友善企業合作
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企業真實見證
MUJI台灣無印良品
我們打造中高齡友善職場，從職務再設計出發，安排簡單易上手的工項，搭配年輕夥伴協助，讓工作更順利上手。定期舉辦討論會，聆聽中高齡夥伴的聲音，共同打造理解與尊重的環境。同時，依年齡分級提供健康檢查、半日公假與更高額補助，全面守護每一位夥伴的健康與職涯發展。
頂呱呱炸雞
自1974年創立以來，頂呱呱不僅是陪伴大家成長的台灣品牌，更重視每位夥伴的價值。我們致力打造青銀共好的友善職場，提供完善福利、健康照護、教育訓練與彈性排班制度，並以家人般的關懷，營造安心且具歸屬感的工作環境，讓中高齡夥伴能穩健延續職涯，發揮豐富經驗與人生價值。共同一起創造溫暖、穩定且有成就感的未來。
全聯集團全聯門市+大全聯
一、提供陪伴式友善學習 二、鼓勵世代混齡團隊，平等友善的工作氛圍 三、工作時間具高度彈性 四、113年榮獲台灣永續獎＿高齡友善領袖獎
誰說資深不好用？
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加入條件=提升職缺曝光的關鍵行動
提示：只要符合以下「任一項」，不僅能帶動應徵，即具備申請資格！
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確認合作細節後，立即為您啟動專屬曝光、人才媒合，或導入相關招募解方。
打造友善職場
最生活感的微笑服務，60歲的她在IKEA找到家庭與工作的平衡！
突破中年求職的困境，60歲的姵榛在友善職場中找到適合自己的舞台，發揮自己優勢，能力被肯定，工作越做越有自信，也讓自己可以兼顧家庭生活。在企業和人才的互相努力，才能打造出共好共融的友善職場。
友善聘僱中高齡！104中高齡人力銀行倡議六大策略解方 邀企業分享最佳實踐
104中高齡人力銀行10/25舉辦「啟動共融跨世代—友善中高齡企業論壇」，並發布《中高齡就業趨勢報告》。對於《中高齡與高齡者就業促進法》上路近三年，企業卻認為影響力只有 4.2 分(滿分10分)。104中高齡人力銀行總經理吳麗雪提出友善聘僱中高齡的六大策略和解方，也邀請六家友善中高齡企業(統一超商、麥當勞、老爺酒店、台灣無印良品、全家便利商店、104人力銀行)分享最佳實踐(best practice)範例。
退休不是退場：全漢以回聘制度留住經驗
「能在穩定的職場中發展自己的才能並獲得成就感，是一件幸福的事。」今年 55 歲的趙女士，已在全漢企業服務滿 20 年，從 LAYOUT 工程師成長為團隊中資深的核心成員。她的故事，不只是職涯寫照，更映照出全漢在中高齡友善職場上的用心。
