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乾杯股份有限公司
乾杯不僅提供美味燒肉，更致力打造充滿活力的「大家庭」。我們重視中高齡夥伴的穩定度與人生智慧，透過職務再設計、流程簡化及完善的學習制度，讓豐富的社會經驗轉化為溫暖而專業的服務能量。在乾杯，年齡不是限制，而是職涯精彩續航的開始。
燊鼎地產股份有限公司
理念與期待： ◆年齡不是限制，保持彈性，就能持續探索、學習、精進 ◆成熟的力量得以延續，您的經驗可成為團隊導師與知識守門人 ◆選對事業與夥伴，重新定義「熟齡即戰力」，讓房地產體驗更安全、更美好 台灣房屋燊鼎團隊深耕台中15年，屢創佳績，誠摯邀請中高齡夥伴加入，一起延續專業、分享熱情，開創美好職涯
老爺酒店集團
壯幫手夥伴占公司總人數的 30%。老爺酒店集團以溫暖體貼的服務理念與安心無憂的職場環境，讓每位壯幫手夥伴都能在老爺感受到尊重與平等對待，並安心展開職涯新旅程。
誰說資深不好用？
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打造友善職場
解鎖缺工難題！職務再設計工作坊 引領企業突破人力現況
前進2025超高齡社會，企業人資將面臨更多的挑戰，從人力招聘、人才培訓和管理、到職務流程的改變…，在高齡化、少子化的必然趨勢下，缺工問題越來越嚴峻，使得DEI職場勢在必行，有鑑於此，104高年級團隊特別推出「HR實戰課」系列講座，首場於1月19日於104南京東路辦公室，邀請勞動部、企業主管和人資以工作坊形式，塑造職務再設計的實作現場與規劃技巧。
突破傳產困境！徠通科技以職務再設計與員工關懷，打造中小企業友善職場典範
在台灣製造業面臨少子化與高齡化雙重挑戰的當下，中小企業該如何轉型求生，打造具吸引力與競爭力的友善職場？位於台中、專注精密線切割機研發與製造的徠通科技，交出一張亮眼成績單。透過職務再設計與員工關懷制度，善用政府補助資源，徠通成功優化工作流程與環境，提升員工留任率，成為台灣中小企業職場升級的示範案例。
最生活感的微笑服務，60歲的她在IKEA找到家庭與工作的平衡！
突破中年求職的困境，60歲的姵榛在友善職場中找到適合自己的舞台，發揮自己優勢，能力被肯定，工作越做越有自信，也讓自己可以兼顧家庭生活。在企業和人才的互相努力，才能打造出共好共融的友善職場。
