我助理57歲台大碩士待過外商，聘用前她坦言 : 「感覺怪怪的」
大家都喜歡任用年輕助理來幫忙顧前看後，但隨著高齡少子化下，開始有雇主、HR大膽用起所謂的高年級生(中高齡工作者)，務實解決缺工、缺人手的現實問題。您聽過他們的真實故事嗎?
當公司人資問我介不介意用高年級 ( 50歲以上 ) 朋友來當我的助理，我回答 : 「我一點也不介意」，因為要分出去的工作是廠商管理的行政作業，沒有技術門檻，但需要細心嚴謹的人選特質。在104高年級推薦下，很快就幫我找到合適的人選，也讓我事先線上視訊跟這位人選 Fion 面談，看到 Fion 的過往資歷，我尊敬之心油然而生，台大碩士、完整的專案管理的資歷，也進過外商，資歷已經說明了她的基本能力，頓時覺得這樣的人選來做我的助理，感覺怪怪的，無論如何她都是我的前輩吧....面試之前，我就是抱著這半信半疑的想法。
我的高年級夥伴，是我的救星
回想那天，主管說可以讓我找一個助理人手，來協助處理行政事務，因為事情已經多到滿出來，時間上要再做更有效率的分配，能有人手來幫忙，我非常開心!
所以當人資轉介這樣高年級人選給我時，我毫不猶豫地想試試看。
雖然 Fion 姊履歷上的照片看起來，有種長輩的威嚴感，但事實上視訊面談時 Fion姊時非常和善謙虛，一點架子也沒有，出乎我意料外的親和力、應對柔軟、熱心精神。
第一天 Fion 來公司試作時，我本來想說她是前輩又是新手，應該要慢慢教她，我其實也做好我大概要多教幾次的心理準備，畢竟不需要操之過急，應該要給他多一點時間。可是，我一下子就發現 Fion 邏輯很清楚，對於我說過的話，她一一筆記寫下來，對於公司內部作業規範如果有不懂的，她會問我窗口是誰，然後自己去找窗口人員處理，這點讓我印象深刻。
試用過才評價，雇主只要給機會就好
因為過去的職場經驗，我曾帶過年輕幹部，有時遇到執行障礙我得一一幫年輕的他們處理問題，而有過社會歷練的Fion姊，她獨當一面的能力不需要我費心，這點大概只有試用過的主管，才知道資深高年級工作夥伴的價值、好用之處。
我大概只是對她說明任務流程細節，只要我把需要他做什麼事情說清楚，而且不用說很多遍，她就能上手，若真的遇到問題也不會不懂裝懂，會舉手與我討論，整體任用體驗、上手速度遠超過我的預期。
過沒幾天Fion就把我一大疊的廠商資料整理得井井有條，我想當時就兩個字來形容她:「救星!」，她幫了我很大的忙！
我的工作是主持及製播節目，在繁瑣的節目製作過程中，需要花費很大心力去管理廠商資料、請款、合約等行政流程，這些苦惱因為有 Fion 的加入，沒想到兩天後就被處理得差不多，而且 Fion 也會常常主動問我是否還有需要幫忙的，觀察細微又態度積極，顛覆我對資深高年級的印象，甚至我反而在她身上學到很多，她真的是一個可信賴的夥伴，我很高興有她加入團隊，也謝謝104高年級幫我找到她。
中高齡不是全職，是部分工時的概念
一周兼職六小時工時而非全職，對家裡住離公司很近的 Fion 姊來說，非常接近她理想中退休的生活模樣，不旦能重返職場實際參與勞動、也能兼顧維持好生活品質。雇主或用人主管只要有短期職缺釋出，看到也這樣資歷的中高齡朋友，不妨可以先提出以部分工時的兼職方案，來開啟兩方的合作契機。
雇主大膽用50+人才的Key Point
- 拆解重覆性質的行政工作 :
工作屬性若是單一且需大量耐心，對中高齡者學習接手上較能勝任 - 調配短時數、兼職彈性 :
一周數十小時工作量，或給予彈性工時，對中高齡者在體力或心理的負擔沒那麼大 - 職務再設計的觀念 :
例如: 申請外接大螢幕，中高齡者眼睛看筆電上的文字不再是小小的 - 嚴選中高齡求職者 :
透過104高年級推薦出來人選，積極配合、不裝懂會發問、工作使命必達
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