友善企業合作
我們如何幫企業解決
招募難題
為什麼選擇我們？
企業真實見證
宜家家居股份有限公司
在IKEA，我們重視每位夥伴，並相信年齡不是包袱而是寶貴的資產。我們有超過22%員工為中高齡或高齡，透過職務再造與輔具支援，我們致力打造全齡適合且共融的友善職場。每年舉辦職涯發展面談，協助夥伴規劃個人發展，每個部門皆有成功案例。我們相信，唯有夥伴成長，IKEA才能成長，更能為顧客帶來較佳的服務體驗！
台灣卓勒股份有限公司
卓勒目前有超過四成的中高齡同仁，為營造共融與友善的職場環境，特別推動「卓勒人・五好幸福措施」，從文化價值觀、工作與成長、生活與健康、人生階段等面向思考，積極打造具支持性與歸屬感的文化。五好涵蓋：好文化、好工作、好生活、好健康、好生涯，致力讓每位員工都能安心工作、持續成長、發揮潛能，邁向幸福人生。
AIA友邦人壽
在AIA年齡不是你取得機會的阻礙，積極的工作態度才是我們看中的特質。近兩年中高齡新進人員已超過半數，其中不乏退休後再進入職場的樂齡族。 AIA致力於推動友善包容的企業文化，「相信更好」Believe in Better，包含對人的理解與尊重，以及幫助更多人達到健康、長久、好生活的核心理念。
誰說資深不好用？
看企業如何用對人、創雙贏
加入條件=提升職缺曝光的關鍵行動
提示：只要符合以下「任一項」，不僅能帶動應徵，即具備申請資格！
職缺勾選「歡迎中高齡」選項
實際邀約中高齡人才面試
簡單3步驟
，成為友善企業夥伴
1.填寫諮詢表單
進入「免費諮詢合作方案」，留下您的聯絡資訊，告訴我們貴公司的需求，全程僅需1分鐘。
2.顧問專人聯繫
三個工作日內會有專人與您聯繫，說明合作方案內容與資格確認。
3.啟動專屬服務
確認合作細節後，立即為您啟動專屬曝光、人才媒合，或導入相關招募解方。
打造友善職場
最生活感的微笑服務，60歲的她在IKEA找到家庭與工作的平衡！
突破中年求職的困境，60歲的姵榛在友善職場中找到適合自己的舞台，發揮自己優勢，能力被肯定，工作越做越有自信，也讓自己可以兼顧家庭生活。在企業和人才的互相努力，才能打造出共好共融的友善職場。
友善聘僱中高齡！104中高齡人力銀行倡議六大策略解方 邀企業分享最佳實踐
104中高齡人力銀行10/25舉辦「啟動共融跨世代—友善中高齡企業論壇」，並發布《中高齡就業趨勢報告》。對於《中高齡與高齡者就業促進法》上路近三年，企業卻認為影響力只有 4.2 分(滿分10分)。104中高齡人力銀行總經理吳麗雪提出友善聘僱中高齡的六大策略和解方，也邀請六家友善中高齡企業(統一超商、麥當勞、老爺酒店、台灣無印良品、全家便利商店、104人力銀行)分享最佳實踐(best practice)範例。
解鎖缺工難題！職務再設計工作坊 引領企業突破人力現況
前進2025超高齡社會，企業人資將面臨更多的挑戰，從人力招聘、人才培訓和管理、到職務流程的改變…，在高齡化、少子化的必然趨勢下，缺工問題越來越嚴峻，使得DEI職場勢在必行，有鑑於此，104高年級團隊特別推出「HR實戰課」系列講座，首場於1月19日於104南京東路辦公室，邀請勞動部、企業主管和人資以工作坊形式，塑造職務再設計的實作現場與規劃技巧。
