友善企業合作
我們如何幫企業解決
招募難題
為什麼選擇我們？
企業真實見證
宜華國際股份有限公司
我們致力打造中高齡友善職場，現有約25%同仁為中高齡夥伴，重視其專業與經驗傳承。同時導入輔具設備，優化工作動線與作業負荷，提升安全與效率，讓不同世代都能安心發揮所長、穩定發展。
IKEA宜家家居
每個人都是獨特的，也因此成為彼此最強大的後盾和夥伴。在IKEA，我們深信工作的智慧不受年齡限制，生命經驗豐富的中高齡夥伴加入，將生活經驗與工作結合，更能提供顧客適切服務。一起齊心協力，激盪出更好的想法和解決方案。擁抱每個人的不同之處一起成長。
安心食品服務股份有限公司
自創立初期，摩斯漢堡即積極進用二度就業夥伴，不僅規劃完善的晉升制度，也提供旅遊津貼、婚喪補助、節慶福利金及健檢服務，同時推動進修訓練及持股信託制度，打造安全而有歸屬感的工作環境，讓員工得以規劃長遠職涯。
誰說資深不好用？
看企業如何用對人、創雙贏
加入條件=提升職缺曝光的關鍵行動
提示：只要符合以下「任一項」，不僅能帶動應徵，即具備申請資格！
職缺勾選「歡迎中高齡」選項
實際邀約中高齡人才面試
簡單3步驟
，成為友善企業夥伴
1.填寫諮詢表單
進入「免費諮詢合作方案」，留下您的聯絡資訊，告訴我們貴公司的需求，全程僅需1分鐘。
2.顧問專人聯繫
三個工作日內會有專人與您聯繫，說明合作方案內容與資格確認。
3.啟動專屬服務
確認合作細節後，立即為您啟動專屬曝光、人才媒合，或導入相關招募解方。
打造友善職場
最生活感的微笑服務，60歲的她在IKEA找到家庭與工作的平衡！
突破中年求職的困境，60歲的姵榛在友善職場中找到適合自己的舞台，發揮自己優勢，能力被肯定，工作越做越有自信，也讓自己可以兼顧家庭生活。在企業和人才的互相努力，才能打造出共好共融的友善職場。
友善聘僱中高齡！104中高齡人力銀行倡議六大策略解方 邀企業分享最佳實踐
104中高齡人力銀行10/25舉辦「啟動共融跨世代—友善中高齡企業論壇」，並發布《中高齡就業趨勢報告》。對於《中高齡與高齡者就業促進法》上路近三年，企業卻認為影響力只有 4.2 分(滿分10分)。104中高齡人力銀行總經理吳麗雪提出友善聘僱中高齡的六大策略和解方，也邀請六家友善中高齡企業(統一超商、麥當勞、老爺酒店、台灣無印良品、全家便利商店、104人力銀行)分享最佳實踐(best practice)範例。
解鎖缺工難題！職務再設計工作坊 引領企業突破人力現況
前進2025超高齡社會，企業人資將面臨更多的挑戰，從人力招聘、人才培訓和管理、到職務流程的改變…，在高齡化、少子化的必然趨勢下，缺工問題越來越嚴峻，使得DEI職場勢在必行，有鑑於此，104高年級團隊特別推出「HR實戰課」系列講座，首場於1月19日於104南京東路辦公室，邀請勞動部、企業主管和人資以工作坊形式，塑造職務再設計的實作現場與規劃技巧。
