友善企業合作
分享友善措施，
一起發揮影響力！
每一份友善都值得喝彩。看看這些夥伴如何透過友善職場，創造跨時代的雙贏。
我們衡量的三大友善面向
退休準備措施
幫助中高齡員工做好準備或退休準備規劃，例如理財計畫、健康保健課程，新職涯探索等。
學習成長資源
提供各類學習資源，如導師技能課程及線上學習平台，幫助中高齡員工持續增進能力。
友善徵才職缺
友好的招募環境，提供彈性工時及適合的職缺，幫助中高齡族群找到新職涯工作，創造價值。
普萊德科技股份有限公司
在普萊德，年齡不是句點，而是職涯的新篇章。我們透過調整椅背與顯示器高度、增設倉儲輔具、建立交接FAQ與知識庫，讓中高齡同仁安心工作、放心傳承。退休前支持與再任模式也持續規劃中，讓離場成為延續，不是告別。這裡，是可以走到60歲、70歲，也能重新出發的地方。
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104資訊科技
公司目前有26%的員工屬於中高齡族群，我們提供員工持股信託計畫，激勵員工長期投入與成長。針對中高齡員工，提供每年免費健檢福利，實際支持與關懷，陪伴中高齡員工穩健前行。同時104致力於創建包容性工作環境，支持員工職業發展，並打造友善的企業文化，讓中高齡員工發揮所長。
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AIA友邦人壽
在AIA年齡不是你取得機會的阻礙，積極的工作態度才是我們看中的特質。近兩年中高齡新進人員已超過半數，其中不乏退休後再進入職場的樂齡族。 AIA致力於推動友善包容的企業文化，「相信更好」Believe in Better，包含對人的理解與尊重，以及幫助更多人達到健康、長久、好生活的核心理念。
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成為友善合作企業，
獲得痛點解方
104人資F.B.Ｉ調查企業徵才痛點，
您的招募流程，是否也卡在這些瓶頸？
62%
履歷條件不符需求
57%
人選與履歷落差過大
39%
求職者無故失約
38%
無法彰顯雇主品牌
別讓這些問題消耗您的熱情。
您的友善值得更好的對待，我們提供更多解方
三大核心服務，全方位支援
從品牌曝光到人才招募，再到企業永續，我們一路支持
品牌力：
專屬公司形象頁
故事化包裝，強化友善形象，吸引理念相符人才。
職缺強力曝光
多一個曝光管道，讓好工作不被埋沒。
專區首頁釘選
黃金版位，提升品牌能見度。
招募力：
招募力：
成為合作企業，享有優先預約免費體驗嚴選服務
續航力：
續航力：
智庫支援
提供「超高齡社會 企業人才永續的新思維」報告書，讓決策有依據。
員工課程
課程規劃（退休準備、數位課程）＋專業講師推薦。
認證加分
完善形象頁，有助於獲得政府/民間機構友善企業認證。
精選員工學習紓壓課程
還不是友善企業？
現在加入，效益比想像更大
聘用中高齡是加分而不是標籤
加入友善職場，您可以這樣做
1刊登職缺
於職缺描述註明
「歡迎中高齡」
2主動邀約
徵才時主動邀
合適的中高齡人才
3導入365心法
打造中高齡
幸福新職場
導入365法則
打造中高齡幸福新職場
用『三心』進行組織再造
從『六力』來看職務再設計
最後透過友善指標，檢視企業『五大構面』
3 心
① 同理心
同理因年齡帶來生理退化所遭遇之困境，結合6力與5友善提供協助
② 上下一心
從最高管理層擴及HR、中階管理人員、基層員工、全體齊心理解、打造友善環境
③ 真誠心
將口號化為行動，主動投入與促進中高齡人力應用，並定期提升內部就業環境
6 力
中高齡六大生理退化
面對這些生理退化所產生的職場挑戰，由企業主動提供彈性策略，幫助中高齡工作效能up!
5 友善
企業友善五大構面
不只職場工作友善，更針對其他面向做出行動，留住人才。
運用友善指標，將友善發展到全方位面向!
