關懷，陪伴中高齡員工穩健前行。同時104致力於創建包容性工作環境，支持員工職業發展，並打造友善的企業文化，讓中高齡員工發揮所長。
宜華國際股份有限公司
我們致力打造中高齡友善職場，現有約25%同仁為中高齡夥伴，重視其專業與經驗傳承。同時導入輔具設備，優化工作動線與作業負荷，提升安全與效率，讓不同世代都能安心發揮所長、穩定發展。
誰說資深不好用？
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加入條件=提升職缺曝光的關鍵行動
提示：只要符合以下「任一項」，不僅能帶動應徵，即具備申請資格！
職缺勾選「歡迎中高齡」選項
實際邀約中高齡人才面試
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打造友善職場
友善聘僱中高齡！104中高齡人力銀行倡議六大策略解方 邀企業分享最佳實踐
104中高齡人力銀行10/25舉辦「啟動共融跨世代—友善中高齡企業論壇」，並發布《中高齡就業趨勢報告》。對於《中高齡與高齡者就業促進法》上路近三年，企業卻認為影響力只有 4.2 分(滿分10分)。104中高齡人力銀行總經理吳麗雪提出友善聘僱中高齡的六大策略和解方，也邀請六家友善中高齡企業(統一超商、麥當勞、老爺酒店、台灣無印良品、全家便利商店、104人力銀行)分享最佳實踐(best practice)範例。
最生活感的微笑服務，60歲的她在IKEA找到家庭與工作的平衡！
突破中年求職的困境，60歲的姵榛在友善職場中找到適合自己的舞台，發揮自己優勢，能力被肯定，工作越做越有自信，也讓自己可以兼顧家庭生活。在企業和人才的互相努力，才能打造出共好共融的友善職場。
突破傳產困境！徠通科技以職務再設計與員工關懷，打造中小企業友善職場典範
在台灣製造業面臨少子化與高齡化雙重挑戰的當下，中小企業該如何轉型求生，打造具吸引力與競爭力的友善職場？位於台中、專注精密線切割機研發與製造的徠通科技，交出一張亮眼成績單。透過職務再設計與員工關懷制度，善用政府補助資源，徠通成功優化工作流程與環境，提升員工留任率，成為台灣中小企業職場升級的示範案例。
