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阿爾法餐飲集團
公司為中高齡人才打造專屬的友善職場，不僅規劃彈性工時，更實際將洗滌、備料與外場工作站拆解分區，以大幅降低勞動負擔並讓學習更容易上手；此外，集團設立了具備完善勞保與體格評估的「一日體驗」機制，讓求職者能先安心試做再決定是否正式錄用，並搭配資深夥伴傳承經驗，全面建構出青銀共融、安全無虞的彈性就業環境。
全聯集團全聯門市+大全聯
一、提供陪伴式友善學習 二、鼓勵世代混齡團隊，平等友善的工作氛圍 三、工作時間具高度彈性 四、113年榮獲台灣永續獎＿高齡友善領袖獎
安心食品服務股份有限公司
自創立初期，摩斯漢堡即積極進用二度就業夥伴，不僅規劃完善的晉升制度，也提供旅遊津貼、婚喪補助、節慶福利金及健檢服務，同時推動進修訓練及持股信託制度，打造安全而有歸屬感的工作環境，讓員工得以規劃長遠職涯。
誰說資深不好用？
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加入條件=提升職缺曝光的關鍵行動
提示：只要符合以下「任一項」，不僅能帶動應徵，即具備申請資格！
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打造友善職場
最生活感的微笑服務，60歲的她在IKEA找到家庭與工作的平衡！
突破中年求職的困境，60歲的姵榛在友善職場中找到適合自己的舞台，發揮自己優勢，能力被肯定，工作越做越有自信，也讓自己可以兼顧家庭生活。在企業和人才的互相努力，才能打造出共好共融的友善職場。
突破傳產困境！徠通科技以職務再設計與員工關懷，打造中小企業友善職場典範
在台灣製造業面臨少子化與高齡化雙重挑戰的當下，中小企業該如何轉型求生，打造具吸引力與競爭力的友善職場？位於台中、專注精密線切割機研發與製造的徠通科技，交出一張亮眼成績單。透過職務再設計與員工關懷制度，善用政府補助資源，徠通成功優化工作流程與環境，提升員工留任率，成為台灣中小企業職場升級的示範案例。
解鎖缺工難題！職務再設計工作坊 引領企業突破人力現況
前進2025超高齡社會，企業人資將面臨更多的挑戰，從人力招聘、人才培訓和管理、到職務流程的改變…，在高齡化、少子化的必然趨勢下，缺工問題越來越嚴峻，使得DEI職場勢在必行，有鑑於此，104高年級團隊特別推出「HR實戰課」系列講座，首場於1月19日於104南京東路辦公室，邀請勞動部、企業主管和人資以工作坊形式，塑造職務再設計的實作現場與規劃技巧。
