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台灣福興工業股份有限公司
台灣福興，以世代共融解鎖企業永續。 年齡不定義可能，經驗不設限未來。 和台灣福興一起擁抱世代差異，以「夥伴精神」共創多元職場。
IKEA宜家家居
每個人都是獨特的，也因此成為彼此最強大的後盾和夥伴。在IKEA，我們深信工作的智慧不受年齡限制，生命經驗豐富的中高齡夥伴加入，將生活經驗與工作結合，更能提供顧客適切服務。一起齊心協力，激盪出更好的想法和解決方案。擁抱每個人的不同之處一起成長。
全聯集團全聯門市+大全聯
一、提供陪伴式友善學習 二、鼓勵世代混齡團隊，平等友善的工作氛圍 三、工作時間具高度彈性 四、113年榮獲台灣永續獎＿高齡友善領袖獎
誰說資深不好用？
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打造友善職場
解鎖缺工難題！職務再設計工作坊 引領企業突破人力現況
前進2025超高齡社會，企業人資將面臨更多的挑戰，從人力招聘、人才培訓和管理、到職務流程的改變…，在高齡化、少子化的必然趨勢下，缺工問題越來越嚴峻，使得DEI職場勢在必行，有鑑於此，104高年級團隊特別推出「HR實戰課」系列講座，首場於1月19日於104南京東路辦公室，邀請勞動部、企業主管和人資以工作坊形式，塑造職務再設計的實作現場與規劃技巧。
友善聘僱中高齡！104中高齡人力銀行倡議六大策略解方 邀企業分享最佳實踐
104中高齡人力銀行10/25舉辦「啟動共融跨世代—友善中高齡企業論壇」，並發布《中高齡就業趨勢報告》。對於《中高齡與高齡者就業促進法》上路近三年，企業卻認為影響力只有 4.2 分(滿分10分)。104中高齡人力銀行總經理吳麗雪提出友善聘僱中高齡的六大策略和解方，也邀請六家友善中高齡企業(統一超商、麥當勞、老爺酒店、台灣無印良品、全家便利商店、104人力銀行)分享最佳實踐(best practice)範例。
退休不是退場：全漢以回聘制度留住經驗
「能在穩定的職場中發展自己的才能並獲得成就感，是一件幸福的事。」今年 55 歲的趙女士，已在全漢企業服務滿 20 年，從 LAYOUT 工程師成長為團隊中資深的核心成員。她的故事，不只是職涯寫照，更映照出全漢在中高齡友善職場上的用心。
