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信實集團
信實集團自2008年成立以來，始終秉持「誠信、實在」的經營理念，將員工福祉視為企業永續發展的重要根基。面對高齡化社會的發展趨勢，公司積極打造中高齡友善職場，透過彈性調整工作時段及職務內容，協助員工兼顧工作與健康，提升職涯發展的穩定性與工作幸福感，持續實踐幸福企業及永續經營的願景。
全家國際餐飲股份有限公司
「幸福的職場，來自於每一位員工的笑容與健康」。全家國際餐飲用心營造一個多元、平等、共融的工作環境，讓不同年齡層的同仁都能自在發揮、彼此支持。
宜華國際股份有限公司
我們致力打造中高齡友善職場，現有約25%同仁為中高齡夥伴，重視其專業與經驗傳承。同時導入輔具設備，優化工作動線與作業負荷，提升安全與效率，讓不同世代都能安心發揮所長、穩定發展。
誰說資深不好用？
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加入條件=提升職缺曝光的關鍵行動
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打造友善職場
突破傳產困境！徠通科技以職務再設計與員工關懷，打造中小企業友善職場典範
在台灣製造業面臨少子化與高齡化雙重挑戰的當下，中小企業該如何轉型求生，打造具吸引力與競爭力的友善職場？位於台中、專注精密線切割機研發與製造的徠通科技，交出一張亮眼成績單。透過職務再設計與員工關懷制度，善用政府補助資源，徠通成功優化工作流程與環境，提升員工留任率，成為台灣中小企業職場升級的示範案例。
退休不是退場：全漢以回聘制度留住經驗
「能在穩定的職場中發展自己的才能並獲得成就感，是一件幸福的事。」今年 55 歲的趙女士，已在全漢企業服務滿 20 年，從 LAYOUT 工程師成長為團隊中資深的核心成員。她的故事，不只是職涯寫照，更映照出全漢在中高齡友善職場上的用心。
最生活感的微笑服務，60歲的她在IKEA找到家庭與工作的平衡！
突破中年求職的困境，60歲的姵榛在友善職場中找到適合自己的舞台，發揮自己優勢，能力被肯定，工作越做越有自信，也讓自己可以兼顧家庭生活。在企業和人才的互相努力，才能打造出共好共融的友善職場。
