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貿聯國際股份有限公司
貿聯國際深耕高端連接線與系統整合領域，重視經驗累積與技術傳承。透過穩定的製造流程、跨部門合作與完善制度，讓中高齡人才能持續在專業崗位上發揮價值，成為團隊中不可或缺的核心力量。
全家便利商店股份有限公司
全家致力打造友善共融的「跨世代DEI便利商店」，並為中高齡族群提供多元就業機會與友善工作環境！管理理念強調「以人為本」的「全家」，不只重視企業社會責任，更重視員工身心發展，企業由上至下推動多元招募、教育訓練及員工關懷等面向，既提升現場工作效率也讓員工與公司一同成長。
全聯集團全聯門市+大全聯
一、提供陪伴式友善學習 二、鼓勵世代混齡團隊，平等友善的工作氛圍 三、工作時間具高度彈性 四、113年榮獲台灣永續獎＿高齡友善領袖獎
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打造友善職場
突破傳產困境！徠通科技以職務再設計與員工關懷，打造中小企業友善職場典範
在台灣製造業面臨少子化與高齡化雙重挑戰的當下，中小企業該如何轉型求生，打造具吸引力與競爭力的友善職場？位於台中、專注精密線切割機研發與製造的徠通科技，交出一張亮眼成績單。透過職務再設計與員工關懷制度，善用政府補助資源，徠通成功優化工作流程與環境，提升員工留任率，成為台灣中小企業職場升級的示範案例。
退休不是退場：全漢以回聘制度留住經驗
「能在穩定的職場中發展自己的才能並獲得成就感，是一件幸福的事。」今年 55 歲的趙女士，已在全漢企業服務滿 20 年，從 LAYOUT 工程師成長為團隊中資深的核心成員。她的故事，不只是職涯寫照，更映照出全漢在中高齡友善職場上的用心。
解鎖缺工難題！職務再設計工作坊 引領企業突破人力現況
前進2025超高齡社會，企業人資將面臨更多的挑戰，從人力招聘、人才培訓和管理、到職務流程的改變…，在高齡化、少子化的必然趨勢下，缺工問題越來越嚴峻，使得DEI職場勢在必行，有鑑於此，104高年級團隊特別推出「HR實戰課」系列講座，首場於1月19日於104南京東路辦公室，邀請勞動部、企業主管和人資以工作坊形式，塑造職務再設計的實作現場與規劃技巧。
