友善企業合作
分享友善措施，
一起發揮影響力！
每一份友善都值得喝彩。看看這些夥伴如何透過友善職場，創造跨時代的雙贏。
我們衡量的三大友善面向
退休準備措施
幫助中高齡員工做好準備或退休準備規劃，例如理財計畫、健康保健課程，新職涯探索等。
學習成長資源
提供各類學習資源，如導師技能課程及線上學習平台，幫助中高齡員工持續增進能力。
友善徵才職缺
友好的招募環境，提供彈性工時及適合的職缺，幫助中高齡族群找到新職涯工作，創造價值。
中華電信子公司_宏華國際
誠徵熱心、耐心及細心的客服夥伴，歡迎中高齡求職者加入！ 我們提供穩定工作環境、友善職場氛圍，協助您發揮專長，持續成長。 不論您是否有相關經驗，只要願意學習、樂於助人，我們都歡迎您的加入！ 讓我們一起用真心服務客戶，創造美好價值。
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三商家購股份有限公司
公司積極配合政府推動的「職務再設計」專案。透過改善工作環境、設備或工作流程，降低夥伴的就業障礙，提升工作績效，幫助在職夥伴獲得更適性且穩定的工作機會，充分發揮中高齡員工在職場上的豐富經驗與優勢，實現人力資源的最佳運用。
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全家便利商店股份有限公司
全家致力打造友善共融的「跨世代DEI便利商店」，並為中高齡族群提供多元就業機會與友善工作環境！管理理念強調「以人為本」的「全家」，不只重視企業社會責任，更重視員工身心發展，企業由上至下推動多元招募、教育訓練及員工關懷等面向，既提升現場工作效率也讓員工與公司一同成長。
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成為友善合作企業，
獲得痛點解方
104人資F.B.Ｉ調查企業徵才痛點，
您的招募流程，是否也卡在這些瓶頸？
62%
履歷條件不符需求
57%
人選與履歷落差過大
39%
求職者無故失約
38%
無法彰顯雇主品牌
別讓這些問題消耗您的熱情。
您的友善值得更好的對待，我們提供更多解方
三大核心服務，全方位支援
從品牌曝光到人才招募，再到企業永續，我們一路支持
品牌力：
專屬公司形象頁
故事化包裝，強化友善形象，吸引理念相符人才。
職缺強力曝光
多一個曝光管道，讓好工作不被埋沒。
專區首頁釘選
黃金版位，提升品牌能見度。
招募力：
招募力：
成為合作企業，享有優先預約免費體驗嚴選服務
續航力：
續航力：
智庫支援
提供「超高齡社會 企業人才永續的新思維」報告書，讓決策有依據。
員工課程
課程規劃（退休準備、數位課程）＋專業講師推薦。
認證加分
完善形象頁，有助於獲得政府/民間機構友善企業認證。
精選員工學習紓壓課程
還不是友善企業？
現在加入，效益比想像更大
聘用中高齡是加分而不是標籤
加入友善職場，您可以這樣做
1刊登職缺
於職缺描述註明
「歡迎中高齡」
2主動邀約
徵才時主動邀
合適的中高齡人才
3導入365心法
打造中高齡
幸福新職場
導入365法則
打造中高齡幸福新職場
用『三心』進行組織再造
從『六力』來看職務再設計
最後透過友善指標，檢視企業『五大構面』
3 心
① 同理心
同理因年齡帶來生理退化所遭遇之困境，結合6力與5友善提供協助
② 上下一心
從最高管理層擴及HR、中階管理人員、基層員工、全體齊心理解、打造友善環境
③ 真誠心
將口號化為行動，主動投入與促進中高齡人力應用，並定期提升內部就業環境
6 力
中高齡六大生理退化
面對這些生理退化所產生的職場挑戰，由企業主動提供彈性策略，幫助中高齡工作效能up!
5 友善
企業友善五大構面
不只職場工作友善，更針對其他面向做出行動，留住人才。
運用友善指標，將友善發展到全方位面向!
