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友訊科技股份有限公司
D-Link致力推動多元、公平與包容（DEI），打造尊重差異、機會平等的職場。目前公司內超過 50% 員工屬於中高齡，我們重視專業與經驗，並創造適才適所的機會，讓每個世代都能共同成長。D-Link持續實踐對多元化與公平性的承諾，與人才攜手邁向未來。
老爺酒店集團
壯幫手夥伴占公司總人數的 30%。老爺酒店集團以溫暖體貼的服務理念與安心無憂的職場環境，讓每位壯幫手夥伴都能在老爺感受到尊重與平等對待，並安心展開職涯新旅程。
統一超商股份有限公司
統一超商自2018年起即跨部門積極整合成立樂齡計畫專案，並從「省力化」、「適齡性」、「工作站」3大方向著手，提供放大鏡及櫃台內的減壓墊，小烏龜車、補貨台車、調整POS字體大小，及彈性排班，提供友善工作環境。 透過職務再設計，提供中高齡夥伴專屬樂齡學習計畫表，搭配工作站，共創青銀共事的友善環境。
誰說資深不好用？
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打造友善職場
最生活感的微笑服務，60歲的她在IKEA找到家庭與工作的平衡！
突破中年求職的困境，60歲的姵榛在友善職場中找到適合自己的舞台，發揮自己優勢，能力被肯定，工作越做越有自信，也讓自己可以兼顧家庭生活。在企業和人才的互相努力，才能打造出共好共融的友善職場。
解鎖缺工難題！職務再設計工作坊 引領企業突破人力現況
前進2025超高齡社會，企業人資將面臨更多的挑戰，從人力招聘、人才培訓和管理、到職務流程的改變…，在高齡化、少子化的必然趨勢下，缺工問題越來越嚴峻，使得DEI職場勢在必行，有鑑於此，104高年級團隊特別推出「HR實戰課」系列講座，首場於1月19日於104南京東路辦公室，邀請勞動部、企業主管和人資以工作坊形式，塑造職務再設計的實作現場與規劃技巧。
退休不是退場：全漢以回聘制度留住經驗
「能在穩定的職場中發展自己的才能並獲得成就感，是一件幸福的事。」今年 55 歲的趙女士，已在全漢企業服務滿 20 年，從 LAYOUT 工程師成長為團隊中資深的核心成員。她的故事，不只是職涯寫照，更映照出全漢在中高齡友善職場上的用心。
